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企業情報
会社概要
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同社はエレクトロニクス分野を中心としたグローバルな商社兼メーカーの機能を持つ企業です。主力事業は以下の4領域に分かれています。
・EMS（電子機器受託製造サービス）：
国内EMS企業の中で最大級の規模を誇り、世界14カ国約50拠点のグローバルネットワークを活用した電子基板の実装、モジュールの組立、一部完成品の組立受託を行っています。特に車載関連機器（パワートレイン、センサー、カメラモジュール、スイッチ、オーディオ等）、産業機器、情報機器、家電など、多様な分野への対応力が特徴です。
基板実装から物流・資材調達・出荷までワンストップ対応し、顧客企業の調達・生産・物流効率化やコスト低減を実現。アウトソーシングニーズの高まりを背景に、製造工程の一部または全体を受託し、グローバルな部材サプライチェーンの構築・運用をリードしています。
・TRADING（電子部品商社・部材調達代行）：
60年以上にわたる電子部品の商社としての経験・ネットワークを基盤とし、顧客の購買部門に代わり国内外メーカーからの直接調達、キッティング、VMI（Vendor Managed Inventory）、JIT（Just In Time）等の多彩な物流サービスを提供。
電子部品はもとより完成品、プラスチック成形品、各種工業用部材も扱います。顧客製品に使われる部材のVA／VE提案（コストダウンや効率向上）、設計段階からの部材選定サポートにも対応します。
・プラスチック成形：
グループ内でプラスチック射出成形工場を有し、成形および組立もカバー。完成品組立に加え、金型・成形品供給、部材供給提案も行います。
・JDM（共同設計製造）：
グローバルな最先端技術開発拠点やテクノロジーパートナーとの連携による製品企画・設計・試作・量産を支援。
光学・センサー、通信・IoT、ロボティクス、素材・エネルギーマネジメント等、複数の領域で技術協業ネットワークを発揮します。
同社の製品群は完成品・組立品・電子回路基板実装品・部品単体・金型・成形品・キットの多様な形態で提供され、特に車載機器分野・産業機器分野での電子化需要拡大に呼応し、ガバナンスを効かせたグローバル一貫事業運営による高品質・高信頼・効率的な提供体制を構築しています。
また、2024年にはバイオ抗体医薬品CDMO事業（受託開発製造）にも進出。Renzoku Biologics株式会社（連結子会社）を通じて、医薬品の開発・製造受託、連続生産技術開発など多角的な事業展開にも注力しています。
主な供給分野は以下の通りです。
・車載関連機器（カーマルチメディア、メーター、各種モジュール・センサー、カメラ、スイッチなど）
・産業機器（エンジン制御装置、業務用AV機器、産業エアコン・医療機器、工業用ミシン等）
・家電、情報機器（デジタル家電、オフィス機器など）
・IoTやロボティクス分野
設立日
- 1992年07月
資本金
- 2,144百万円
株式公開
- プライム市場
従業員数
- 1,001人以上
所在地
-
〒541-0051
大阪府大阪市中央区備後町1-4-9 シークスビル
この企業の社風・環境
同社は「We care spirit（思いやりの精神）」を企業文化の根幹に据え、「ゼロの概念（失うことを恐れず新たな挑戦へ進む）」と「人とのつながり」を大事にしています。
新興国拠点を含むグローバルな環境下で、多様な言語・文化・価値観に触れながらチャレンジ精神やスピード感を持ち、フェアネス（公正）を遵守する風土があります。
新入社員・若手社員向けのOJTや資格取得支援、体系的な研修（SIIX Academy）・キャリアパス、社内公募や留学・海外研修、歓迎バック制度、表彰リフレッシュ休暇制度、時短勤務・在宅勤務など多様な働き方にも柔軟に対応。「時差出勤」「計画年休」等の施策により有給取得も促進しています（2025年有給取得率82.2％）。
女性社員比率が国内オフィスで6割超、管理職に占める女性比率も約22％、男性の育児休業取得率も2024・2025年度連続100％達成と、多様な人材が個性・能力を活かして働く土壌があります。国内外問わず従業員のエンゲージメント向上に努め、現場重視で役員・トップとの距離が近く、風通しの良い職場です。
新興国拠点を含むグローバルな環境下で、多様な言語・文化・価値観に触れながらチャレンジ精神やスピード感を持ち、フェアネス（公正）を遵守する風土があります。
新入社員・若手社員向けのOJTや資格取得支援、体系的な研修（SIIX Academy）・キャリアパス、社内公募や留学・海外研修、歓迎バック制度、表彰リフレッシュ休暇制度、時短勤務・在宅勤務など多様な働き方にも柔軟に対応。「時差出勤」「計画年休」等の施策により有給取得も促進しています（2025年有給取得率82.2％）。
女性社員比率が国内オフィスで6割超、管理職に占める女性比率も約22％、男性の育児休業取得率も2024・2025年度連続100％達成と、多様な人材が個性・能力を活かして働く土壌があります。国内外問わず従業員のエンゲージメント向上に努め、現場重視で役員・トップとの距離が近く、風通しの良い職場です。
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