- 求人No:10332899
- 更新日:2024年03月28日
ニフティ株式会社
【セキュリティエンジニア】ニフティ社内のセキュリティ維持向上◎サーバ構築経験を活かせる- 年収
- 470万円~700万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 新宿区
- 職種
- サーバーエンジニア、セキュリティエンジニア、社内システムエンジニア(インフラ)、社内システムエンジニア(情報セキュリティ・資産管理)
- 残業月15時間以下
- 第二新卒歓迎
- 年間休日120日以上
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- フレックス出勤/時差出勤(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- Unix
- Linux
- AWS
募集要項
募集職種 |
■サーバーエンジニア ■セキュリティエンジニア ■社内システムエンジニア(インフラ) ■社内システムエンジニア(情報セキュリティ・資産管理) |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【業務内容】 ■情報システム部門で培った技術を活かしたセキュリティエンジニアのポジションです。 ■日々状況の変わるIT環境に対し、社内のセキュリティの維持向上のため、技術的なことからルール策定や教育など多岐にわたります。 <具体的な業務内容> ■社内の情報セキュリティ対応全般 ■新規サービスやツール導入時などのリスク判断 ■従業員のセキュリティ教育 ■社内のリスクアセスメント ■インシデント対応 ■その他相談対応 ■情報セキュリティサービスの検証、導入 【チーム耕世・期待する役割】 ■マネージャー以外の平均年齢は30代後半で、落ち着いた雰囲気です。 ■インフラ系技術を持つ方の参入によるセキュリティサービスの検証、導入の加速を期待しています。また、macOSの知見があるとなお有り難いです。 ■セキュリティに関しての実務経験はなくても入社後に熱意を持って学んでいっていただければ大丈夫です。 【技術支援について】 ■自己研鑽に対する費用補助があります。(書籍購入費用補助制度・社外受講セミナー費用補助制度など) ■社内で行なっているAWSなどの学習イベントの企画や参加ができます。 ■社内ではフロントエンド、Rust、GO、AWSなどの新しい技術の各種勉強会が複数社員によって企画開催されており、こちらへの参加や主催が可能です。 ■Udemyの講座が無料で視聴できます。 ■当社エンジニアの活動についてはNIFTY engineering(https://engineering.nifty.co.jp/)からご確認ください。 |
応募条件 | 【必須スキル】 ■Unix/Linuxサーバ構築経験 ■システムのテスト項目/チェックリスト作成経験 【歓迎スキル】 ■ネットワークに関する基礎知識 ■マニュアル等の文書作成経験 ■なんらかの開発経験 ■応用情報、高度情報などの国家資格 ■AWS認定資格などのベンダー資格 ■macOSの知見 ■コミュニケーションスキル |
年 収 |
470万円~700万円
〔※上限に関しては応相談〕 |
勤務地 |
■東京都 新宿区 新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー
〔アクセス:東京メトロ丸ノ内線(池袋-荻窪)「西新宿駅」徒歩4分〕 〔アクセス:各線「中野坂上駅」徒歩8分、他〕 |
学 歴 | 学歴不問 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、家族手当、資格手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 資格取得奨励金制度、退職金、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】慶弔休暇、リフレッシュ休暇、その他休暇 |
就業時間 |
09:00~17:45 |
残業時間 | 月間平均:15時間以下 |
リモートワークの有無 |
あり
【育児介護事情のある社員は週3回までの在宅勤務が可能です。】 |
社風・環境 |
■ニフティでは、自分達が楽しく働くために色々な工夫をしています。わからないことがあったときにはサポートし合い、全員で一つの課題に向き合い、解決します。
また、コミュニケーションが活発に行われており、上司にも積極的に提案がされています。 ■社内ではトレンドにアンテナを立て、常に学び続けて技術の幅を広げ、技術力でできることを増やし続けています。Rustやフロントエンドなど新しい技術の各種勉強会も活発に企画開催されており、参加や主催が可能となっています。 ■育児・介護をしている社員をサポートするための両立支援制度、社員発信の学習イベントである「クラウド・ゴールデン・ジム(AWS、GCPなどクラウド技術の勉強会)」や「エンジニア定例(サーバサイド、IaC、コンテナ、フロントエンド、スマホアプリの開発基礎研修)」、社員の成長機会の創出を目的とした「書籍購入費用補助制度」・「資格取得支援制度」などのスキルアップ支援など様々な取り組みを実施しています。 社員が働きやすい環境や制度の整備と文化の推進に努め、多様な社員の視点や考え方を活かしたサービス提供に取り組んでいます。 |
担当キャリアアドバイザーのレポートニフティライフスタイル,セシールなどを子会社に持つISP企業