- 求人No:10293763
- 更新日:2024年03月28日
株式会社千葉銀行
本部点検業務担当|【千葉県】- 年収
- 300万円
- 勤務地
- 千葉県 千葉市中央区
- 職種
- 事務/アシスタント
- 残業月30時間以下
- 第二新卒歓迎
- 年間休日120日以上
- 勤務地限定
- 未経験可
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- 産休・育休取得実績あり
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 | 事務/アシスタント |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【職務内容】 ■お客さまが店頭で申請した手続き(口座開設や、住所・名義変更、喪失届等)の内容点検(検印)業務 【具体的には】 ■お客さまが店頭にてタブレットで申請した手続きについて、店舗の担当者が電子上に生成された書類を編集しワークフローで本部に点検を依頼するため、それらの内容点検を実施していただきます。システムチェックがなされているため、点検項目は単純かつ定型的なものがほとんどです。そのため、預金業務に関する専門知識は不要です。 ■業務習熟度に応じて、センターのメンバーの業務フォローや指示等も行っていただきます。 【キャリアパス】 本人の希望がない限り、本部の点検業務を継続していただきます。職務の範囲が定められているので、安定的に働き続けることができます。 【このポジションの魅力】 ■時間外勤務は原則としてありません。勤務時間がきっちりと決まっているので、プライベートとの両立を図りやすい職務です。また、「本部の点検業務」という限られた範囲で業務に従事していただきますので、環境変化に伴う精神的な負荷も大きくありません。子育てなどプライベートを優先しなければならない時期の職務として適している一方で、DXを活用した銀行業務変革の先端に位置するポジションですので、「新しい仕組み」を作り上げる喜びや達成感も味わうことのできる職務です。 ■地域シェアNo1の地方銀行であり、サービス内容等さまざまなランキングにおいて常に全国地方銀行の上位に評価されています。また、地方銀行でありながら県外への出店を進めるなど更なる成長を続けている他、ダイバーシティの推進やデジタル改革なども積極的に行っています。 【組織の特徴】 ■当部では、当行と関わる全ての人が感動する「正確・迅速・丁寧+かんたん」な事務の提供を目指しています。低金利や人口減少という課題のもと、銀行においては店舗のあり方についての見直しが急務であり、当部の役割がますます重要となっており、銀行内での存在感が増しています。 ■事務企画部ではさまざまな年齢や立場の方が活躍しており、個人の考えを尊重する風土のある心理的安全性の高い職場です。 【働き方】 本店の建替えが行われ、2020年12月に移転が完了しました。新本店では、フリーアドレス化を始め、柔軟な働き方の促進に繋がるような環境を整備しています。通勤服のカジュアル化等も積極推進中。 (変更の範囲)その他同行が指示する業務 |
応募条件 | 【必須】 ■基本的なPC操作スキル 【歓迎】 ■金融機関での業務経験 【求める人物像】 ■周囲とのコミュニケーションを大切にできる、協調性のある方 ■ルールにしたがって、一つ一つ丁寧に業務を行っていただける方 ■新しいことに対して尻込みせず、「お客さまのため」「営業店のため」という目的に対して、明るく前向きに業務に取り組んでいただける方 |
年 収 | 300万円 |
勤務地 |
■千葉県 千葉市中央区 千葉港1-2
〔アクセス:各線「千葉みなと駅」徒歩5分〕 〔(変更の範囲)同行が指定する場所 ※配置転換や転勤・出向などの人事異動等により、就業場所を変更することがある。〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 社員持株会制度、育児休暇制度、資金貸付制度、社員寮(独身寮)、財形貯蓄、退職金 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、リフレッシュ休暇 |
就業時間 |
08:45~17:10 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
リモートワークの有無 | この求人はリモートワーク不可 |
社風・環境 |
当行は、高い意欲を持ち、チャレンジ精神旺盛な女性行員の一段の活躍の場を広げる取り組みを進めていくと共に、男女が共に研鑽しあう活力ある職場づくりのために、次の課題に取り組んでいきます。
また、職員とその家族が、いつも充実したときを過ごせるよう、仕事と個人生活のバランス(ワークライフバランス)を図るための取り組みを推進していきます。 特に、出産・育児といった重要なライフステージの変化に際しては、男女が協力してこれに参加し、共に働きつづけられる職場づくりに取り組んでいきます。 |
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