- 求人No:10336008
- 更新日:2024年05月02日
三菱電機ソフトウエア株式会社
【神戸】PLC制御システム設計- 年収
- 400万円~800万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 兵庫県 神戸市兵庫区
- 職種
- プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(オープン/WEB)
- 残業月20時間以下
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- PLC
募集要項
募集職種 | プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(オープン/WEB) |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 本ポジションは、鉄鋼プラントを中心とした生産設備を制御するコントローラー(PLCと言います)にどのような役割を与えるのか?をお客様と打ち合わせ、それを仕様書に落とし込み、そこからソフトウェアを設計し、開発するという業務をご担当いただきます。 生産設備機器を直接駆動し高品質な製品を安定的且つ安全に製造するためにコンピュータは不可欠です。トータルソリューション事業所では、PLCを用い、高度なコンピュータ制御システムの開発を担います。 ◆鉄鋼プラント向け制御システム FAトータルソリューション - 三菱電機ソフトウエア (mesw.co.jp) 顧客企業から要求仕様をを受け取り、以降の要件定義、設計、コーディング(一部外注あり)までの工程を同社が担います。 ※神戸、東京に部隊がおり、要件定義から入るのは東京部隊になります。 ※今回募集の神戸事業所では設計、コーディングをメインに取り組んでいただきます。 ※テストフェーズは顧客企業にて実施 経験の少ない方は、先輩社員がバックアップしますし、実務経験を積み、将来はシステムエンジニアとして更なる活躍を期待いたします。 【魅力】 ■自分で開発した制御コントローラのソフトウェアで、鉄鋼プラントが動いていることを見ることができ、鉄鋼プラントの効率向上や品質向上に貢献していることを実感できるところが大きなやりがいです。 ■同社は「品質」を重視しているソフトウェア会社であり、その姿勢は顧客に評価され、顧客とは良好な関係性を築いています。 ■同社は幅広い領域で実績を積み上げてきたため、各分野のトップエンジニアとともに、あらゆるモノづくりにおいてスキルアップすることができます。 ■OJTや外部講座などご経験レベルに応じた技術教育を実施するため、着実にエンジニアとしてステップアップすることが可能です。 |
応募条件 | 【必須経験・スキル】 ▽いずれも必須 ■制御コントローラー(PLC)による制御システムの設計・製作、業務経験 ■協調性があり、周囲とコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方 【歓迎する経験・スキル】 ■制御コントローラー(PLC)による制御システム設計の経験(3年以上) 【求める人物像】 ■組織の一員として、前向きに業務に取り組める方 ■組織方針に従って業務遂行できる素直さがある方 ■チームワークを大切にし、責任感や周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら業務に取り組める方 |
年 収 | 400万円~800万円月給×12ヶ月+賞与+残業代(25h相当) |
勤務地 |
■兵庫県 神戸市兵庫区 和田崎町1丁目1番2号 三菱電機(株)神戸製作所構内
〔アクセス:各線「和田岬駅」〕 |
学 歴 | 学歴不問 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、役職手当、資格手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、社員持株会制度、育児休暇制度、資格取得奨励金制度、財形貯蓄、退職金、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、その他休暇 |
就業時間 |
08:45~17:15 所定就業時間 7時間45分/休憩45分 勤務時間帯は勤務地により異なります。 フレックスタイム制度:有 コアタイム:有(11:30~14:00) |
残業時間 | 月間平均:20時間以下 |
リモートワークの有無 |
あり
【※実施可否は職種、事業所により異なる】 |
社風・環境 |
最大50日間の有給+特別休暇
年間休日は120日以上。また、有給休暇は年間最大25日の付与に加え、前年からの繰り越しが最大25日となり、最大50日間の有給が取得できます。さらに、有給休暇の他に特別休暇(結婚・忌引・ライフサポート、看護、介護、その他)が取得可能で、ワークライフバランスが充実します。 ライフサポート休暇制度 休暇年度内に使わずに残った年次有給休暇を、次年度以降に育児、介護、病気の療養、ボランティア活動など、特定の目的のために休暇に割り当てることができる制度です。 時間単位休暇制度/半日休暇制度 当年度に付与された有給休暇については、1時間単位、半日単位で休暇を取得することが可能です。 フレックスタイム制度 会社の始業・終業時間を一定の範囲で自由に設定することができるため、ワークライフバランスが実現します。 ノー残業デー(定時退社日) 仕事と生活の調和のために、定時退社日を設定しています。 育児・介護休職制度 ・育児休職 子供が満1才到達後最初の3月末日まで(条件によっては2歳到達後の最初の3月末日まで)、男女問わず取得が可能です。 ・介護休職 家族の介護のため家族1人につき、通算1年以内で必要な期間取得可能な制度です。 選択型福利厚生プラン 社員に毎年付与されるポイントが活用できる福利厚生制度です。旅行などの宿泊代、スポーツクラブ利用料、書籍・育児・介護品の購入費など、ご自身の趣味、自己啓発、ライフスタイル(育児・介護)に合わせて利用することが可能です。 三菱電機グループの保養所 三菱電機グループが保有する日本国内の保養所を、グループ社員価格で利用することができます。 福祉サービス 三菱電機グループ各社より、生命保険、損害保険など各種保険・クレジットカードの加入・旅行の手配など各種サービスをグループ社員価格で提供しています。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート【神戸】PLC制御システム設計