- 求人No:10319712
- 更新日:2024年04月23日
三菱ケミカル株式会社
グローバル企業における制度会計業務(リーダー or リーダー候補)|【東京】- 年収
- 564万円~663万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 職種
- データサイエンティスト・アナリスト、機械学習/AI/データ基盤エンジニア、プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(汎用)
- 残業月20時間以下
- 英語
- システムアーキテクト
- 大手系列企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■データサイエンティスト・アナリスト ■機械学習/AI/データ基盤エンジニア ■プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(汎用) |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【業務内容】 ・三菱ケミカルグループのデジタルプロジェクトに参画し,データエンジニアリング、最適化モデル構築、アプリ構築、運用体制構築 ・数理最適化に関連する最新技術の獲得やツールの検証 【具体的な業務内容】 ・プロジェクト立ち上げ:三菱ケミカルグループ内のデジタルで解決・改善できる課題の設定 ・ソリューション選定:数理最適化に関連する最新技術の獲得やツールの検証 ・最適化モデル構築:数理最適化モデル構築によるデータ解析,その結果からのインサイト抽出 ・アプリケーション開発:構築した最適化モデルの事業部門への適用・普及のためのソフトウェア・システムの開発 ・データサイエンスに関する啓発・教育活動 【職場の様子】 ・デジタル技術を通じて三菱ケミカルグループの事業と風土に革新的な変化を提供することを目的として活動 ・三菱ケミカルグループの内外から集結したデータサイエンティストの集団であり、システムアーキテクト、ビジネスアナリストなど他部署と協力して活動する多様性に富んだ職場 ・あまり年齢は関係せずフラットな雰囲気.プログラムやノウハウの積極的な共有などオープンな風土 【働く環境】 現在は90%超はテレワーク 【配属部署の紹介】 「デジタル技術と知見で変革を実践することで、三菱ケミカルホールディングスグループ全体の成長を最大化し、顧客、パートナー、社会に新しい価値をもたらす」をミッションとして、2017年4月にグループ会社内で初めて設立されたDXチームです。グループ会社の内外から集結した、様々なバックグラウンドを持つデータサイエンティスト、システムアーキテクト、ビジネスアナリストなどが協力して活動する多様性に富んだ職場です。 |
応募条件 | 【必須要件】 ・学歴:高等専門学校または学士以上 ・専攻:不問 ・経験職種(年数)・経験内容: - プログラミングスキル - データサイエンス全般に関する基礎知識 - 異分野の専門家とのコミュニケーション能力 ・経験補足:業務改善・事業化等を目的としたプロジェクトの起案、実行経験(プロジェクト規模は問わない) ・語学力: - TOEIC 700点以上目安 - 海外の担当者と意思疎通できること(メール、Teams等コミュニケーション手段は問わない) - 英語での資料作成、文献の調査が可能であること 【歓迎要件】 ・経験職種(年数)・経験内容: - ソフトウェア開発を経験 - 数理最適化の知識(線形計画法など) - サプライチェーンマネジメントに関する知識 - 生産管理・物流管理に関する知識 - IT・DXに関するプロジェクトにおいて、プロジェクトのマネジメント経験もしくは技術リードとしてマネジメント支援経験(3年以上) - データシステム面の要件を定義し、アーキテクチャ作成を行った経験(1年以上) - 基幹系ITシステム、生産管理・製造システム、クラウド、セキュリティに関する経験歓迎 ・経験補足:データマネジメントに関する知識、IT全般に関する基礎知識、アーキテクチャに関する知識を持っていること ・語学力:海外の担当者と口頭によるコミュニケーションで自身の考えを伝えることができること ・当該語学の実務経験:海外メンバーとの打合せが通常業務の一環となっていた方歓迎 |
年 収 | 564万円~663万円残業20H/月込参考年収:6,286,240円~7,397,840円 |
勤務地 |
■東京都 千代田区 丸の内1-1-1 パレスビル
〔三菱ケミカルグループ各社への在籍出向あり〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒、高専卒 |
手 当 | 残業手当、休日勤務手当、通勤手当、出張手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 退職金 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇 |
就業時間 |
09:00~17:45 |
残業時間 | 月間平均:20時間以下 |
社風・環境 |
同社を支えているのは何よりも人です。社員の能力が三菱ケミカルの脈打つ生命力となり、会社の未来を大きく変えていきます。企業として常に時代を見据え、変革を遂げながら発展していくために、一人ひとりの能力を見いだし、育て、活かしていくことが大切だと考えます。
■3つの柱を軸に、人材の成長を支援:①OJT ②Off JT ③自己啓発 人材の成長には、仕事を通じた学びのOJT(On the Job Training)、仕事を離れた場所で学ぶOff JT(Off the Job Training)、そして自分自身でさまざまな機会を通じて学習する自己啓発の3つが大切だと、三菱ケミカルは考えています。 |
担当キャリアアドバイザーのレポートグローバル企業における制度会計業務(リーダー or リーダー候補)|【東京】