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企業情報
会社概要
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【事業・商品の特徴】
パナソニック インダストリー株式会社は、電子部品・電子材料・制御機器を中心に、社会のあらゆる産業の基盤を支えるBtoBメーカーです。特徴は「デバイス」と「材料」の両軸で価値提供できる点にあり、約60万点の製品ラインアップを展開。車載、情報通信、産業機器といった複数の成長市場にまたがり、EV・自動運転、5G・AI、工場自動化など最先端分野の進化を下支えしています。完成品ではなく“中核技術”に関わることで、製品の性能・安全性・効率性を根本から高める役割を担っている点が大きな強みです。
【事業内容①（車載分野）】
車載領域では、電動化や自動運転の進展に伴い、高電圧リレーやコンデンサ、パワーインダクタなどの電子部品を提供しています。これらは電動車のバッテリー制御（BMS）やインバータに組み込まれ、安全性の確保やエネルギー効率向上に寄与します。また、車両のセンシングや通信を支えるデバイス・材料も展開しており、「つながるクルマ」の実現に不可欠な存在です。
【事業内容②（情報通信分野）】
情報通信領域では、AIやIoT、5Gの普及により急増するデータ通信需要に対応するため、多層基板材料や導電性高分子コンデンサなどを提供しています。これらはサーバーやデータセンター、基地局に使用され、高速・大容量通信の実現と電源の安定化、省電力化に貢献します。特に生成AIサーバー向けの需要拡大により、同社の材料・部品は今後さらに重要性を増しています。
【事業内容③（産業デバイス分野）】
産業分野では、センサ、PLC、サーボシステムなどを中心に、工場の自動化・省人化を支援するソリューションを提供しています。人口減少による人手不足を背景に、製造現場ではロボット活用や遠隔監視のニーズが高まっており、同社の制御機器は生産性向上や品質安定化に貢献しています。また、IoT化を支えるデバイスやソフトウェア連携により、スマートファクトリーの実現を後押ししています。
設立日
資本金
株式公開
従業員数
- 1,001人以上
所在地
-
〒105-5523
東京都港区虎ノ門二丁目６番１号虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 22階、23階
この企業の社風・環境
■人材育成・キャリア支援
当社では、人財戦略コンセプト「想いを、動かせ。」のもと、社員一人ひとりの“やりたい”という想いを起点にしたキャリア形成を支援しています。研修プラットフォーム「マナビバevery」を通じて、自身の意思で必要なスキルを選択・習得できる環境を整備しており、主体的な学びを後押ししています。また、ポテンシャルタレント育成プログラムなどを通じて中長期的な成長も支援しています。
キャリア形成においては、公募型異動制度「Iチャレンジ」を導入しており、自ら手を挙げて新たな業務やポジションに挑戦することが可能です（累計応募者数2,700名以上）。さらに、マネジメント職とスペシャリスト職の複線型キャリア制度を採用しており、個々の志向に応じたキャリア選択が可能です。評価制度においても、成果のみならず挑戦プロセスを重視しており、社内表彰制度「PID Award」などを通じて挑戦を称賛する文化が根付いています。
■働き方・働きやすさ
柔軟で生産性の高い働き方の実現に向け、在宅勤務やフレックスタイム制度に加え、通勤圏外の自宅や実家なども勤務地として選択可能な「フリーオフィス制度」を導入しています。時間や場所にとらわれない働き方を実現し、個々のライフスタイルに応じた就業が可能です。
また、オフィス環境についてもフリーアドレス制を採用し、コミュニケーションの活性化や創造性向上を意識した設計を行っています。2024年には東京・虎ノ門に実験機能とオフィスを融合した拠点を新設し、技術者が新たな価値創出に挑戦できる環境を整備しています。
休日・休暇制度も充実しており、完全週休2日制（年間休日127日）、年次有給休暇25日（最大50日まで積立可能）に加え、節目ごとに取得可能な特別休暇制度も設けています。有給休暇取得率は77％、平均取得日数は19.2日と高水準を維持しており、月平均残業時間も17.9時間と、ワークライフバランスの取りやすい環境です。
当社では、人財戦略コンセプト「想いを、動かせ。」のもと、社員一人ひとりの“やりたい”という想いを起点にしたキャリア形成を支援しています。研修プラットフォーム「マナビバevery」を通じて、自身の意思で必要なスキルを選択・習得できる環境を整備しており、主体的な学びを後押ししています。また、ポテンシャルタレント育成プログラムなどを通じて中長期的な成長も支援しています。
キャリア形成においては、公募型異動制度「Iチャレンジ」を導入しており、自ら手を挙げて新たな業務やポジションに挑戦することが可能です（累計応募者数2,700名以上）。さらに、マネジメント職とスペシャリスト職の複線型キャリア制度を採用しており、個々の志向に応じたキャリア選択が可能です。評価制度においても、成果のみならず挑戦プロセスを重視しており、社内表彰制度「PID Award」などを通じて挑戦を称賛する文化が根付いています。
■働き方・働きやすさ
柔軟で生産性の高い働き方の実現に向け、在宅勤務やフレックスタイム制度に加え、通勤圏外の自宅や実家なども勤務地として選択可能な「フリーオフィス制度」を導入しています。時間や場所にとらわれない働き方を実現し、個々のライフスタイルに応じた就業が可能です。
また、オフィス環境についてもフリーアドレス制を採用し、コミュニケーションの活性化や創造性向上を意識した設計を行っています。2024年には東京・虎ノ門に実験機能とオフィスを融合した拠点を新設し、技術者が新たな価値創出に挑戦できる環境を整備しています。
休日・休暇制度も充実しており、完全週休2日制（年間休日127日）、年次有給休暇25日（最大50日まで積立可能）に加え、節目ごとに取得可能な特別休暇制度も設けています。有給休暇取得率は77％、平均取得日数は19.2日と高水準を維持しており、月平均残業時間も17.9時間と、ワークライフバランスの取りやすい環境です。
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