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企業情報
会社概要
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【日本精工株式会社（NSK）の事業内容・特徴】
1916年に日本で初めてベアリング（軸受）の量産化に成功した総合機械要素メーカーであり、国内シェアNo.1、世界シェアNo.3の確固たるポジションを築いています。独自の「4つのコアテクノロジー（トライボロジー・材料技術・解析技術・メカトロ技術）」とそれを具現化する「生産技術」を基盤に、グローバルに事業を展開しています。
【事業内容①】産業機械事業（産業機械軸受・精機製品）
工作機械、半導体製造装置、風力発電機、鉄道車両、産業用モータ、医療機器など、多岐にわたる産業に向けて高精度なベアリングを供給しています。さらに、ボールねじやNSKリニアガイド？、メガトルクモータといった精機製品・メカトロ製品をトータルで開発・提供し、製造現場の自動化や精密制御を支えています。
【事業内容②】自動車事業（自動車走行・駆動部品）
各種自動車用軸受に加え、オートマチックトランスミッション部品、ステアリングコラム・ジョイント、電動パワーステアリング（EPS）などをグローバルに供給しています。電動化や自動運転化の進展に対応し、非接触式トルクセンサや次世代ステアリング技術などの先進開発を通じて、車の安全性・快適性・環境性能の向上に寄与しています。
【事業内容③】新領域・ソリューション事業（状態監視・診断・環境対応製品）
従来のモノづくりにとどまらず、トライボロジーとデジタル技術を融合させた設備の状態監視・診断サービスや、耐熱バイオマスプラスチックを活用した環境配慮型製品の開発など、サステナブルな社会の実現に向けた高付加価値ソリューション事業を展開しています。
【事業・商品の特徴】
■摩擦を制御する「トライボロジー」をはじめとする高度な技術力
回転や滑りを滑らかにし、エネルギー損失を極限まで減らす技術で、省エネ・CO2削減といった地球環境保全に大きく貢献しています。
■独立系B to Bメーカーとしての幅広い展開力
特定の系列にとらわれない独立系企業であるため、自動車、鉄道、風力発電、家電、半導体製造装置から宇宙・航空分野まで、世界中のあらゆる産業へ製品を供給できる顧客基盤を持っています。
■高いグローバル比率と確固たる経営基盤
海外売上高比率は約69%に達し、世界31カ国・地域以上に200以上の拠点を展開するグローバル企業です。
設立日
- 1916年11月
資本金
- 672億円
株式公開
- プライム市場
従業員数
- 1,001人以上
所在地
-
〒141-8560
東京都品川区大崎1-6-3日精ビル
この企業の社風・環境
■ＮＳＫは独立系の部品メーカー。
だからこそ、独自の戦略でさまざまな分野へ事業を展開。自動車だけでなく、鉄道や工作機械、さらには人工衛星といった大型の機械から、パソコンやプリンタ、各種家電といった身の回りの機械まで、あらゆる産業の多くの企業に製品を供給しています。
その基盤は、圧倒的な技術力。他社に負けない技術があるからこそ、高精細・高品質を実現したＮＳＫブランドは、日本はもちろん、世界のあらゆる機械に採用されています。その結果、独立系部品メーカーとしては、日本最大級の売上げ規模を誇っています。
■ＮＳＫは独立系部品メーカーであるため、ＮＳＫの製品はお客様から常に公平な視点で、厳格な評価を受けています。
お客様から高い評価をいただくには、製品の品質はもちろん、さまざまな要求に対する柔軟でスピード感のある対応力や提案力など、あらゆる側面からお客様の期待に応える力が求められます。
そのため、ＮＳＫの社内には、新しい事に挑戦できるチャンスがあふれています。
また、こうした風土を築くために、社員のモチベーションを喚起し、力を育むための教育・研修制度、福利厚生制度も用意されており、社員のチャレンジをサポートしています。
だからこそ、独自の戦略でさまざまな分野へ事業を展開。自動車だけでなく、鉄道や工作機械、さらには人工衛星といった大型の機械から、パソコンやプリンタ、各種家電といった身の回りの機械まで、あらゆる産業の多くの企業に製品を供給しています。
その基盤は、圧倒的な技術力。他社に負けない技術があるからこそ、高精細・高品質を実現したＮＳＫブランドは、日本はもちろん、世界のあらゆる機械に採用されています。その結果、独立系部品メーカーとしては、日本最大級の売上げ規模を誇っています。
■ＮＳＫは独立系部品メーカーであるため、ＮＳＫの製品はお客様から常に公平な視点で、厳格な評価を受けています。
お客様から高い評価をいただくには、製品の品質はもちろん、さまざまな要求に対する柔軟でスピード感のある対応力や提案力など、あらゆる側面からお客様の期待に応える力が求められます。
そのため、ＮＳＫの社内には、新しい事に挑戦できるチャンスがあふれています。
また、こうした風土を築くために、社員のモチベーションを喚起し、力を育むための教育・研修制度、福利厚生制度も用意されており、社員のチャレンジをサポートしています。
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