- 求人No:10330021
- 更新日:2024年03月27日
企業名非公開
人材開発|入社者のオンボーディングの推進、人材開発の責任者候補(プライム上場)【大阪府守口市】- 年収
- 800万円~1200万円
- 勤務地
- 大阪府 守口市
- 職種
- 教育・研修
- 残業月20時間以下
- 年間休日120日以上
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- フレックス出勤/時差出勤(制度あり)
- 公開・上場企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 | 教育・研修 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | ●担当業務と役割 ・パナソニック エナジー(株)の研修体系構築、オンボーディングの企画、推進をお任せします。 ・社員一人ひとりの定着と活躍支援のため研修体系の再構築と社員への見える化を推進して頂きます。現状の各事業/部門での研修取り組みについての情報収集、中期的に目指す姿を描き、課題の抽出と改善策を織り込んだ上で研修体系の再構築を担行い、イントラネット及びホームページへの情報公開を推進いただきます。 ・学びを推進する仕組みとして、ラーニングプラットフォームの構築と運用をお願いします。 ・将来的には課の責任者も担っていただきます。 ●具体的な仕事内容 ①現在、事業/部門で行われている研修内容についての情報収集 ②目指す姿(あるべき姿:コンピテンシー、スキル)の仮説設定 ③現状とあるべき姿を埋めるための研修や育成施策の企画 ④見える化推進のため他社の取組をベンチマーク ⑤イントラネット等での見える化実行等に向けた予算確保 ⑥関連するメンバーの育成と課のマネジメント補佐 ●この仕事を通じて得られること ・現在売上高1兆円規模、将来的に3兆円企業を目指す著しい成長事業の中での人財育成の基盤構築の経験 ・新入社員の中期的な育成、キャリア入社者の定着と活躍支援を通じた業績貢献 ●職場の雰囲気 ・熱意溢れる採用担当者7名(20代~50代)、人材開発担当3名(30代~50代)、ブランディング担当2名、障がい者雇用担当2名との積極的な協業 ・若手、女性、障がい者、ベテランが混在する職場で個々を尊重し、助け合う雰囲気 ●キャリアパス ・人材開発、オンボーディング推進担当からキャリアを開始し、将来的には課のマネジメント、部門のマネジメントへとキャリアップしていただきます。 |
応募条件 | 【必須条件】 ・事業会社本社部門での研修体系の構築経験 ・各種研修の企画、運営の経験 ・LMSの導入、運用経験 ・5名程度の組織マネジメント経験 ・研修ベンダーマネジメント ・【求める人物・歓迎スキル】 ・オンボーディング施策の構築、運用経験 ・メンタリティーや学習状況モニタリングの仕組の導入、活用の経験 ・研修講師、ファシリテーターの経験 ・HRの分野で採用、任用、労政などの経験 ・海外現地法人とのコミュニケーションに興味があること 【人柄・コンピテンシー】 ・人財の定着、活躍支援に熱意を持てる ・課題の把握、整理、解決に向けた企画力 ・関係部門との信頼構築、コミュニケーションが得意 ・スピード感をもって業務を推進できる方 |
年 収 | 800万円~1200万円 |
勤務地 |
■大阪府 守口市
〔アクセス:JR香椎線「土井駅」徒歩10分〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒、高専卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、役職手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 借り上げ社宅制度、社員割引制度、社員持株会制度、企業年金、社員寮(独身寮)、財形貯蓄、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、その他休暇 |
就業時間 |
08:30~17:00 ※一部、フレックスタイム制度・裁量労働制有り(標準労働時間/1日7時間45分) |
残業時間 | 月間平均:20時間以下 |
リモートワークの有無 |
あり
【リモートワーク可・出社頻度週3回程度】 |
担当キャリアアドバイザーのレポート人材開発|入社者のオンボーディングの推進、人材開発の責任者候補(プライム上場)【大阪府守口市】