三菱電機エンジニアリング株式会社 求人一覧
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企業情報
会社概要
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◎技術サービス事業
■三菱電機株式会社向け開発・設計部門
技術パートナー企業として、三菱電機の構造・機能・生産などの開発・設計を担っています。事業領域は重電、情報通信、産業メカトロニクス、住環境・家庭機器、研究開発と多岐に渡り、社会や産業に広く貢献しています。
■電子機器設計ソリューション部門
長年にわたり蓄積してきた、電子・電気設計および機械・構造設計、EMC・安全認証のノウハウや技術を駆使し、クライアントの製品開発コンサルティングから設計・評価・製品化に対して一貫したソリューションを提供しています。
■e-ソリューション&サービス部門
映像情報システムの構築から、映像コンテンツの企画制作・映像情報配信サービスまで、Webシステム・Webコンテンツなどのワンソースマルチユース型のドキュメントシステム企画制作などを提供しています。
◎製品・システム事業
■産業・FAシステム部門
工場やプラントの自動化・監視合理化を実現する監視制御システムやクレーン・荷役索道などの搬送駆動システム、受配電設備や工場付帯設備の応用システムまで、トータルソリューションを提供しています。FAシステム部門では、国内トップシェアを誇る三菱電機のFA機器を補完し、また、自社開発のシーケンサ周辺機器や各種FAグッズなどを提供しています。
■映像・冷熱応用機器部門
映像・監視セキュリティ機器や音響関連機器、冷熱・空調関連機器といった幅広い製品システムに関する技術を駆使し、三菱電機製品の周辺機器や市場ニーズに対応した製品を提供します。
設立日
- 1962年02月
資本金
- 10億円
株式公開
- 未上場
従業員数
- 1,000人以上
この企業の社風・環境
■社員が互いに刺激し合い、成長していくことのできる企業風土作りを目指しています。
・『能力開発ポイント制』：各研修の受講時間や資格の難易度・必要度に応じてポイントを付与し、研修や資格取得の頑張りを可視化する制度です。
・成果主義に基づいた人事処遇制度：仕事の種類を3つの職群に区分して役割と目標を明示し、達成度によって処遇を決定する仕組みです。
・『能力開発ポイント制』：各研修の受講時間や資格の難易度・必要度に応じてポイントを付与し、研修や資格取得の頑張りを可視化する制度です。
・成果主義に基づいた人事処遇制度：仕事の種類を3つの職群に区分して役割と目標を明示し、達成度によって処遇を決定する仕組みです。
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