求人一覧
※関連企業やグループ会社、社名変更された企業も含まれる場合があります。
条件をさらに絞り込む
公開中の該当求人19件中 1～19件を表示
-
非公開求人・企業名非公開求人の中に含まれる
ご紹介企業の一例※ 業界、業種によってはご紹介出来ない場合もございます。予めご了承ください。
企業情報
会社概要
-
日本ストライカー株式会社は、整形外科、外科、脳神経外科、脳血管内科、耳鼻科、口腔外科、形成外科、泌尿器科等、様々な診療科目で使用される医療機器を取り扱うグローバル企業、ストライカーコーポレーションの日本法人です。ストライカー社は米国ミシガン州に本拠地を置き、世界75カ国以上で事業を展開しています。
製品は、人工膝関節や人工股関節、骨折治療や脊椎用のインプラント製品をはじめ、脳血管内治療用の製品、内視鏡、手術器械、無影灯や画像統合システム等の手術室関連製品、ベッドやストレッチャ－、体外式除細動器、自動心臓マッサージシステム等の循環器救急医療領域の製品など、多岐にわたります。
医療関係者の声を反映した革新的な製品やサービスを開発および提供し、医療のさらなる向上を目指しています。
＜ジョイントリプレースメント/サージカル事業本部＞
人工関節関連製品において高い認知とシェアを誇る同社最大の規模を有する部門です。手術支援ロボットやナビゲーションシステムといった最先端の医療機器も取り扱っています。
＜トラウマ＆エクストリミティーズ事業本部＞
骨折治療用のプレートや髄内釘（ガンマネイル）を扱うトラウマチームと、人工肩関節を扱うショルダーチームで構成。いずれも長い歴史とカテゴリリーダーとしての強力な製品ラインナップを誇り、高いシェアを獲得しています。
＜スパイン事業本部＞
様々な脊椎疾患に対応するため、各種インプラントやナビゲーションシステム、同社初となるCT画像診断装置などのソリューションを提供しています。
＜ニューロバスキュラー/ペリフェラルインターベンション事業本部＞
発症後、迅速な処置が求められる脳卒中（くも膜下出血や脳梗塞など）に対応する血管内治療機器のマーケットを黎明期からリードし、医療従事者からの高い信頼を得ています。
＜エンドスコピー事業本部＞
内視鏡外科手術で用いられるカメラシステム（腹腔鏡、胸腔鏡）を中心に扱うビジュアリゼーション営業部と、整形外科領域のスポーツメディスン領域に特化した製品群を扱うSports スポーツメディスン営業部の2つの専任部門から成り、さらに無影灯など手術室を構成する大型備品にも対応しています。
＜NSE/CMF事業本部＞
脳神経外科手術において開頭から閉頭まで対応するハイスピードドリルや超音波手術器などの手術室装備品に加え、顎顔面手術分野では形成外科や口腔外科にもソリューションを提供。さらに耳鼻咽喉科にも対応するなど幅広い製品ポートフォリオを誇ります。
＜メディカル事業本部＞
救急医療ならびに術前・術後の集中医療の分野において豊富な製品ラインアップを展開。
設立日
- 1913年04月
資本金
- 9,530万円
株式公開
- 未上場
従業員数
- 1,001人以上
所在地
-
〒160-0023
東京都新宿区西新宿5-1-1 新宿ファーストタワー
この企業の社風・環境
【日本ストライカー株式会社の社風・職場環境について】
■世界有数の医療器具・医療サービス企業の日本法人です。「骨」に関連する分野でグローバル・リーダーを目指す同社は、社員一人ひとりが高度な専門性とプロとしてのマインドを持った「本物のプロフェッショナル」であることを求めています。
■国内一部上場企業と同等の福利厚生制度を有しています。
【研修制度】
日本ストライカーでの人財育成は、社員の継続的な成長を「知識、意識、思考、経験」の側面から捉え、それがビジネスの永続的発展に貢献できるように設計されています。さらに、社員が自律的にお互いに刺激を与え合いながら、自己成長に意欲がある社員に研修機会を提供しております。
以下、5種類のプログラムを提供しています。
1）次世代リーダー候補育成プログラム
「ストライカーでは誰もがリーダーシップを発揮できる」という信念のもと、営業部門のリージョナルマネジャーを対象として組織を成功へと導くリーダーを育成するプログラム、本気で将来のリーダー／ラインマネジャーを目指す社員を対象とした集合型研修プログラム、営業の最前線で活躍する社員に自信自身の業務範囲を超えた広い視野・高い視座を養い、周囲へのリーダーシップを発揮することを目指すプログラムなど、いずれも立候補制で開講しています。
2）新任管理職研修
部下を有するラインマネジャーに昇格した社員を対象に、周囲からの期待や役割、責任を理解し、自分自身およびチームをマネージし、リードする基本スキルを身につけるための研修です。
3）マネジメントスキル研修
ラインマネジャーを対象に、「1. 部下の自覚を覚醒させるコーチングスキル」、「2. 方向づけ・能力開発に直結するフィードバックスキル」、「3. コーチングスキル実践編」「4. 自分らしさを活かした最高のリーダーシップ」の4つのプログラムを開講し、事前課題を通じて、自己開発や課題を明確化し、各自が目指したいリーダーシップスキルを伸ばすことができる内容となっています。
4）営業力強化プログラム
若手営業社員の基礎営業力向上のためのプログラムとして、医師や医療関係者との対話において必要となる「傾聴力」や「質問力」をマインドとスキルセットの両面から高め、実際の行動に移すための学びの場を提供しています。社内の専属コーチからフィードバックを受け、考える→実践する→振り返ることを繰り返し、学びを具体的な行動としてつなげるプログラムです。
5）グローバル研修
様々な研修をご用意していますが、直近ではハーバードビジネスパブリシング大学と提携しストライカー用にカスタマイズされた上層部向けのビジネス研修や、ケロッグ経営大学院と提携する次世代のグローバルリーダー向けプログラムなどを実施しています。
■世界有数の医療器具・医療サービス企業の日本法人です。「骨」に関連する分野でグローバル・リーダーを目指す同社は、社員一人ひとりが高度な専門性とプロとしてのマインドを持った「本物のプロフェッショナル」であることを求めています。
■国内一部上場企業と同等の福利厚生制度を有しています。
【研修制度】
日本ストライカーでの人財育成は、社員の継続的な成長を「知識、意識、思考、経験」の側面から捉え、それがビジネスの永続的発展に貢献できるように設計されています。さらに、社員が自律的にお互いに刺激を与え合いながら、自己成長に意欲がある社員に研修機会を提供しております。
以下、5種類のプログラムを提供しています。
1）次世代リーダー候補育成プログラム
「ストライカーでは誰もがリーダーシップを発揮できる」という信念のもと、営業部門のリージョナルマネジャーを対象として組織を成功へと導くリーダーを育成するプログラム、本気で将来のリーダー／ラインマネジャーを目指す社員を対象とした集合型研修プログラム、営業の最前線で活躍する社員に自信自身の業務範囲を超えた広い視野・高い視座を養い、周囲へのリーダーシップを発揮することを目指すプログラムなど、いずれも立候補制で開講しています。
2）新任管理職研修
部下を有するラインマネジャーに昇格した社員を対象に、周囲からの期待や役割、責任を理解し、自分自身およびチームをマネージし、リードする基本スキルを身につけるための研修です。
3）マネジメントスキル研修
ラインマネジャーを対象に、「1. 部下の自覚を覚醒させるコーチングスキル」、「2. 方向づけ・能力開発に直結するフィードバックスキル」、「3. コーチングスキル実践編」「4. 自分らしさを活かした最高のリーダーシップ」の4つのプログラムを開講し、事前課題を通じて、自己開発や課題を明確化し、各自が目指したいリーダーシップスキルを伸ばすことができる内容となっています。
4）営業力強化プログラム
若手営業社員の基礎営業力向上のためのプログラムとして、医師や医療関係者との対話において必要となる「傾聴力」や「質問力」をマインドとスキルセットの両面から高め、実際の行動に移すための学びの場を提供しています。社内の専属コーチからフィードバックを受け、考える→実践する→振り返ることを繰り返し、学びを具体的な行動としてつなげるプログラムです。
5）グローバル研修
様々な研修をご用意していますが、直近ではハーバードビジネスパブリシング大学と提携しストライカー用にカスタマイズされた上層部向けのビジネス研修や、ケロッグ経営大学院と提携する次世代のグローバルリーダー向けプログラムなどを実施しています。
同一業界でおすすめの企業
同じカテゴリの求人を見る
-
- 勤務地
-
- 職種
-
- 業種
-
- スキル・経験・資格
-
- 特徴
あなたの求人閲覧履歴
現在の絞り込み条件
[職種]
特に指定しない 、他[勤務地]
特に指定しない 、他
