富士ソフト株式会社 【関西】自動車関連ソフトウェアエンジニア|転職・求人はマイナビエージェント

  • 更新日:2019年10月16日
  • 求人No:10083472

富士ソフト株式会社

【関西】自動車関連ソフトウェアエンジニア

400万円~900万円※経験・能力・実績に応じて優遇
大阪府,兵庫県,京都府
  • 設立30年以上の企業
  • 産休・育休取得実績あり
  • 社員数500名以上

担当キャリアアドバイザーのレポート国内屈指の独立系ITソリューションベンダー企業です。

募集職種 プログラマ・システムエンジニア(制御・組み込み),プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(制御/組み込み)
雇用形態 正社員
仕事内容 ご経験・ご志向性を考慮の上、各種システムの企画・設計、開発、保守をご担当頂きます。次世代自動車開発案件(車載器、ECU開発)に参画できます!将来的にはプロジェクトリーダーとしてステップアップし、業務遂行頂けます!

<制御系開発案件例>
大手自動車関連企業の仕事をプライム請け・大手メーカーからの受託案件にて制御ソフト開発を行っています。
◇自動車関連制御系開発領域 ~次世代自動車開発~
 1.パワートレイン系/燃料電子、EHV車輌ECU、走行(自動運転)支援制御
 2.ボデー系/リモートサービス、DIAG、制御、通信ドライバ
 3.通信系/新プロトコル(LIN、BEAN、CAN、TTP、D2B、MOST)、デバイス制御・計測ツール
 4.ITS系/モーター制御ECU等

※補足
自動車業界は、業績好調で業界規模が年ー拡大、非常に人気高い業界です。その中にあってソフトウェアの占める比重は年ー高まっており、走る・曲がる・止まる制御に始まり、安全・快適・マルチメディア、車載プラットフォームと多岐に渡っています。
ご本人の希望と適正にあった車載ソフトウェア開発を担当頂きます。一緒に自動車業界を盛り上げて、未来を切り開きましょう!
応募条件 【必須の応募資格】
・C言語での開発経験1年以上

※自動車に関する制御ソフト開発経験者歓迎。車が好きな方大歓迎!

【あれば尚良の応募資格】
1.デジタル回路図の読解力
2.MATLABで作成された制御モデルの読解力
3.AUTOSARの開発経験
4.モデルベース開発経験
5.ソフトウェア開発プロセスにおける経験
6.その他
 ・基礎数学(三角関数、微分)
 ・オシロスコープ、CANoeの経験
 ・電気、電磁界、設計手法(DRBFM、FMEA)、ベクトル制御、リチウム電池、機能安全規格に関する見識
 ・英会話力
 ・アセンブラ
 ・ICE、ロジアナ
年 収 400万円~900万円※経験・能力・実績に応じて優遇
勤務地 大阪府,兵庫県,京都府
学 歴 大卒,大学院卒,学歴不問,専門卒,短大卒,高卒,高専卒
手 当 その他手当,残業手当,通勤手当
福利厚生 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険,介護休職制度,その他制度,慶弔見舞金制度,社員持株会制度,育児休暇制度,財形貯蓄,退職金
休日・休暇 介護休暇,その他休暇,出産・育児休暇,夏季休暇,完全週休2日制(土・日),年末年始休暇,慶弔休暇,有給休暇,祝日
就業時間 09:00~17:30
※標準労働時間:7時間30分/1日 ※コアタイムなし

企業情報

会社概要
【事業概要】
■ソフトウェア開発(制御系・アプリケーション他)事業
■ソリューションサービス事業・アウトソーシング事業
※通信・制御系ソフトウェア開発から金融・医療・流通・公共関連などの業務アプリケーションまでの幅広い分野で事業展開

【取引先】
メーカー及びユーザー(約4000社との取引実績があり。)

【取引の背景】
富士ソフトグループ1万人の技術者集団による高い「技術力」とその技術に裏付けされた「提案力」を 価値あるサービスの源泉として、お客様にとって最適なパートナーであり続けるため、地道に取り組み信頼を獲得してきました。

【プロジェクト事例】
通信インフラ、社会インフラ、機械制御などの組み込み系ソフトウェア開発のほか、 業務系ソフトウェア開発やネットビジネスソリューションに至るまで幅広くその技術力をご提供いたします。
また、個性豊かな富士ソフトグループのシナジーや広がり続けるグローバルネットワークが、提案力強化を更に加速させています。 これら「技術力+提案力」こそが、同社のコアコンピタンスです。
設立
1970年5月
資本金
262億28万円
株式公開
東証一部
従業員数
1,000人以上
社風・その他
■有給取得率70%以上の実績、平均残業時間20~30時間等、ワークライフバランスを意識した働き方が環境です。
■スペシャリスト制度(役職や勤続年数に関わらず専門スキルに応じて認定。スキル次第ではメンバークラスで管理職レベルの待遇も実現可能。)では、全社員の10%(500人以上)が待遇向上を実現しております。
■育児休業取得する女性社員も多く、男性育児休業取得も毎年10人程度の実績があります。
  「40代で初めてのお子様が産まれ、家族と過ごす時間を確保したい」との想いでクライアント・社内と調整を行い、半年の育児休暇取得に至った方もいます。非常に社員想いの社風です。

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※5000文字以内
※求人ご紹介の際の参考にしますので、主として担当された職務内容をご記入ください。
※別途レジュメ等書類のご提出をお願いする場合がございます。

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※その他、資料やポートフォリオ(作品集)などがありましたら、「その他資料」よりアップロードをお願いします。
※パスワードははずした状態でのレジュメ書類の添付をお願いします。

お申し込みにあたって
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