- 求人No:10292260
- 更新日:2024年05月02日
三菱電機株式会社
人事、総務|組織風土改革や従業員エンゲージメント向上に関する施策の企画実行(プライム上場)【岐阜県】- 年収
- 「月収額」22.0万円
- 勤務地
- 岐阜県 可児市
- 職種
- 採用、教育・研修
- 残業月30時間以下
- 年間休日120日以上
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- コンプライアンス
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■採用 ■教育・研修 |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | ●業務内容 可児工場の従業員(約250名)に対する「組織風土改革や従業員エンゲージメント向上に関する施策の企画実行」、ならびに定型の「人事業務」「総務業務」の遂行を担当いただきます。 <具体的には> 1.組織風土改革/従業員エンゲージメント向上関連 ・従業員意識調査の回答結果の分析と課題の見える化、その解決に向けた方向性の見定め。 ・福山製作所人事部門と協働・連携しての組織風土改革、従業員エンゲージメント向上施策の企画実行(例:職場環境改善、事務所リニューアル、コミュニケーション活性化施策、従業員キャリア開発支援策、ワークスタイル革新策など)。 2.人事業務 ・新卒/中途採用、異動考課、労務管理、規則管理、非正規従業員管理などの遂行、改善。 3.総務業務 ・コンプライアンス、社会貢献、安全衛生管理、地域対応などの遂行、改善。 ●魅力 可児工場はいままさに変わろう、変革していこうという時流にあります。長年積み重なって構築された風土を変えていくにはパワーを要しますし、苦労する場面も想定されますが、人事・総務系のキャリアとしてなかなか経験できないものであり、今後のキャリア形成において自身の強みに繋がるものと思います。 また、入社後スムーズに業務が行えるよう、福山製作所人事部門からトレーナー2名を可児工場に派遣してサポートします。 ●業務のやりがい 可児工場は250名程度の規模が小さい工場ですが、その分、意思決定など組織運営が機動的であり、幹部や従業員と意見交換が行いやすく、自らが描く施策や取組みを実行しやすい環境にあります。 これまで他社での経験で培われた知識やノウハウ等を活かして、組織風土改革や従業員エンゲージメント向上に関する施策や取組みを企画実行し、自らのキャリアアップに繋げたいと思われている方は是非我々と一緒に働いてみませんか。 ●キャリアステップイメージ 当面は可児工場の人事・総務担当として勤務いただきたいと考えています。将来的にはキャリアプランやライフプランを確認させていただきながら、全国的な人事・総務要員としてローテーションしていくことも検討します。 |
応募条件 | ●必須要件 ・人事、総務業務に3年以上従事された方、または営業企画、事業企画、プロジェクト進捗管理に関する業務のいずれかに3年以上従事された方。(人事・総務業務の経験がなくても素養があれば問題ありません。) ・上記の経験を通して、担当業務のPDCAサイクルを回すことに自信のある方 ・これまでに多くの人と接する業務を経験し、相手(顧客/取引先/従業員)の声に耳を傾け、自分(自身/組織)の意見を伝える能力に自信のある方 ●歓迎要件 ・多岐に亘る業務を同時並行的且つ計画的に進めた経験がある方、及び資料作成に自信がある方。 ・労働関連法規の基礎知識がある方。 ●求める人物像 1.動機/意欲 ①人事・総務関係のキャリア構築やレベルアップを望んでいる方。 ②人や組織を支えることにやりがいを感じられる方。 ③チームメンバーと協調・協力して(意見交換・支え合いながら)、業務を進められる方。 ④好奇心旺盛な方。 2.能力・スキル ①コミュニケーション能力(多種多様な人と関わる業務のため)。 ②マルチタスク処理能力(定型業務と突発的業務の両方に柔軟に対応することが求められる役割のため)。 |
年 収 | 「月収額」22.0万円 |
勤務地 | ■岐阜県 可児市 姫ケ丘三丁目5番地 |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、休日勤務手当、通勤手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 借り上げ社宅制度、社員持株会制度、社員寮(家族寮)、社員寮(独身寮)、財形貯蓄、退職金、その他制度 |
休日・休暇 |
■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、その他休暇 |
就業時間 |
08:30~17:00 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
リモートワークの有無 |
あり
【テレワークや在宅勤務:自身の業務スケジュールに合わせて利用可(制限なし)】 |
社風・環境 |
■「Changes for the Better」をコーポレートステートメントに掲げ、高度で幅広い事業領域における「技術」「サービス」「創造力」の融合によるシナジー効果を発揮し、新しい時代のニーズに的確に対応した「もっと素晴らしい社会や暮らし」の実現に貢献しています。
■「Changes for the Better」とは、“常により良いものを目指して変革していく”意志を表しています。この言葉は、グループ社員一人ひとりの心に掲げ、行動に起こすことで「今日よりもっと素晴らしい明日」を技術の力で創り上げていこうという気持ちが込められています。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート人事、総務|組織風土改革や従業員エンゲージメント向上に関する施策の企画実行(プライム上場)【岐阜県】