- 求人No:10007038
- 更新日:2022年12月14日
株式会社リブセンス
インフラ~全社横断のインフラを担当|自社サービス開発(リモート可/東証プライム上場)【東京都】- 年収
- 400万円~900万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 品川区
- 職種
- サーバーエンジニア
- 残業月30時間以下
- 年間休日120日以上
- 勤務地限定
- 業界未経験歓迎
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- フレックス出勤/時差出勤(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- Python
- Ruby
- MySQL
- Linux
- 公開・上場企業
募集要項
募集職種 | サーバーエンジニア |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【仕事内容】 メディアを限定せず、横断的にリブセンスのインフラを管理するインフラグループにご所属いただき、サービスの安定的な運用を支えて頂きます。 【具体的には】 ■新しい技術の評価検証(R&D) ■オペレーションの自動化などシステムの自動化を推進 ■mackerel を用いたサービスの監視 ■サービス開発エンジニアと連携しシステムの提案/構築/改善 ■障害対応(ローテーション制度で負担をなくす運用をしています) ■社内ツール/ライブラリの開発/運用/保守 【どんな部署】 同社のインフラグループは、サービスはもちろんのこと、事業スピードを一層加速できるよう、技術面における困難な課題を全社横断で取り組んでいます。サービスの安定的な運用を支えつつ、どのようにしたら一層事業拡大できるかを継続的に考え改善することに取り組んでいただきます。インフラ領域だけではなく、全社共通のライブラリの提供に対するリサーチや提案、導入など幅広い領域を担う部署です。 【3つの魅力】 ①エンジニア専用の評価制度 ※志向に合わせ、下記のキャリアパスを描けます。 ・プロダクトエンジニア ・スペシャリスト ・テクニカルリード ・マネジメント ②10%ルール 定時の10%を自身が伸ばしたいスキルや知識等の勉強に使える制度です。 ③国内外のカンファレンスを会社が負担します。 審査はありますが、手を上げてカンファレンスに会社負担で出る事が出来ます。 ※直近でアメリカで行われたカンファレンスに出席した方がいます。 |
応募条件 | 【必須経験・スキル】 ■Linuxサーバの管理・運用の経験(3年以上) ■各ミドルウェアの構築・運用経験(以下のいずれかの経験が2年以上) -Apache/Nginx等、OSSウェブサーバエンジン -MySQL/Redis等、OSSデータベース ■運用補助ツールの開発経験(bash, python, Go 等)(必要に応じて実装可能なレベルである方) 【歓迎するスキル・経験】 ■アプリ開発経験 -Ruby on Rails (Passenger, Unicorn)の構築・運用経験 -Ruby, Python, Goのプロジェクトを1年以上開発で経験している方 ■OSSのコードリーディングと要件解決のための変更ができる方 ■MySQL などの RDBMS の運用、高可用性設計、パフォーマンスチューニングなどについての深い知識 【求める人物像】 ■同社ビジョン「あたりまえを発明する」ことへの強い共感 ※ビジョンについては面接の中でお話させていただきます。 ■仕事が好きで知的好奇心があり、常に業務の質向上に努められる方。 ※現状維持志向でない方 ■チームワーク(適切な報連相・他メンバーへの協力)ができる方。 |
年 収 |
400万円~900万円
〔※前職、経験、年齢を考慮の上、規定により決定致します。〕 |
勤務地 |
■東京都 品川区 上大崎2丁目25番2号 新目黒東急ビル5F
〔アクセス:各線「目黒駅」徒歩3分〕 〔JR山手線 目黒駅(徒歩3分) 勤務地概要:東京本社(東京都品川区上大崎2丁目25番2号 新目黒東急ビル5F) 最寄り駅:JR各線「目黒駅」徒歩3分〕 |
学 歴 | 学歴不問 |
手 当 | 通勤手当、住宅手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、育児休暇制度、資格取得(自己啓発)奨励金制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇 |
就業時間 |
10:00~19:00 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
社風・環境 |
◯「社会をより良く変えること」にコミットする風土 : ユーザー個人にコミットするというより、 社会的負債に対するアプローチができるかが 弊社事業の本質となりますので、事業を通じた社会貢献性の高さを売りとしています。
◯メンバーの意志を尊重した「挑戦と成長」の機会を提供する仕組み : 多面評価制度や社内公募制度など行動・能力に対する評価制度、様々なキャリアへの挑戦が用意されています。 ○メンバーと会社の相互理解のための「対話と称賛」を生み出す仕組み : 全社納会、月例会などタイムリーに各事業や会社の状況を把握することのできる機会を設けています。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート既存事業と新規事業の両軸で成長し続ける一部上場企業!!!