株式会社シーイーシー 【関西】システムエンジニア(プロジェクトリーダー候補) ※プライム案件多数|転職・求人はマイナビエージェント

  • 更新日:2020年03月30日
  • 急 募
  • 求人No:10068540

株式会社シーイーシー

【関西】システムエンジニア(プロジェクトリーダー候補) ※プライム案件多数

「月収額」27.0万円~60.0万円経験・能力・前職を考慮の上、当社規定により決定します。
大阪府
  • 設立30年以上の企業
  • 社員数500名以上

担当キャリアアドバイザーのレポート【関西】システムエンジニア(プロジェクトリーダー候補) ※プライム案件多数

募集職種 プログラマ・システムエンジニア(制御・組み込み)
雇用形態 正社員
仕事内容 【業務内容】
関西地区の顧客に対して、業務アプリケーション開発や、機器開発、工場Iot化など幅広い業務を担当している部門での募集となります。当社は大阪に拠点を構えて40年以上経っており、長年に渡って取引を継続している顧客が多数おり、案件のほとんどがプライム案件となっています。案件が豊富であり、具体的には、業務系開発、WEB系システム開発、組込み系開発、スマホアプリ開発、プロダクト開発等、お持ちのスキルとご志向にあわせてアサインします。プロジェクト規模は5名~10名のものが多く、自社内開発・客先常駐のいずれのかになります。
【業務の魅力】
年齢に関係なく実力と成果で責任のあるポジションをお任せします。実際、同社には30代の管理職や40代前半の部長が複数います。また、数十年前からお客様と二人三脚でシステム開発をしてきた実績がある為、顧客からの信頼は高く、上流工程から下流工程まで一連の流れを経験することができます。商談になる前の提案段階からお客様のニーズをヒアリングし、最適なシステム提案ができるポジションとなっている為、開発技術力だけでなく、提案力・企画力・コミュニケーション能力を高めることができます。社員も20代の若手から経験豊かな50代まで幅広く所属しているため、何か困ったことや分からないことがあっても解決することができます。
応募条件 【必須経験・スキル】
■システム開発経験(言語不問)
■何らかのリーダー経験(サブリーダーも可)

【歓迎する経験・スキル】
■システム開発経験
(組込開発経験、WEB系開発経験、.NET系開発経験者歓迎)
■プロジェクトリーダー経験

【求める人物像】
様々なプロジェクトに携わって頂くため、一つのことに注力するよりも、色々なことを経験したい希望を持っている方を募集します。
■顧客の問題点、課題を理解し、的確な改善策を提案できる方
■顧客、プロジェクトメンバーと良好なコミュニケーションを構築できる方
■自発的に思考し、積極的に行動に移せる方
年 収 「月収額」27.0万円~60.0万円経験・能力・前職を考慮の上、当社規定により決定します。
勤務地 大阪府
学 歴 大卒,大学院卒
手 当 地域手当,残業手当,通勤手当
福利厚生 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険,介護休職制度,その他制度,社員持株会制度,育児休暇制度,財形貯蓄
休日・休暇 その他休暇,完全週休2日制(土・日),年末年始休暇,慶弔休暇,有給休暇,祝日
就業時間 09:00~17:45

企業情報

会社概要
■デジタルインダストリー事業
製造業のお客様を対象に、業務の効率化や品質の向上、魅力ある製品づくりを支援するICTサービスを提供いたします。製造業のシステム開発で培った技術やノウハウにより、工場のスマート化や製品のIoT対応、製品ライフサイクル全般に渡るデジタルデータ活用など高度化する「ものづくり」の実現をサポートいたします。

■サービスインテグレーション事業
企業・組織の業務改革・改善に必要な、ICTサービスをトータルで提供いたします。
情報システムの企画、ハードウェアの選定、アプリケーション開発・導入、保守運用、セキュリティ強靭化から業務のアウトソーシングまで、情報システムのライフサイクルをフルサポートいたします。
設立
1968年2月
資本金
65億8,600万円
株式公開
東証一部
従業員数
1,000人以上
社風・その他
☆平均残業時間は21.6時間(2018年2月1日~2019年1月31日)、残業代は1分単位で全額支給です。残業はログ管理をし、毎月人事部でチェックし、残業時間が著しくオーバーしている際には上長へのアラートを出して制限するよう体制を整えています。☆人材を新卒から育てる文化を持ちつつ、中途でも実力や成果で評価し、管理職も目指すことが可能です。また風通しがよく、自分から手をあげれば新しい仕事も任せてもらえる環境です。☆「より高い次元で、仕事と生活の調和(ワークライフバランス)がとれた就労環境の実現」を対処すべき経営課題として掲げ、社員が働く環境を大切にしています。多くの女性社員が、出産後にも仕事を続けています。産前・産後休暇はもちろん、制度として育児休業制度も整えていますので、それらを利用して多くの社員が職場に復帰しています。○産休育休の取得率100%(毎年男性の取得実績あり)○有給休暇取得率75.4% ○社内でのジョブチェンジも可能☆また、メンタルヘルスも重要視しています。専門産業医が在籍しており、定期面談やメール相談などを行っています。

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