- 求人No:10308419
- 更新日:2024年04月25日
三菱電機ソフトウエア株式会社
【神戸】原子力システム開発SE/三菱グループ内販100%/リモート可(KB050)- 年収
- 400万円~800万円
- 勤務地
- 兵庫県 神戸市兵庫区
- 職種
- プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB)、プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(オープン/WEB)、プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(制御/組み込み)、プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(汎用)
- 残業月20時間以下
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- C言語
募集要項
募集職種 |
■プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB) ■プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(オープン/WEB) ■プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(制御/組み込み) ■プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(汎用) |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 国内の電力会社及び海外プラントメーカーの原子力発電所向けのプラント制御・監視システム、及び情報システムのシステム設計をご担当いただきます。 制御装置開発案件は、三菱電機からの発注をもとに進みます。その他グループ関連企業や協力会社と共に開発を進めます。 【業務イメージ】 発電所の中央制御室では運転員がタッチオペレーションにてプラント運転・制御を行います。 このタッチオペレーションに係る、操作モニタのソフトウェア及びオペレータの操作情報に基づきプラントを制御するソフトウェアのシステム設計をご担当いただきます。 ▽案件の進み方・開発工程 ソフトウェア開発のV字工程の最初のシステム設計はプラントメーカーが担い、同ポジションは、サーバー、データベース、ネットワークも含めた全のシステム設計とソフトウェア設計への落とし込みをメインに扱います。 ※コーディングは会社として扱いますが別部隊が行いますのでコーディング自体はありません。テスト工程も別部隊が行います。 案件によりますが、半年~1年スパンの中小案件を複数担当いただきます。 設計業務に付随して客先との仕様調整、社内関係各所との工事の調整及び外注管理などプロジェクト全般の管理、調整も対応いただきます。 ■成果物:文書ベースの仕様書、システム構成図が主となります。 ※シーケンス図(ハードウェア設計)は実装部隊が扱いますので本ポジションは扱いません。 ■中小規模案件では発注元顧客やテスト工程の別部隊含め10名程度の関係者で案件を進めますので、関係者とのコミュニケーションを自らとって業務を進めていただくことを期待します。 ■システムメンテナンス作業:原子力発電所は年に1回停止して点検するため、各発電所で日程をずらして停止点検するのでそれに合わせた作業が発生します。 【働き方】 ■リモート対応が可能なため、顧客への訪問は年に1回あるかないか程度です。 (日帰り) |
応募条件 | 【必須スキル・経験】 ■関係者と業務遂行上必要なコミュニケーションを自らとれること ■ソフトウェア開発の一連の工程への理解 ■中小規模のシステム設計業務及びプロジェクト管理業務のご経験 【歓迎スキル・経験】 ■言語不問ですがシステム自体はC言語、VB関連なので経験があれば尚歓迎 ■簡単なハードウェア図面を解釈できるスキル、ソフトウェアの概念設計及びネットワーク設計ができるスキル ■原子力など発電プラントに関する知識 |
年 収 | 400万円~800万円 |
勤務地 |
■兵庫県 神戸市兵庫区 和田崎町1丁目1番2号 三菱電機(株)神戸製作所構内
〔アクセス:各線「和田岬駅」〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、役職手当、資格手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、社員持株会制度、育児休暇制度、資格取得奨励金制度、財形貯蓄、退職金、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、その他休暇 |
就業時間 |
08:45~17:15 所定就業時間 7時間45分 勤務時間帯は勤務地により異なります。(例:本社/8:45~17:15) ※フレックスタイム制度あり |
残業時間 | 月間平均:20時間以下 |
リモートワークの有無 |
あり
【※実施可否は職種、事業所により異なる】 |
社風・環境 |
最大50日間の有給+特別休暇
年間休日は120日以上。また、有給休暇は年間最大25日の付与に加え、前年からの繰り越しが最大25日となり、最大50日間の有給が取得できます。さらに、有給休暇の他に特別休暇(結婚・忌引・ライフサポート、看護、介護、その他)が取得可能で、ワークライフバランスが充実します。 ライフサポート休暇制度 休暇年度内に使わずに残った年次有給休暇を、次年度以降に育児、介護、病気の療養、ボランティア活動など、特定の目的のために休暇に割り当てることができる制度です。 時間単位休暇制度/半日休暇制度 当年度に付与された有給休暇については、1時間単位、半日単位で休暇を取得することが可能です。 フレックスタイム制度 会社の始業・終業時間を一定の範囲で自由に設定することができるため、ワークライフバランスが実現します。 ノー残業デー(定時退社日) 仕事と生活の調和のために、定時退社日を設定しています。 育児・介護休職制度 ・育児休職 子供が満1才到達後最初の3月末日まで(条件によっては2歳到達後の最初の3月末日まで)、男女問わず取得が可能です。 ・介護休職 家族の介護のため家族1人につき、通算1年以内で必要な期間取得可能な制度です。 選択型福利厚生プラン 社員に毎年付与されるポイントが活用できる福利厚生制度です。旅行などの宿泊代、スポーツクラブ利用料、書籍・育児・介護品の購入費など、ご自身の趣味、自己啓発、ライフスタイル(育児・介護)に合わせて利用することが可能です。 三菱電機グループの保養所 三菱電機グループが保有する日本国内の保養所を、グループ社員価格で利用することができます。 福祉サービス 三菱電機グループ各社より、生命保険、損害保険など各種保険・クレジットカードの加入・旅行の手配など各種サービスをグループ社員価格で提供しています。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート【神戸】原子力システム開発SE/三菱グループ内販100%/リモート可(KB050)