- 求人No:10335816
- 更新日:2024年04月26日
豊田通商システムズ株式会社
ITサービス企画/推進|顧客に近い立場で業務企画・支援・課題の洗い出し・ベンダー管理【愛知】- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 愛知県 刈谷市,愛知県 名古屋市
- 職種
- IT戦略・IT企画コンサルタント、社内システムエンジニア(インフラ)、社内システム企画
- 残業月30時間以下
- 年間休日120日以上
- 英語
募集要項
募集職種 |
■IT戦略・IT企画コンサルタント ■社内システムエンジニア(インフラ) ■社内システム企画 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【職務内容】 プライムベンダーとしてトヨタG向け開発支援/インフラ・セキュリティ構築を手掛ける同社。採用部署”リソーセス戦略部”では、「顧客に近い立場で業務企画・支援・課題の洗い出し・ベンダー管理」を主としています。今回、自動車部品メーカーのお客様を対象に下記業務をお任せします。 ■案件概要 ◎全社共通のIT業務(サーバー運用/キッティング/ソフトウェア管理等)標準化/サービス企画 ◎各部署IT業務と標準化業務におけるGAP分析/改善 ◎顧客のIT環境利活用促進に向けた顧客MGRクラスのとのサービス内容検討/調整 ◎標準化ITサービスの各事業部展開および運用設計・管理 ◎業務にかかわるビジネスパートナーの進捗確認/業務調整 【プロジェクト内容】 各部門内で属人化する全社共通のITインフラ業務をIT部門内へ集約、「誰もが同じサービスを受けられる」をキーワードに全社標準サービス化・各部門への展開を進めています。数万人以上のユーザーが存在する顧客のプロジェクトを通して、課題解決力/業務改善力/プロジェクトコントロール力/企画力など磨くことが可能です。 【期待する役割】 ※採用時の役割に応じて下記をお任せします。 ・ITサービスマネージャ:現サービスマネージャのもとでサービス企画/顧客とのサービス案検討・調整/協力会社体制構築/展開業務の推進 ・ITサービス展開責任者:各展開プロジェクトの責任者として、展開計画の管理および課題管理、ITサービスマネージャと連携したサービス改善等のマネジメント業務 ・運用管理者:サービス運用者の管理/サービス改善検討/サービス実績報告等の運用管理業務を中心としたマネジメント業務 【魅力】 <ポジションの魅力> ・プライムベンダーとして顧客折衝、プロジェクトマネジメントや上流工程の経験 ・顧客志向が高い方は企画・提案~構築~運用まで一貫して特定顧客を支援 (お客様との関係を深め、将来的にはアカウントマネージャーのポジションを期待) ・大手トヨタグループのIT部門の中に入り、数万人規模のエンドユーザー向けサービスの企画~展開を実践でき、大きなPJの一員としての活躍 <すべてのポジションの魅力> ・ニーズが高まっているクラウド関連技術の習得 ※クラウドサービスのトヨタグループ包括契約を多数保有しており、メガクラウドベンダーが提供する技術情報や提案支援を得る機会多数 ・M365の関連サービスや新技術領域の活用企画等の機会(社内企画制度あり) ・商社系IT企業としてグローバル案件を担当する機会 ・ワークライフバランスや自己学習の支援制度、リモート業務環境完備 ※在宅勤務2~3日/週 |
応募条件 | 【必須要件】 ・ITエンジニアとしての就業経験2年以上お持ちの方 (運用保守・キッティング・ヘルプデスク等のご経験からのキャリアアップ観点でのご応募歓迎) 【歓迎要件】 ・英語(会議会話レベル) ・PC展開・運用管理経験 ・ActiveDirectoryの設計構築/運用経験 ・サーバ、クラウドでのインフラ設計又は運用経験 |
年 収 | ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定 |
勤務地 | ■愛知県 刈谷市/■愛知県 名古屋市 |
学 歴 | 大学院卒、大卒、短大卒、専門卒、高専卒、高卒、学歴不問 |
手 当 | 残業手当、通勤手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 企業年金、確定拠出年金401k、財形貯蓄、退職金、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制 ■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
就業時間 |
09:00~17:45 ※フレックスタイム利用可能 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
社風・環境 |
【社内風土醸成】社員一人ひとりがD&Iを正しく理解できるように、講演会やセミナーを実施しています。
【ワークライフバランス】“充実したプライベートは仕事の能力upに繋がる”という考えのもと、社員が生活と調和を図りながら働くことができるよう育児/介護/その他WLB支援制度を整えてきました。 【ワークスタイル変革】柔軟な働き方を可能にするため、テレワーク制度等、ICTを駆使して環境づくりに取り組んでいます。 |
担当キャリアアドバイザーのレポートITサービス企画/推進|顧客に近い立場で業務企画・支援・課題の洗い出し・ベンダー管理【愛知】