- 求人No:10335336
- 更新日:2024年05月02日
三菱電機ソフトウエア株式会社
【京都】社内SE(インフラ)製品の開発現場を業務部門からサポート/三菱電機G/福利厚生◎/フレックス- 年収
- 400万円~800万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 京都府 長岡京市
- 職種
- ネットワークエンジニア、社内システムエンジニア(情報セキュリティ・資産管理)
- 残業月20時間以下
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- CCNA
募集要項
募集職種 |
■ネットワークエンジニア ■社内システムエンジニア(情報セキュリティ・資産管理) |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【配属先に関して】 京都支所は100名弱の組織となっており、空調・冷熱機器及び家電全般のクラウド、スマホ・タブレットのアプリケーションソフトウェアに係るIoTソリューション開発を担っています。 静岡事業所に所属する組織であり、支所内には、 業務課と制御応用技術部で構成されています。京都支所で開発しているものは空調機器、住宅設備関連機器など、私たちの暮らしに身近な製品です。こうした製品の開発現場の支所運営を業務部門から支えます。 【業務概要】 業務管理、 資材管理、設備・インフラ管理、 品質保証 【業務詳細】 ■業務管理:対依頼元との見積やりとり、注文、請求の窓口対応、システムへの反映 ■支所全体の設備の管理・インフラ管理:主にはネットワーク設備、PC、ソフトウエア(ツール、開発環境)、その他固定資産 (什器など)の管理 インフラ管理については社内LANの管理(社内調整、設定、障害対応)、PCのキッティング業務等となります。必要に応じて各関係スタッフ(他事業所)と連携をして設備、インフラ関係の問題解決を図ります。設備・インフラに関する支所員への通知、支所員からの問い合わせを受けて課題解決を図ります。 また、設備・インフラに関して最適になるよう検討、実行する上での設備・インフラに関する資材調達もございます。 ■品質保証:対依頼元から請けた受注開発プロジェクトにおいて、自社内のルールに基づき品質点検をし、問題があればエスカレーションを実施する品質保証業務、支所内の設備や機器管理も行っていただきます。 ※おおよその業務割合は以下 設備・インフラ管理(8割) 資材管理(2割: 設備・インフラに関する資材発注など) 【魅力】 ■設備やインフラに関して支所全体のとりまとめ的な存在となるため、 やりがいを持って対応してもらえると思います。 ■課題解決ができると社員に喜んでもらえるのもやりがいの一つです。 ■三菱電機グループ向けのソフトウェア全般を手掛けている事業基盤の安定性があります。 ■最終製品(家電・空調製品)に近い立ち位置でソフトウェア開発を手掛けてきた強みを 活かし、エンドユーザー向けにソフトウェアだけではなくハードウェアも含めた トータルソリューション提案ができる会社を目指しています。 |
応募条件 | 【必須スキル・経験】 ▽下記いずれかのご経験 ■ネットワークの保守・運用の実務経験 (最低1年以上~) ■ネットワークに関する知識 ※関係部門とネットワーク構築に関する折衝があるため、知識は求めます。CCNA等を保有されていて、これからネットワーク構築の実務を得たい方等歓迎します 【歓迎スキル・経験】 ■クライアントPCのヘルプデスク、設定実務のご経験(PC初期設定やActiveDirectry設定などの業務対応) ■ネットワーク構築の実務経験 ■手順書など文書作成能力、業務の効率化のご経験 |
年 収 | 400万円~800万円残業代込み |
勤務地 |
■京都府 長岡京市 馬場図所1番地
〔アクセス:JR東海道本線(米原-神戸)「長岡京駅」徒歩10分〕 〔JR東海道本線長岡京駅 徒歩10分 JR「京都」駅から約25分〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒、短大卒、専門卒、高専卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 育児休暇制度、企業年金、財形貯蓄、退職金、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、その他休暇 |
就業時間 |
08:40~17:10 所定就業時間:7時間45分/休憩45分 ※勤務時間帯は勤務地により異なります。 |
残業時間 | 月間平均:20時間以下 |
リモートワークの有無 |
あり
【※実施可否は職種、事業所により異なる】 |
社風・環境 |
最大50日間の有給+特別休暇
年間休日は120日以上。また、有給休暇は年間最大25日の付与に加え、前年からの繰り越しが最大25日となり、最大50日間の有給が取得できます。さらに、有給休暇の他に特別休暇(結婚・忌引・ライフサポート、看護、介護、その他)が取得可能で、ワークライフバランスが充実します。 ライフサポート休暇制度 休暇年度内に使わずに残った年次有給休暇を、次年度以降に育児、介護、病気の療養、ボランティア活動など、特定の目的のために休暇に割り当てることができる制度です。 時間単位休暇制度/半日休暇制度 当年度に付与された有給休暇については、1時間単位、半日単位で休暇を取得することが可能です。 フレックスタイム制度 会社の始業・終業時間を一定の範囲で自由に設定することができるため、ワークライフバランスが実現します。 ノー残業デー(定時退社日) 仕事と生活の調和のために、定時退社日を設定しています。 育児・介護休職制度 ・育児休職 子供が満1才到達後最初の3月末日まで(条件によっては2歳到達後の最初の3月末日まで)、男女問わず取得が可能です。 ・介護休職 家族の介護のため家族1人につき、通算1年以内で必要な期間取得可能な制度です。 選択型福利厚生プラン 社員に毎年付与されるポイントが活用できる福利厚生制度です。旅行などの宿泊代、スポーツクラブ利用料、書籍・育児・介護品の購入費など、ご自身の趣味、自己啓発、ライフスタイル(育児・介護)に合わせて利用することが可能です。 三菱電機グループの保養所 三菱電機グループが保有する日本国内の保養所を、グループ社員価格で利用することができます。 福祉サービス 三菱電機グループ各社より、生命保険、損害保険など各種保険・クレジットカードの加入・旅行の手配など各種サービスをグループ社員価格で提供しています。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート【京都】社内SE(インフラ)製品の開発現場を業務部門からサポート/三菱電機G/福利厚生◎/フレックス