- 求人No：10307269
- 更新日：2024年04月26日
株式会社SUBARU
自動車エンジン用燃料(ガソリン)に関する技術開発職 (材料研究部)|【東京】- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 東京都 三鷹市
- 職種
- 有機（樹脂・高分子）
- 残業月30時間以下
- テレワーク／リモートワーク（制度あり）
- 産休・育休取得実績あり
- 英語
- Excel
- Word
- 普通自動車免許
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
| 募集職種 | 有機（樹脂・高分子） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | --------- ●新型コロナウィルス対策実施中 選考を受けていただく方の安全を考慮し、WEB面接（リモート面接）を実施中です。 --------- 【同社について】 EV・HEV車に代表されるように自動車業界は現在大きな変革期を迎えております。その中で同社は『2030年までに死亡交通事故ゼロ』を目指しております。 そのため、より良い車を作っていくために入社年次や新卒社員・中途社員を問わず、闊達に意見を言える風土があります。 【配属】 ・材料開発部 パワートレイン材料研究主査1 【配属先ミッション】 パワートレイン領域の有機材料(樹脂・ゴム)・有機物質(オイル・ガソリン)の専門部署として、お客様価値を高められるような材料(e-fuelやバイオ燃料等、環境負荷の低い材料)を提案し、技術課題を専門知識で解決しております。 【概要】 パワートレイン領域の有機材料(樹脂・ゴム)・有機物質(オイル・ガソリン)の専門部署として、既存材料の品質改善、および、将来戦略を実現するための新規材料の研究開発業務をご担当いただきます。今回はその中でも、燃料潤滑油担当として、ガソリンを扱っていただくことを想定しております。 ＜具体的には＞ ・北米を中心とした世界各地のガソリン性状調査(粘度/成分/物性等)や、バイオガソリンやe-fuelの導入動向調査を行っていただきます。 ※性状調査：実際の分析業務は外部パートナー様に依頼しております。 ・分析頂いたデータをもとに、社内のエンジン開発プロジェクトへのガソリン専門部署として参画し、燃料の前提条件を社内関連部門に提示致します。 ・自動車工業会等の渉外活動への参画 ＜使用ツール/資格> ・Word、Excel、Powerpoint、Outlook、Teamsが使えること(高度な知識は不要) ・普通自動車免許（MUST） 【当ポジションの魅力】 ・カーボンニュートラル実現へ向けた世界中のエネルギー戦略、燃料開発動向に触れられる。 ・SUBARUの2050年カーボンニュートラル達成に向けた技術開発に携わることができる。 ・SUBARUの水平対向エンジンを環境法規制に合致させて、将来のe-fuel時代に向けて残していく開発の一端を担える。 ・業務遂行には社内の様々な部署と連携する必要があるため、人脈が広がる。チームとしての目標を達成する面白さを味わえる。 ・燃料専門家の立場から「安心と愉しさ」をお客様に提供するクルマの開発に携わることができる。 【職場環境】 ・残業：13h/ave ・リモートワーク:可 ・出張：有 (国内→２～５回/年、海外→０～１回/年) |
| 応募条件 | 【必須要件】 下記ご経験/資格をお持ちの方 ・高校程度の化学の知識 ・自動車の内燃機関に関する基礎知識 【歓迎要件】 ・有機化学の専門知識 ・燃料に関する基礎知識 【求める人物像】 ・新しいこと、初めてのことに対しても前向きに取り組める人 ・他部署や他社とのコミュニケーションを積極的に取れる人 ・英語でのメールや資料を扱うことが多い業務であるため、英語に対して苦手意識の無い人 ・カーボンニュートラルやそれに関わるエネルギー開発動向に興味がある人 |
| 年 収 | ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定 |
| 勤務地 | ■東京都 三鷹市 |
| 学 歴 | 大学院卒、大卒、高専卒 |
| 手 当 | 残業手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、地域手当 |
| 保 険 |
各種社会保険完備 （健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険） |
| 福利厚生 | 社員割引制度、育児休暇制度、企業年金、社員寮（家族寮）、社員寮（独身寮）、退職金 |
| 休日･休暇 |
■完全週休2日制（土・日） ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、その他休暇 |
| 就業時間 |
09:00～18:00 |
| 残業時間 | 月間平均：30時間以下 |
| リモートワークの有無 | あり |
| 社風・環境 |
【充実した人事育成制度】社員一人ひとりが持つ個性とビジョン。それを活かしながら伸ばすことで会社の成長につなげていくのが、ＳＵＢＡＲＵの人事育成制度。社員がなりたい人間像と、会社が社員になって欲しい人材像の両方を実現するためにあらゆる取り組みを行っています。
■自己申告システム（主体的なキャリアデザインを目指し人事に率直な意見と希望を伝える機会）／■人事ローテーション制度／■人事教育プログラム（各階層別教育プログラム・職能別教育プログラム・国際化教育プログラム） |
担当キャリアアドバイザーのレポート自動車エンジン用燃料(ガソリン)に関する技術開発職 (材料研究部)|【東京】