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企業情報
会社概要
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【事業内容】
・システムインテグレーションサービス、システムコンサルティングサービス、
・クラウドサービスの開発、ITインフラの設計・構築・保守管理、
・各種ソフトウェアパッケージの開発・販売、各種ハードウェアの企画・設計・開発、
・電気通信工事及び電気工事
同社のビジネスフィールドはモビリティ、社会インフラ、ヘルスケア、金融システム、情報・通信、流通サービス、衛星にまで多岐に渡ります。
また、2022年4月には新技術を開発する組織が新設され、同社の独自技術を開発するイノベーション分野にも力をいれております。
（1）モビリティ…自動運転
モビリティの代表的なプロジェクトは自動運転とADASの開発です。
ADASとは自動ブレーキ装置や急発進防止装置などドライバーの安全を実現するための先進運転支援システムのことです。
自動車メーカー様と協力をして自動運転やADASのプログラムを開発し実用に向けた取り組みを一緒に行っています。
（2）社会インフラ…EMS
日々の電力出力量をAI に学習させ、効率よく発電するよう装置を制御する
システムに当社の技術が使われています。
（3）ヘルスケア…院内システム
医療および介護のサービス業務効率化を図る、電子カルテや介護システムなどのソフトウェア開発を通じて地域医療に貢献しています。
（4）業務ソリューション…オンラインストア
ネットショッピングに関する、顧客管理・受注・在庫・発注・出荷などの様々なシステムに携わっています。
（5）新規事業の取り組み…XR（クロスリアリティ）
MR・AR・VRを用いた表現システムの開発とその展開の可能性について、
大学と連携し共同研究を行っています。
（6）新規事業の取り組み…GIS（地理情報システム）
GISプラットフォームを活用した、VR空間デザインの研究や3Dデータの活用技術の研究を行っています。
設立日
- 1974年09月
資本金
- 1億円
株式公開
従業員数
- 1,001人以上
所在地
-
〒103-0023
東京都中央区日本橋本町4-8-14 東京建物第3室町ビル
この企業の社風・環境
【数字で見るマーブル】
・社員数：8,700人
・平均年齢：36.9歳
・拠点数：全国50拠点以上
・平均有給休暇取得日数：14.1 日
└有休取得率は日本の企業平均よりも高い取得率です。
・平均残業時間：17.2 時間/月
└平均残業時間は20時間未満。ワークライフバランスのとれた働き方ができます。
・テレワークや時差出勤あり
└さまざまな働き方を選ぶことができます。
・育児短時間勤務
└小学校3年生 まで
小学校1年生の壁を乗り越える時期の働き方を柔軟にし、仕事と育児の両立をサポートします。
【働く環境】
■資格取得奨励制度
＜社員のスキルアップを支援する、資格取得奨励制度＞
この制度の対象になっている資格を取得すると、受験料のほかにも、一時金や毎月の手当が支給されます。
奨励資格数：約300
資格保有数：約9,000
■人事評価制度
＜社員の努力と成果を公正に評価する人事制度＞
マーブルの人事制度は、社員の年齢にかかわらず、その活躍と評価に応じて昇給・昇格がスピードアップする仕組みになっています。
年に2回実施される成果・業績考課は賞与へ反映され、年に1回実施される態度・能力考課と技術考課は、給与や昇降格に反映されます。
どちらの評価も、上司との面談を通して決定するもので、結果は上司からフィードバックされます。
■えるぼし認定（3段階目）
＜女性活躍推進法に基づく厚生労働大臣による認定＞
マーブルは、厚生労働省が定める「えるぼし認定」制度において、5つの基準すべてを満たし、最高位である3段階目の認定を取得しました。
性別に関わらず一人ひとりの能力を公正に評価するとともに、社員それぞれの「ありたい姿」を尊重し、誰もが自分に合ったキャリアを選択・構築できる環境を整えています。また、さまざまなライフステージに応じた柔軟な働き方を実現することで、長期的なキャリア形成をサポートします。
5つの基準：採用、継続就業、労働時間、管理職比率、多様なキャリアコース
・社員数：8,700人
・平均年齢：36.9歳
・拠点数：全国50拠点以上
・平均有給休暇取得日数：14.1 日
└有休取得率は日本の企業平均よりも高い取得率です。
・平均残業時間：17.2 時間/月
└平均残業時間は20時間未満。ワークライフバランスのとれた働き方ができます。
・テレワークや時差出勤あり
└さまざまな働き方を選ぶことができます。
・育児短時間勤務
└小学校3年生 まで
小学校1年生の壁を乗り越える時期の働き方を柔軟にし、仕事と育児の両立をサポートします。
【働く環境】
■資格取得奨励制度
＜社員のスキルアップを支援する、資格取得奨励制度＞
この制度の対象になっている資格を取得すると、受験料のほかにも、一時金や毎月の手当が支給されます。
奨励資格数：約300
資格保有数：約9,000
■人事評価制度
＜社員の努力と成果を公正に評価する人事制度＞
マーブルの人事制度は、社員の年齢にかかわらず、その活躍と評価に応じて昇給・昇格がスピードアップする仕組みになっています。
年に2回実施される成果・業績考課は賞与へ反映され、年に1回実施される態度・能力考課と技術考課は、給与や昇降格に反映されます。
どちらの評価も、上司との面談を通して決定するもので、結果は上司からフィードバックされます。
■えるぼし認定（3段階目）
＜女性活躍推進法に基づく厚生労働大臣による認定＞
マーブルは、厚生労働省が定める「えるぼし認定」制度において、5つの基準すべてを満たし、最高位である3段階目の認定を取得しました。
性別に関わらず一人ひとりの能力を公正に評価するとともに、社員それぞれの「ありたい姿」を尊重し、誰もが自分に合ったキャリアを選択・構築できる環境を整えています。また、さまざまなライフステージに応じた柔軟な働き方を実現することで、長期的なキャリア形成をサポートします。
5つの基準：採用、継続就業、労働時間、管理職比率、多様なキャリアコース
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