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企業情報
会社概要
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【事業・商品の特徴】
日立ハイテクは「見る・測る・分析する」技術を核に、計測・分析機器や半導体製造装置、ヘルスケア、産業インフラまで幅広く展開する技術商社兼メーカーである。ナノレベルの計測技術や高度な自動化技術を強みとし、世界トップシェア製品を複数保有。さらに製品提供にとどまらず、データ活用や提案型サービスを通じて顧客の研究開発や生産プロセスの高度化を支援するソリューション企業へと進化している。
【事業内容①：ナノテクノロジーソリューション】
ナノスケールの構造を可視化・分析する技術を軸に、電子顕微鏡や表面分析装置、半導体製造装置を展開。特にCD-SEMでは世界トップシェアを誇り、微細化が進む半導体産業を支える中核的存在である。加えて、研究機関やメーカーに対し、材料開発や品質評価を支援する分析ソリューションを提供し、ナノテク分野の技術革新に貢献している。
【事業内容②：ヘルスケアソリューション】
医療・ライフサイエンス分野では、臨床検査システムや遺伝子・細胞分析装置、試薬、ラボ自動化ソリューションを提供。血液・生化学検査装置は高い評価を受け、医療機関の効率化と精度向上に寄与している。さらに創薬支援やバイオ研究向け機器も強化し、個別化医療の実現に向けた幅広いソリューションを展開している。
【事業内容③：産業・社会インフラソリューション】
産業機器や社会インフラ分野では、自動車・化学・食品・エネルギーなど多様な業界に対し、計測機器やプロセス制御、品質管理ソリューションを提供。近年はIoTやAIを活用したデータ解析、予兆保全、工場自動化などスマートファクトリー化を推進している。さらに環境分析装置やリサイクル支援技術を通じ、持続可能な社会の実現にも貢献している。
設立日
- 1947年04月
資本金
- 79億3,848万円
株式公開
- 未上場
従業員数
- 1,001人以上
リモートワークの有無
-
あり
※求人によって異なる場合がございます。
所在地
-
〒105-6409
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー
この企業の社風・環境
【社風や雰囲気の特徴】
日立ハイテクは、「挑戦を歓迎する風土」と日立グループらしい落ち着き・誠実さが共存するバランスの良い社風が特徴である。社員からは「穏やかで議論しやすい」「上司と距離が近い」といった声が多く、心理的安全性の高い職場環境が整っている。一方で、グローバルに25カ国・地域へ展開する企業であるため、自ら考え行動できる人材が重視され、若手でも裁量を持って挑戦できる環境がある。ダイバーシティ経営も推進されており、国籍・性別・価値観の違いを尊重する文化が浸透。育児休業復職率99％、年間休日126日、有給取得日数約19日と働きやすさも高水準で、長期的に安心して働ける点が強みである。
【社員の教育制度について】
日立ハイテクは、社員のキャリア自律を重視し、体系的かつ充実した育成制度を整備している。階層別研修や専門技術研修に加え、日立グループ共通の教育やオンデマンド学習など、多様な学びの機会を提供。AI・IT、語学、ビジネススキルまで幅広く習得でき、資格取得支援制度も充実している。さらに、入社7年目までに海外経験を積む機会の提供を目標とするなど、グローバル人材育成にも注力している。
2024年度以降はキャリア自律支援が一層強化され、1on1面談や目標管理制度を通じて「なりたい姿」の実現を支援。社内公募制度やキャリアチェンジ制度により、自らの意思で新たな領域へ挑戦できる点も特徴である。また、技能大会のメダル獲得実績や1万件を超える特許数に象徴される高い技術力を背景に、実践的なOJTと研修を組み合わせた育成が行われており、専門性と市場価値を着実に高められる環境が整っている。
日立ハイテクは、「挑戦を歓迎する風土」と日立グループらしい落ち着き・誠実さが共存するバランスの良い社風が特徴である。社員からは「穏やかで議論しやすい」「上司と距離が近い」といった声が多く、心理的安全性の高い職場環境が整っている。一方で、グローバルに25カ国・地域へ展開する企業であるため、自ら考え行動できる人材が重視され、若手でも裁量を持って挑戦できる環境がある。ダイバーシティ経営も推進されており、国籍・性別・価値観の違いを尊重する文化が浸透。育児休業復職率99％、年間休日126日、有給取得日数約19日と働きやすさも高水準で、長期的に安心して働ける点が強みである。
【社員の教育制度について】
日立ハイテクは、社員のキャリア自律を重視し、体系的かつ充実した育成制度を整備している。階層別研修や専門技術研修に加え、日立グループ共通の教育やオンデマンド学習など、多様な学びの機会を提供。AI・IT、語学、ビジネススキルまで幅広く習得でき、資格取得支援制度も充実している。さらに、入社7年目までに海外経験を積む機会の提供を目標とするなど、グローバル人材育成にも注力している。
2024年度以降はキャリア自律支援が一層強化され、1on1面談や目標管理制度を通じて「なりたい姿」の実現を支援。社内公募制度やキャリアチェンジ制度により、自らの意思で新たな領域へ挑戦できる点も特徴である。また、技能大会のメダル獲得実績や1万件を超える特許数に象徴される高い技術力を背景に、実践的なOJTと研修を組み合わせた育成が行われており、専門性と市場価値を着実に高められる環境が整っている。
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