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企業情報
会社概要
-
〈世の中のすべてを「as a Service」へ〉
■事業内容
◆01．人事向けプラットフォーム◆
人事労務、勤怠管理、給与計算などをはじめとする、すべての人事業務をラクにするクラウドサービス。
◆02．経理向けプラットフォーム◆
経費精算、支払い依頼、請求書管理などをはじめとする、すべての経理業務をラクにするクラウドサービス。
◆03．電子契約プラットフォーム◆
書類作成、電子契約、書類管理などをはじめとするすべての電子契約業務をラクにするクラウドサービス。
◆04．コミュニケーションプラットフォーム◆
WEB会議、資料共有、ウェビナーなどをはじめとする、すべてのオンラインコミュニケーションをラクにするクラウドサービス。
■受賞歴
・BOXIL SaaS AWARD 2021
・ITトレンド Good Product（2021）
・第6回 HRテクノロジー大賞（2021）
・ITトレンド年間ランキング2020【Web会議】第1位
・BOXIL SaaS AWARD 2020
等多数受賞。
設立日
- 2021年10月
資本金
- 349,421,744
株式公開
従業員数
- 101～500人
所在地
-
〒160-0023
東京都新宿区西新宿6-11-3WeWork Dタワー西新宿
この企業の社風・環境
■多様な営業キャリアを描ける環境
jinjerには、インサイドセールス、フィールドセールス、リージョナルセールス、キーアカウントセールス、パートナーセールス、プリセールス、カスタマーサクセスなど、多様な営業関連職種があります。
営業として専門性を磨くことはもちろん、より大手企業向けのアカウント営業や、戦略寄り・マネジメント寄りのキャリアへ広げていける点も魅力です。男女比60％：40％、かつ全従業員の約4割が女性とされており、多様なバックグラウンドのメンバーが活躍している組織です。年齢構成としても20代後半～30代前半が中心で、成長意欲の高いメンバーと切磋琢磨しながら、早期から裁量を持って取り組みやすい環境が整っています。
■対外評価の高い環境で、安心して挑戦できる組織
jinjerは対外評価の面でも、2025年度「働きがいのある会社」認定（Great Place to WorkR Institute Japan）
を取得しています。加えて、ホワイト企業認定シルバーランク。さらに、2026年1月には厚生労働大臣による「えるぼし」認定の最高位3つ星を取得しており、女性活躍推進に関する5つの評価項目すべての基準を満たした企業として認定されています。こうした環境の中で、成長性だけでなく、組織としての健全さや働きやすさも両立している点は、長期的なキャリア形成の観点でも魅力の一つです。
■働きやすさを支える制度も充実
jinjerでは、フレックスタイム制（コアタイムあり）を導入しており、休日休暇として完全週休2日制（土日祝）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、夏季休暇、年末年始休暇などが整備されています。
また、育児サポート手当（月上限5万円）や、子どもの入学式・卒業式・授業参観などに利用できる「Hugタッチ休暇」も用意されており、ライフイベントと両立しながら働ける制度も充実しています。
制度面だけでなく、「休む時はしっかり休む」文化や、手を挙げて挑戦できる社内公募制度「ジョブチャレ制度」も整備されており、キャリアと働き方の両面で選択肢を持ちやすい環境です。
jinjerには、インサイドセールス、フィールドセールス、リージョナルセールス、キーアカウントセールス、パートナーセールス、プリセールス、カスタマーサクセスなど、多様な営業関連職種があります。
営業として専門性を磨くことはもちろん、より大手企業向けのアカウント営業や、戦略寄り・マネジメント寄りのキャリアへ広げていける点も魅力です。男女比60％：40％、かつ全従業員の約4割が女性とされており、多様なバックグラウンドのメンバーが活躍している組織です。年齢構成としても20代後半～30代前半が中心で、成長意欲の高いメンバーと切磋琢磨しながら、早期から裁量を持って取り組みやすい環境が整っています。
■対外評価の高い環境で、安心して挑戦できる組織
jinjerは対外評価の面でも、2025年度「働きがいのある会社」認定（Great Place to WorkR Institute Japan）
を取得しています。加えて、ホワイト企業認定シルバーランク。さらに、2026年1月には厚生労働大臣による「えるぼし」認定の最高位3つ星を取得しており、女性活躍推進に関する5つの評価項目すべての基準を満たした企業として認定されています。こうした環境の中で、成長性だけでなく、組織としての健全さや働きやすさも両立している点は、長期的なキャリア形成の観点でも魅力の一つです。
■働きやすさを支える制度も充実
jinjerでは、フレックスタイム制（コアタイムあり）を導入しており、休日休暇として完全週休2日制（土日祝）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、夏季休暇、年末年始休暇などが整備されています。
また、育児サポート手当（月上限5万円）や、子どもの入学式・卒業式・授業参観などに利用できる「Hugタッチ休暇」も用意されており、ライフイベントと両立しながら働ける制度も充実しています。
制度面だけでなく、「休む時はしっかり休む」文化や、手を挙げて挑戦できる社内公募制度「ジョブチャレ制度」も整備されており、キャリアと働き方の両面で選択肢を持ちやすい環境です。
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