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企業情報
会社概要
-
東証プライム上場の医薬品メーカー、キッセイ薬品工業株式会社のグループ企業です。医薬品メーカーの情報システム開発や導入のノウハウを活かし、多彩なソリューションを創り出しています。
【事業内容】
1.システムインテグレーションサービス
キッセイ薬品工業(株)の情報システム部門から分離独立したユーザー系のSI企業です。
親会社の大規模システム開発で培われた様々な技術・ノウハウを基に、
お客様の視点から業務上の問題点に対し、IT活用によるベストな解決策を導き出します。
基幹業務システム（生産管理、財務会計、人事給与等）の導入、自社製品の開発・販売・導入、ソフトウェアの受託開発等、お客様の業務をIT面でサポートします。
2.システムリソースサービス
＜情報機器レンタル＞
イベント（TOKYO GAME SHOW、CEATEC JAPAN、ITpro他）、大規模会議（IMF、APEC、サミット、世界的スポーツイベント招致他）、学会等において、ネットワークの設計・構築、クラウドサービス・アプリケーションの提供、情報関連機器レンタル等のICTサービスをワンストップで提供しています。国内の多くのイベントで公式レンタル会社として認定され、柔軟かつ迅速なサービスの提供に高い評価をいただいています。
＜データセンター、システム運用・保守＞
インフラ設計・構築、システム運用管理、仮想化・クラウドソリューション、災害対策・事業継続で、お客様の業務効率化負荷軽減、コスト削減、リスク移転を一体的に支援します。
ITサービスマネジメントシステムによる徹底された品質管理体制下で、日常のシステム監視・保守・データバックアップ、ヘルプデスクサービス、セキュリティ対策管理等、統合されたマネジメントサービスを提供しています。
＜データサイエンス＞
主に製薬会社が行う治験（臨床試験）や製造販売後調査を受託・代行。データマネジメントや統計解析等のサービスを提供し、医薬品開発をIT面で支援します。
3.公共・医療ソリューションサービス
医用画像管理システム、基礎医学研究等で使われる生体信号解析ソフトウェア、リハビリテーションの歩行解析や姿勢計測に特化した動作解析システム、研究・個人向けの睡眠解析サービス、介護記録情報共有クラウドサービス等、メディカル分野における多数のソリューションの開発・販売を行っています。
また、小中学校、高等学校への導入実績から培ったノウハウを基に、最適なハードウェア構成を提案します。教育機関向けシステム、自治体向けのIT基盤構築、ペーパーレス会議システム、地域連携支援システム等の公共向けソリューションも提供しています。
設立日
- 1985年04月
資本金
- 334百万円
株式公開
従業員数
- 101～500人
所在地
-
〒390-1293
長野県松本市和田4010番10
この企業の社風・環境
【働く環境】
・平均勤続年数：14.4年
・定着性：97.1%
・育児休業取得率：男性100％、女性100%
・月間平均残業時間：19時間
・平均有給休暇取得率：75.9%
【成長を支える支援】
・キャリア支援開発
同社は中堅社員を対象に、キャリア面談（本人、部長、人事部門との三者面談）を実施しています。
社員一人ひとりが自分の将来について真剣に考え、同時に会社は社員のキャリア志向を把握し、より実効性の高いキャリア開発を目指していきます。
キャリア形成に関する視点は、日常業務があるとなかなか時間がとれないものです。
意識的にこのような機会を設け、中長期的な視点で「なりたい自分」を考えることは、
自身をステップアップさせる有益な場となっています。
・教育制度
＜専門研修＞
情報スキルだけを磨くのではなく、お客様と高い信頼関係を結べるよう、ソリューション営業研修やフォロワーシップ研修といった研修にも取り組んでいます。
＜階層別研修＞
新入社員研修をはじめ、中堅、新任監督職、新任管理者と各ステージに合わせた研修も行いながら、全社員のスキルの底上げを図ります。
＜自己啓発促進＞
IT系資格、日商簿記やTOEICなどの語学試験等を取得した際に、資格取得奨励金を支給しています。
通信教育制度も充実しており、修了者には補助金（受講料の5～7割）を支給するなど、
社員の成長する意欲を支援するためのバックアップ体制を整えています。
＜eラーニング＞
様々な分野の知識を培うコンテンツ動画の視聴で必要な技術を身につけます。社員のスキルアップを促す体制が整っています。
＜ヘルパー制度＞
ヘルパー（入社4、5年目クラスの先輩社員）は、社会人としての行動・態度や業務遂行に必要な知識・技能を日々の仕事を通して指導します。
その結果、新人でも早期に即戦力として活躍できるわけです。
基本的には、1人の新人に対して1人のヘルパーが専任されますが、
周囲のメンバーも指導には協力的で、職場をあげて新入社員を育てようという風土があります。
一方、ヘルパーに任命された社員は後輩の指導・育成を通して、技術・知識面はもちろん、リーダーシップや管理能力といった部分でのスキルアップが図れます。
お互いが切磋琢磨して伸びていく、そんな制度がこの「ヘルパー制度」です。
新人は、ヘルパー・上司と毎月1ヶ月を振り返る面談をします。
月の初めに目標を立て、翌月に前月立てた目標の達成状況、成長した点、改善する点や今後の目標について意見を交わします。
毎月の面談と合わせて、新入社員本人、ヘルパー、上司等が、新入社員の成長を記録し、人事部門も報告を受け、職場と会社が一丸となって新入社員の成長を支援していきます。
・平均勤続年数：14.4年
・定着性：97.1%
・育児休業取得率：男性100％、女性100%
・月間平均残業時間：19時間
・平均有給休暇取得率：75.9%
【成長を支える支援】
・キャリア支援開発
同社は中堅社員を対象に、キャリア面談（本人、部長、人事部門との三者面談）を実施しています。
社員一人ひとりが自分の将来について真剣に考え、同時に会社は社員のキャリア志向を把握し、より実効性の高いキャリア開発を目指していきます。
キャリア形成に関する視点は、日常業務があるとなかなか時間がとれないものです。
意識的にこのような機会を設け、中長期的な視点で「なりたい自分」を考えることは、
自身をステップアップさせる有益な場となっています。
・教育制度
＜専門研修＞
情報スキルだけを磨くのではなく、お客様と高い信頼関係を結べるよう、ソリューション営業研修やフォロワーシップ研修といった研修にも取り組んでいます。
＜階層別研修＞
新入社員研修をはじめ、中堅、新任監督職、新任管理者と各ステージに合わせた研修も行いながら、全社員のスキルの底上げを図ります。
＜自己啓発促進＞
IT系資格、日商簿記やTOEICなどの語学試験等を取得した際に、資格取得奨励金を支給しています。
通信教育制度も充実しており、修了者には補助金（受講料の5～7割）を支給するなど、
社員の成長する意欲を支援するためのバックアップ体制を整えています。
＜eラーニング＞
様々な分野の知識を培うコンテンツ動画の視聴で必要な技術を身につけます。社員のスキルアップを促す体制が整っています。
＜ヘルパー制度＞
ヘルパー（入社4、5年目クラスの先輩社員）は、社会人としての行動・態度や業務遂行に必要な知識・技能を日々の仕事を通して指導します。
その結果、新人でも早期に即戦力として活躍できるわけです。
基本的には、1人の新人に対して1人のヘルパーが専任されますが、
周囲のメンバーも指導には協力的で、職場をあげて新入社員を育てようという風土があります。
一方、ヘルパーに任命された社員は後輩の指導・育成を通して、技術・知識面はもちろん、リーダーシップや管理能力といった部分でのスキルアップが図れます。
お互いが切磋琢磨して伸びていく、そんな制度がこの「ヘルパー制度」です。
新人は、ヘルパー・上司と毎月1ヶ月を振り返る面談をします。
月の初めに目標を立て、翌月に前月立てた目標の達成状況、成長した点、改善する点や今後の目標について意見を交わします。
毎月の面談と合わせて、新入社員本人、ヘルパー、上司等が、新入社員の成長を記録し、人事部門も報告を受け、職場と会社が一丸となって新入社員の成長を支援していきます。
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