ソーバル株式会社の企業の特徴を教えて？

「ソーバル株式会社」の企業の特徴として、社員数500名以上、公開・上場企業、設立30年以上の企業といった特徴があります。設立年月は1983年01月、資本金は2億1400万円、株式公開はJASDAQ、従業員数は501～1,000人です。企業の所在地は「東京都品川区北品川5-9-11 大崎ＭＴビル」にあります。ただし求人によって特徴や情報が異なる場合がありますので、詳細はマイナビ転職エージェントの求人ページをご確認ください。

ソーバル株式会社と同一業界（IT／通信業界業界）でおすすめの企業を教えて？

IT／通信業界業界でおすすめの企業として、富士ソフト株式会社、Ｓｋｙ株式会社、株式会社インターネットイニシアティブ、株式会社オージス総研、株式会社IIJエンジニアリング、 NECネッツエスアイ株式会社、などが挙げられます。マイナビ転職エージェントでは、これらの企業の求人情報を掲載しています。最新の情報は各企業ページをご確認ください。

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Q: ソーバル株式会社の企業の特徴を教えて？

「 ソーバル株式会社 」の企業の特徴として、社員数500名以上、公開・上場企業、設立30年以上の企業といった特徴があります。設立年月は1983年01月、資本金は2億1400万円、株式公開はJASDAQ、従業員数は501～1,000人です。企業の所在地は「東京都品川区北品川5-9-11 大崎ＭＴビル」にあります。ただし求人によって特徴や情報が異なる場合がありますので、詳細はマイナビ転職エージェントの求人ページをご確認ください。

Q: ソーバル株式会社と同一業界（IT／通信業界業界）でおすすめの企業を教えて？

IT／通信業界業界でおすすめの企業として、 富士ソフト株式会社 、 Ｓｋｙ株式会社 、 株式会社インターネットイニシアティブ 、 株式会社オージス総研 、 株式会社IIJエンジニアリング 、 NECネッツエスアイ株式会社 、などが挙げられます。マイナビ転職エージェントでは、これらの企業の求人情報を掲載しています。最新の情報は各企業ページをご確認ください。

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【総務】未経験歓迎/年間休日125日/残業ほぼ無し/定着率97.2%
年収

400万円～500万円

勤務地

東京都品川区

職種

総務
【業務内容】総務業務全般をお任せいたします。先輩OJTを通して購買業務を中心に備品管理や来客・電話対応といった総務の基礎業務からお任せし、状況に合わせて少しずつ業務を広げていただきます。【…
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- 年間休日120日以上
- 業界未経験歓迎
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【総務】未経験歓迎/年間休日125日/残業ほぼ無し/定着率97.2%
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総務
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ソーバル株式会社

【組込みエンジニア】大手プロジェクト多数※定着率97％の上場企業でリーダーを目指せる！◆リモート可◎
年収

「月収額」30.0万円

勤務地

東京都品川区

職種

プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB)、プログラマ・システムエンジニア(制御・組み込み)、プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(制御／組み込み)
【業務内容】組込みソフトウェア開発及び技術支援（受託開発）のチームに加わっていただきます。ご経験や入社後の成果に応じ、ゆくゆくはPLとしての役割も期待しています。組込みシステム、回路設…
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- 勤務地限定
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ソーバル株式会社

【Webアプリエンジニア】上場企業※プライム案件多数◆平均残業10h／定着率9割以上！／リモート可
年収

「月収額」30.0万円

勤務地

東京都品川区

職種

プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB)、プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(オープン／WEB)
【業務内容】 AWS環境を中心とした、Webアプリケーションの開発をお任せいたします。設計・開発から入っていただき、ゆくゆくは要件定義等の上流工程も担っていただきます。次世代リーダーやマネジ…
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企業情報

会社概要: ■コンシューマ向けWebアプリケーションの設計・開発
　ECサイトやスマートフォン、スマートデバイス向けアプリケーションなど

■業務系Webアプリケーションの設計・開発
　社内用ポータルサイトや業務支援を目的としたWebアプリケーションなど

■組込みソフトウエアの設計・開発
　駅改札機や自動運転関連、デジタル家電など

■AIを用いた設計・開発、研究
　ペットヘルスケアサービスや株価予測、店舗の売り上げ予測など

■マニュアル制作
　Webサイト制作や取扱説明書の制作など

設立日: 1983年01月

資本金: 2億1400万円

株式公開: JASDAQ

従業員数: 501～1,000人

所在地: 〒141-0001
東京都品川区北品川5-9-11 大崎ＭＴビル

この企業の社風・環境

◆働きやすさ、社員定着率9割越えの理由◆
ソーバルの働きやすさを追求する姿勢は、社員が幸せに長く働くからこそ、社内に多くのノウハウが蓄積し、結果生産性が高くなるという考え方からきています。目先の利益を求めるだけでなく、長期的に会社が成長するためには、今どうあるべきか、ということを、経営陣一丸となって考えています。また、社員を大切にするというソーバルの特徴は、「9割超えという高い定着率」「年次有給休暇の消化率81％」といった形であらわれています。より効率的に業務を進める考えのもと、オンとオフのメリハリのある環境が整っています。

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