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企業情報
会社概要
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【事業内容】
ベアリングなどの機械加工品事業、電子デバイス、半導体、小型モーターなどの電子機器事業、自動車部品・産業機械・住宅機器事業
【世界No.1の製品と技術で生活を支える総合精密部品メーカー】
■世界シェアNo.1製品（ミニチュアボールベアリング等）を複数を有し、自動車／スマートフォン／産業機械／家電／住宅設備など多様な産業に貢献している超精密部品メーカーです。1951年にミニチュアボールベアリング専業メーカーとして創業した同社は、単なる「総合」ではなく、「相い合わせる」ことを重視し、自社保有技術を融合・活用して製品を新たに創出・進化させる「相合」精密部品メーカーであり、超精密機械加工技術とエレクトロニクス技術を融合させた「エレクトロ・メカニクス・ソリューションズ」プロバイダーとして、自律成長とM&Aの両輪で成長を続けてきました。
【生活に欠かせない製品を世の中に送り出す】
■2019年4月に(株)ユーシンと経営統合し、自動車分野は、『キーセット』、『ドアハンドル』、『ヒーターコントロール』等、製品・技術の幅が広がりました。生活に欠かせない製品を世の中に送り出す「B to B」企業として世界27カ国に95生産・開発拠点、91営業拠点を展開、従業員数は83,000名を超えるワールドワイドな企業になっています。（2021年6月末時点・子会社および関連会社含む）これからの全てが繋がるIoE（Internet of Everything）時代の新たなソリューションとして、スマート照明「SALIO」やベッドセンサー、スマートシティなど新たな価値の製品も開発しています。
【「総合」ではなく「相合」】
「相合」とは。総合ではなく、相い合わせることを意味する造語。「ベアリング」「アナログ半導体」「モーター」「明日セス製品」「センサー」「コネクタ」「電源」「無線・通信・ソフトウェア」など当社グループのあらゆるリソースを掛け合わせ、相乗効果により新たな価値を創造することを意味します。また、「事業」の相合、「技術」の相合だけでなく、多様な部署、職種、国、グループ企業の社員同士および大学や研究機関などの社外に至るまで、「人」の相合も想像の大きな源泉となっています。
参考：https://www.google.com/url?q=https://www.minebeamitsumi.com/corp/recruit/strategy/shaped/&source=gmail&ust=1730946989847000&usg=AOvVaw1GmQ9BwVr6lsvufZBlWKF5
設立日
- 1951年07月
資本金
- 68,258百万円
株式公開
- プライム市場
従業員数
- 1,000人以上
所在地
-
〒389-0293
長野県北佐久郡御代田町大字御代田4106番地73
この企業の社風・環境
【メリハリのある働き方】平均残業時間：４．７時間/月、年次有給休暇取得率：７２％、女性社員の育児休業からの復帰率：100％、平均勤続年数：男性 １７．５年・女性１７．０年
【育児・介護と仕事の両立支援】配偶者出産休暇、産前産後休業、育児休業、出生時育児休業、育児短時間勤務、子の看護休暇、介護休業、介護短時間勤務、介護休暇、半日単位の有給休暇取得
【ダイバーシティな取り組み】健康経営優良法人2023（大規模法人部門）認定を取得、女性活躍推進企業として「えるぼし」認定の最高位を取得、子育てサポート企業として「くるみん」認定を取得、「リコチャレ応援団体」に登録しています。
コーポレートスローガン 「Passion to Create Value through Difference」 ～常識を超えた「違い」による新しい価値の創造～
成長の原動力は「パッション」です。一人一人の違いを認め合うことから、「相合」が生まれる。社員が互いを理解しあうという姿勢に支えられた圧倒的な多様性により、一人一人の社員の情熱が結合、新たな価値創出に繋がります。
参考：https://www.minebeamitsumi.com/corp/recruit/environment/talk_session/
【育児・介護と仕事の両立支援】配偶者出産休暇、産前産後休業、育児休業、出生時育児休業、育児短時間勤務、子の看護休暇、介護休業、介護短時間勤務、介護休暇、半日単位の有給休暇取得
【ダイバーシティな取り組み】健康経営優良法人2023（大規模法人部門）認定を取得、女性活躍推進企業として「えるぼし」認定の最高位を取得、子育てサポート企業として「くるみん」認定を取得、「リコチャレ応援団体」に登録しています。
コーポレートスローガン 「Passion to Create Value through Difference」 ～常識を超えた「違い」による新しい価値の創造～
成長の原動力は「パッション」です。一人一人の違いを認め合うことから、「相合」が生まれる。社員が互いを理解しあうという姿勢に支えられた圧倒的な多様性により、一人一人の社員の情熱が結合、新たな価値創出に繋がります。
参考：https://www.minebeamitsumi.com/corp/recruit/environment/talk_session/
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