- 求人No:10313345
- 更新日:2024年04月26日
クボタ環境エンジニアリング株式会社
【東京】産業プラント営業- 年収
- 430万円~700万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 中央区
- 職種
- 工業製品営業
- 残業月20時間以下
- 年間休日120日以上
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- 産休・育休取得実績あり
- 大手系列企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 | 工業製品営業 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | ■業務内容: 様々な製品が製造される工場やプラントの新設や大規模リニューアル工事における顧客からの引き合いを受け、社内技術者と連携しながら排水設備の導入提案およびプロジェクトマネジメントをいただきます。 【具体的には】調査・計画立案・提案・設計・施工・試運転の進捗管理等を一貫して担当いただきます。設計/施工/試運転に関しては専任の担当がいるため顧客対応やプロジェクト全体の推進や管理が役割となります。 【入社後】1人前になるには3~5年程度かかることを想定の上で、まずは先輩の同行から業務を学んでいただきます。先輩のサポートを受けながらでも顧客対応をいただけることを目標に無理なく丁寧に教育いたします。 ■組織構成/社風: 配属先の組織には計5名在籍しております。ベテラン社員も多いため、まずは同行で経験を積んでいただき、入社から3ヶ月ほどで独り立ちしていただきます。5名のうち2名は20代の社員もいるため、若手の方も馴染みやすい環境です。また、役員がフロアで社員とよくコミュニケーションを取っているなど、気さくで明るい社風が特徴です。中途入社の方も多く、馴染みやすい環境です。 ■働き方について: 年休125日、土日祝休み、残業月20時間程度と働きやすい環境です。在宅勤務も実施しており、週2~3日程度在宅勤務となっております。また直行直帰も可能です。クボタグループとしての福利厚生も充実しており、腰を据えて働ける環境です。過去にご入社されている方も、排水処理施設の設計、施工管理やメンテナンスに携わっており、働き方の改善を目的にご入社されている方が多いです。 ■同社の特徴: 同社は、世界シェアトップレベル農業機械・建設機械製品を提供している東証一部上場企業「株式会社クボタ」のグループ会社です。総合環境保全技術分野において、トップレベルの実績を保有する「環境エンジニアリング」の先がけとして、2012年にクボタグループに加わりました。近年は大型プロジェクト等を含めた受注が増えており、施工実績は国内外4,500件を越えています。東証一部上場企業クボタグループの一員として、環境エンジニアリング部門を担う同社は、圧倒的な技術力による抜群の安定感と充実した福利厚生がございます。 |
応募条件 | 【必須】 プラントエンジニアリングに関わる経験(営業/設計/施工など) 【歓迎】 環境ビジネスへの興味/環境に優しいモノづくりに貢献したい方 【担当エリア】 首都圏全域(宿泊を伴う出張は月平均2~3回程度) 【働き方】 土日祝日定休で残業は月20時間程度、長期休暇もカレンダー通りしっかり取得できるメリハリをつけて働ける組織や環境です。 【やりがい】汚水を綺麗にして排水するだけの仕事ではありません。同社の顧客は半導体/自動車/食品業界のほか様々な製品を製造。その製造工程は千差万別であり、省人化/自動化/遠隔監視など進化しています。排水だけでなく製造工程に目を向ければ変化が日常にあるやりがいある仕事です。 |
年 収 | 430万円~700万円(時間外手当含む) |
勤務地 |
■東京都 中央区 京橋二丁目1番3号 京橋トラストタワー
〔アクセス:各線「博多駅」〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒、短大卒、専門卒、高専卒、高卒、学歴不問 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、出張手当、住宅手当、家族手当、役職手当、資格手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、借り上げ社宅制度、社員持株会制度、育児休暇制度、財形貯蓄、退職金、その他制度 |
休日・休暇 |
■週休2日制 ■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、その他休暇 |
就業時間 |
08:30~17:15 ★時差出勤導入★在宅勤務導入 |
残業時間 | 月間平均:20時間以下 |
リモートワークの有無 |
あり
【週2~3日程度在宅勤務】 |
社風・環境 |
【「まずはやってみなよ」で若手は力をつけていく!】
若手は経験がない分、失敗も多いもの。しかしその失敗を恐れず、チャレンジしていけるのが当社の社風です。先輩や上司は、若手に仕事を任せ、まずは自分でやらせてみます。多少回り道をしているのが分かっても、できる限り口出しはしません。すべてを指示して、言った通りにやらせることは簡単ですが、自分の頭で考え抜くことが、結果的に早い成長を促すと考えているからです。もちろん失敗が大きな影響を及ぼしそうな場合は、先輩や上司が早めにフォローに入ります。任される裁量が大きいだけに、社内の管理職や事業部のトップと打合せすることもしょっちゅう。「若いうちから仕事を任され、早く独り立ちをしたい」人にはピッタリの組織です。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート【東京】産業プラント営業