- 求人No:10315670
- 更新日:2024年03月02日
株式会社ピー・アール・オー
プロジェクトリーダー- 年収
- 450万円~650万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 神奈川県 横浜市中区
- 職種
- プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(オープン/WEB)
- 残業月20時間以下
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- Objective-C
- Java
- Python
- PHP
- Vue.js
- React
- Swift
- Kotlin
- Angular
- android
- iOS
- AWS
- Azure
募集要項
募集職種 | プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(オープン/WEB) |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 同社は、プライムベンダーとして顧客の多様なITシステムの企画・提案・開発・運用を手掛けています。 顧客の経営戦略やビジネス戦略、IT戦略を理解し、それらの戦略実行や経営課題解決に向け、プロジェクトマネージャーのサポート役として、顧客折衝からメンバーの工数、進捗、品質などの管理まで、プロジェクト内の1つのチームをリードしていただきます。 一つひとつのプロジェクトに、すべてチーム単位で取り組んでいます。 規模にもよりますが、人数は数名から数十名規模まで様々なプロジェクトがあります。 また、担当して頂く顧客は多種多様な業種のため、幅広いプロジェクトを経験することができます。 ▽担当プロジェクト例: ■ゲームプラットフォーム「ブシモ」の初期開発、エンハンス開発、インフラ構築、運用保守 ■高負荷トラフィックへの耐久性を考慮したアーキテクチャの各種Webサービス開発、インフラ構築、運用保守 ■累計3000万ダウンロードを超えるスマホアプリのiOS/Androidアプリ・サーバサイド初期開発、エンハンス開発、運用保守 ■自社スマホアプリ開発 ■ブロックチェーンを活用した占いコンテンツサービス「dApps神社」を株式会社SANKYOと新規共同開発 など ※開発規模や期間は案件によります。 |
応募条件 | 【必須経験・スキル】 ■Webアプリケーション開発経験2年以上(Java/PHP/Python/Vue.js/Angular/Reactのキーワード1つ以上の該当)、または、iOS/Androidいずれかのネイティブアプリ開発経験1年以上(SwiftまたObjective-C/JavaもしくはKotlinのキーワード1つ以上の該当) ■上記キーワードに関連する2名以上の開発プロジェクトでのリーダー経験 【歓迎スキル・経験】 ■データベース(SQL or NoSQL)の経験 ■クラウドサービス(AWS/GCP/Azure等)の知識、経験(種類問わず) ■顧客折衝経験 ■上流工程(要件定義/基本設計)経験 ■顧客向けスケジュールの立案や運用、管理の経験 ■設計書/プログラム/試験仕様書等のレビュー実施経験 ■パフォーマンス、セキュリティを意識した開発、試験やチューニング等の経験 【求める人物像】 ■単独よりもチームで成果を出すことに興味がある方、やりがいを感じる方 ■向上心を高く持ち、常に最適な方法を模索、提案できる方 ■能動的に動けて、積極的に発言・遂行できる方 ■チームワークを大切にし、お客様や仲間を思いやりコミュニケーションができる方 ■仕事もプライベートも妥協しないで充実させたい方 ■プロジェクトマネージャー、プロダクトマネージャー・ITコンサルタントを目指している方 |
年 収 |
450万円~650万円
〔※経験・スキルに応じて、同社規定により決定〕 |
勤務地 |
■神奈川県 横浜市中区 山下町123番地1 横浜クリードビル6F
〔テレワーク制度あり〕 |
学 歴 | 学歴不問 |
手 当 | 通勤手当、住宅手当、家族手当、役職手当、資格手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、育児休暇制度、退職金、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、その他休暇 |
就業時間 |
09:00~18:00 フレックスタイム制度あり (コアタイム10:00~15:00、標準勤務時間 8時間) |
残業時間 | 月間平均:20時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
社風・環境 |
■仕事もプライベートも両立できる環境です。
■「会社の財産は人材である」を基本理念に社内にも「あったらいいな。」をスローガンにかかげ社員が働きやすい環境作りに取り組んでいます。 ■優秀な『人財』ひとりひとりが持っている100%以上の力を発揮してもらうために、働きやすい環境を提供し、『社員』とともに会社を成長させ、創り上げていくことを何よりも重視しています。そのためにも個人のスキルパス、キャリアパスを明確にするために半期ごとの面談や定期的な1on1を取り入れ、コミュニケーションを密にすることで個人の働きやすさを高めています。 |
担当キャリアアドバイザーのレポートプロジェクトリーダー