- 求人No:10289843
- 更新日:2024年04月26日
株式会社SUBARU
電動車のパワエレ開発におけるエンジニア (パワートレイン設計部)|【東京】- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 東京都 三鷹市
- 職種
- 制御設計(シーケンス制御)、製品企画・プロジェクトマネージャー(ソフト)、製品開発システムエンジニア
- 残業月30時間以下
- 年間休日120日以上
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- 産休・育休取得実績あり
- インバータ
- パワーエレクトロニクス
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■制御設計(シーケンス制御) ■製品企画・プロジェクトマネージャー(ソフト) ■製品開発システムエンジニア |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | ≪【東京事業所】電動車のパワエレ開発におけるエンジニア (パワートレイン設計部)≫ --------- ●新型コロナウィルス対策実施中 選考を受けていただく方の安全を考慮し、WEB面接(リモート面接)を実施中です。 --------- 【配属】 ・パワートレイン設計部 【配属先ミッション】 ・当部は「電動システム設計」「電力変換ユニット設計」「モータージェネレータ設計/制御」などから構成されており、BEVシステム全体の取りまとめ、インバータ等のパワーエレクトロニクス領域の設計業務、モーター設計を主に行っております。 ご本人様のこれまでのご経歴ご要望を加味し、適正な配属先をご提案させていただきます。 【採用背景】 電動車開発の開発規模は適応車種の増加に伴い日々拡大しております。開発効率化に直結する、MBD/MBSEを活用した電動システム開発にお力添えいただける方、もしくは当課理念/業務内容に興味関心をお持ちになっていただける方をお探ししております。 【概要】 電動車両の車両要件・性能要件からパワートレインに関する要件を定義し、システム検討、モータ・インバータ等のハード・制御開発を行っていただきます。 ※ご本人様の適性を加味し、お任せする業務を決定いたします。 <具体的には> パワエレ開発の実務リーダーとして先行開発業務/量産開発業務を推進いただきます。 入社直後は、要件定義からシステム設計、各部品における仕様設計、モデル構築等を行っていただきます。仕様設計においては、他部署、サプライヤ様との調整を行い業務の幅を広げ、将来的にはシステムを纏めあげるリーダーになっていただくことも可能です。 <活かせるスキル/資格/知見等> ・MATLAB/Simulinkを用いたシステム設計/制御開発のご経験 ・MBD,MBSEの知識 ・JMAG、PSIM ツールを用いたモータおよびパワー回路設計 【当ポジションの魅力】 ・電動車のシステム全体を俯瞰して車両開発を推進いただけます。 ・いろんな部署と関わり業務を推進するため、クルマ全体の知識を深めて幅広い業務に従事いただくことが可能です。 ・システム目線で商品力に直結する機能を提案することも可能です。 【キャリアステップイメージ】 システム・制御開発を通じて視点を広げ、実務リーダーとしてシステム開発を推進いただきます。 将来は、新しい電動システムの企画や電動システム全体を取りまとめを行えるリーダーとなっていただくことも可能です。 【職場環境】 ・残業:30h/月ave (繁忙期:40h/月ave) ・リモートワーク:可(※個人の裁量によるが、週1-2日程度の利用実績。) |
応募条件 | 【必須要件】 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・MATLAB/Simulinkを用いたシステム設計/制御開発 ・パワーエレクトロニクス要素(モータ・インバータ等)の開発 ・電磁気、電気回路、CAN通信の基礎知識(JMAG、PSIM ツールを用いたご経験) 【歓迎要件】 システム要件の整理から制御設計の実務経験やMBD,MBSEの知識がある事が望ましい |
年 収 | ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定 |
勤務地 |
■東京都 三鷹市 大沢3-9-6
〔アクセス:各線「武蔵境駅」〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、地域手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 社員割引制度、育児休暇制度、企業年金、社員寮(家族寮)、社員寮(独身寮)、退職金 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、その他休暇 |
就業時間 |
08:00~17:00 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
リモートワークの有無 |
あり
【週2~3日程度の利用実績あり】 |
社風・環境 |
【充実した人事育成制度】社員一人ひとりが持つ個性とビジョン。それを活かしながら伸ばすことで会社の成長につなげていくのが、SUBARUの人事育成制度。社員がなりたい人間像と、会社が社員になって欲しい人材像の両方を実現するためにあらゆる取り組みを行っています。
■自己申告システム(主体的なキャリアデザインを目指し人事に率直な意見と希望を伝える機会)/■人事ローテーション制度/■人事教育プログラム(各階層別教育プログラム・職能別教育プログラム・国際化教育プログラム) |
担当キャリアアドバイザーのレポート電動車のパワエレ開発におけるエンジニア (パワートレイン設計部)|【東京】