- 求人No:10330631
- 更新日:2024年03月29日
株式会社KYOSO
設計構築|サーバ設計構築~運用(年間休日120日以上)【大阪府大阪市】- 年収
- 360万円~500万円
- 勤務地
- 大阪府 大阪市
- 職種
- クラウドエンジニア、サーバーエンジニア
- 残業月15時間以下
- 年間休日120日以上
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- Linux
- AWS
- Azure
- 仮想化
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■クラウドエンジニア ■サーバーエンジニア |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【仕事内容】 インフラエンジニアとして、受託案件にてクラウドサーバ設計・構築をご担当いただきます。 周囲のメンバーが丁寧にサポートさせていただきながら長期的なキャリア形成を支援します。 多様な業種のお客様とのやりとりがあり、取り扱うレイヤーやプロダクトを制限していないためお客様のニーズに合わせて幅広くご経験を積んでいただくことができる環境です◎ お客様折衝を含めた上流工程やPL・PMなどのリーダー業務にもご活躍を期待します! 【プロジェクト例】 設計・構築だけでなく、顧客提案から導入後の保守まで幅広く対応しています ・サーバ構築(WindowsServer,Linux) ・仮想基盤構築(ESXi、HYPER-V etc) ・HCI構築(Nutanix、Simplivity) ・バックアップ環境構築(Arcserve、Acronis、Veeam etc) ・NW環境構築(各種メーカのLB,FW,UTM,L3SW) ・オンプレからAWS,Azureへの移行案件 ・AWS、Asure DR案件 ・クライアントマスタ構築(Acronis,OSV,ghost,vboot etc 等 【働く環境】 ・一部分の技術ではなく、幅広く、新しい技術も含めて習得いただくことが可能です。 ・既存のメンバーと一緒にご担当いただき、経験豊富な社員が丁寧にサポートします! ・上長との評価面談は最低でも年に2回あり、ご自身のキャリアを長期的に一緒に考えていきます。 ・リモートワークが可能な環境で、残業平均13時間/月、有休消化率76.5%とワークライフバランスを保ちながら働くことができます。 |
応募条件 | 【必須条件】 下記いずれか ・サーバー保守運用経験3年以上 (オンプレミス/クラウド問わず) ・サーバー設計・構築経験1年以上 【歓迎条件】 ◎構築経験有の方、歓迎 ・バッチやスクリプトファイルの作成・修正経験 ・クライアント端末のキッティング、マスタ作成・展開経験 ・Linux/Windows/UNIX系サーバ設計構築経験(仮想化含む) ・ネットワークの設計構築経験 ・データベースの設計構築経験 ・パブリッククラウド(AWS、Azure、GCPなど)の設計/構築経験 ・OS/ミドルウェア/ネットワーク/セキュリティ等の知識・経験 ・ベンダー調整やネットワーク支援の実務経験 ◎PJメンバや他社の方ともコミュニケーションを積極的に行い業務を円滑に進められる方 ◎AWSやAzureなど最新技術の自己学習などスキルアップに意欲的な方 |
年 収 | 360万円~500万円 |
勤務地 | ■大阪府 大阪市 |
学 歴 | 大学院卒、大卒、短大卒、専門卒、高専卒、高卒、学歴不問 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険、団体生命保険) |
福利厚生 | 育児休暇制度、資格取得(自己啓発)奨励金制度、財形貯蓄、退職金、その他制度 |
休日・休暇 |
■週休2日制 ■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、介護休暇、その他休暇 |
就業時間 |
09:00~18:00 |
残業時間 | 月間平均:15時間以下 |
リモートワークの有無 |
あり
【一部従業員利用可】 |
社風・環境 |
■長く働ける労働環境を推進しています。育児休暇の拡充(最大2年から3年へ)、残業時間削減(月平均13H)、平均有給休暇取得率:76.5%など働きやすい職場作りを行ってきた結果、永年勤続や定年を迎える社員が毎年出てきています。
■年齢給と職能給の2軸で給与体系が構成されており、年齢給は定期昇給部分として、50歳までは自動的に昇給します。職能給は、能力の伸長、MBOを基に上長面談により上がり幅が決定。欠勤遅刻等がない限り昇給0円はありません。 ■役員であっても新入社員であっても「さん」付けで呼び合うほど風通しのよい社風です。 ■社員同士のコミュニケーションも活発で、ボウリング・BBQ・ビール工場見学・野球観戦などの親睦イベントや社内旅行など、社員間のつながりを持てる機会が豊富です。 ■定期的に現場社員発信で勉強会を実施したり、社内SNSを活用し、コミュニケーションを増やす取り組みを実施しております。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート~創業50年以上、無借金経営・自己資本比率90%超の強固な財政基盤/テレワーク中心/有給取得率76.5%~