企業情報
会社概要
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●会社組織としての特色（企業理念・社風・組織マネジメント・コミュニケーション・制度など）
■100年ビジョン(2038)：Go Far Beyonder!～枠を壊し冒険へ出かけよう！～
■社風：経営層や管理職との距離か近く、若手から活躍できる機会を与えてもらえる風通しの良い社風です。中途採用比率も約45%とあり、様々なバックグラウンドを持たれてきた方が揃っています。
■組織マネジメント：少数グループ制を敷いており、1Gr＝5~10名前後が所属しています。
■制度：新ビジョン・フィロソフィーの策定に合わせて、様々な人事制度の改革が進んでいます。柔軟な働き方を叶えるリモートワーク制度、フレックスタイム制度が浸透しており、従業員のキャリア自律も支援する各種制度（社内公募制度、社内副業）も充実しています。
●その他の特色（この会社の魅力など）
■ESGへ向けた取り組み：「ムサシカーボンニュートラル宣言」において、2038年に事業活動のカーボンニュートラルを達成し、さらに2050年にバリューチェーン全体でCO2排出量実質ゼロを実現するとの目標を掲げています。
■2輪EV事業の加速：2022年5月には、ケニアのARC Ride、同年9月にはインドのBoomaへの出資を行いアフリカ、アジアでの2輪EVの普及に向けた協業を開始しました。両社に対しては、当社の開発した２輪EV駆動ユニットを供給するだけでなく、ハードを軸としたソフトウェアサービスの展開なども視野に入れ、シナジーの創出を目指していきます。
■日経スマートワーク イノベーション力「S評価」：イノベーション人財の育成にも注力しており、東三河のイノベーション創出をミッションに掲げたイノベーションLab CLUEを設置しています。イノベーションを生み出すために必要なスキルや知見を身につけられる様々なプログラム/イベントが年間40件以上実施されています。
設立日
- 1938年04月
資本金
- 54億2,728万円
株式公開
- プライム市場
従業員数
- 1,000人以上
この企業の社風・環境
■働きやすい環境：有給消化率平均80％。70％以上とることが義務づけられておりほとんどの社員が達成しています。年3回9連休（年末年始、GW、お盆）、フレックス制度があります。部署、等級によって違いはありますが、活用が可能です。
■中途社員比率45％、離職率3％：中途採用でもプロパーと差がなく、活躍することが可能です。
■中途社員比率45％、離職率3％：中途採用でもプロパーと差がなく、活躍することが可能です。
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