- 求人No:10299300
- 更新日:2023年10月24日
株式会社オロ
シニアERP導入プロジェクトマネージャー(東京)- 年収
- 750万円~1000万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 目黒区
- 職種
- プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(オープン/WEB)
- 残業月30時間以下
- プロジェクトマネージャー
- 管理会計
募集要項
募集職種 | プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(オープン/WEB) |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 業務特性や商慣習上の最善な仕組みや、法律・会計に関する知識を基に最適な仕組みを提案し、クライアントにとってのシステム利用価値を最大化していきます。 導入プロジェクト前のFIT&GAPと要件定義を行い、1年前後に渡る導入プロジェクトのQCD管理をバランス良く実行していきます。 スコープの管理を適切に行い、長期に渡るプロジェクトが適切に着地するようにプロジェクトのマネジメントを行います。 【具体的な業務内容】 ▽やりとりする先 ■お客様側のプロジェクト責任者・担当者 ■各部門責任者・担当者 ▽具体的な提案の流れ 【RFP回答 / 要件定義】 提案段階で、RFPに対してZACがどこまでの対応できるのかFIT&GAPを通じて要件定義を行います。 要件定義フェーズは1~3ヶ月に渡り、ここでのスコープの設定がその後の導入プロジェクトの成否に影響します。クライアント企業の要件を適切に理解し、必要に応じて運用や追加のカスタマイズ開発、ZAC以外のソリューションも含めた提案を同時に行います。 【導入プロジェクトキックオフ】 ZAC導入プロジェクトを始めるためのキックオフをお客様と実施します。 キックオフでは、両社のプロジェクト推進体制やZAC導入の目的、今後のプロジェクトの進め方、スケジュールなどを確認します。特にZAC導入の目的は、導入プロジェクトを推進するうえで非常に重要であり、最優先で達成すべき事項であるため、プロジェクトキックオフ時点で両社の認識を確実に合わせる必要があります。 【業務Fit&Gap実施と運用フローの検討】 業務をヒアリングし、ZAC運用フローをお客様と検討し決定します。 検討時は、営業部門や財務会計を管轄する経理部門、管理会計を管轄するマネジメント層から意見を収集します。各部門の意見を尊重し、ZAC導入目的に適う運用フローを適切に意思決定いただけるよう、プロジェクトを支援・運営することがコンサルタントの役目です。大型プロジェクトの場合は、スコープの変更管理を明示的に行い、クライアントプロジェクトチームとのディスカッションや交渉もプロジェクトマネージャーが担当します。 【本稼働準備支援】 ZACの本稼働に向けて、残課題の検討、マスタの整備やお客様社内でのZAC運用説明会などを実施します。本稼働準備段階で発生した課題は、優先順位を決めて検討を行い、必要に応じてZAC運用フローの調整を行います。 【本稼働と稼働後支援】 無事本稼働を迎えることが出来た後は、問い合わせ対応や残課題の検討、月次締め処理や関連システムとの連携のサポートなどを行います。およそ3か月から6か月の稼働後支援を行いカスタマーサポートへ引継ぎを行います。 |
応募条件 | 【必須経験・スキル】 ■PLもしくはPMとしての実務経験(3年以上) 【歓迎スキル・経験】 ■基幹システムの導入経験 ■会計知識の必要な業務コンサルタントの経験 【求める人物像】 ■相手の立場に立って物事を考え、提案できる方 ■先を見越してスケジュールを立てて管理できる方 ■聞き上手で誰とでも打ち解けられる方 ■コミュニケーション力が高く、人を巻き込むことができる方 |
年 収 | 750万円~1000万円保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定します |
勤務地 |
■東京都 目黒区 目黒3-9-1 目黒須田ビル
〔アクセス:各線「目黒駅」徒歩10分〕 |
学 歴 | 大卒 |
手 当 | 残業手当、休日勤務手当、夜勤手当、通勤手当、出張手当、家族手当、資格手当、赴任手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 社員持株会制度、資格取得奨励金制度、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、その他休暇 |
就業時間 |
09:30~18:30 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
副業の可否 |
可能
【申請、許可は不要】 |
社風・環境 |
■社長はもちろん部門間の壁はなく、ミーティングや相談を気軽にできる環境です。また、フットサルやテニス、野球など、部活動も盛んに行なわれています。
■オロ立ち上げの経営陣が全員東工大のエンジニア出身。3人しか社員がいなかった時代も全員が開発しており、今のZACの礎を作り上げました。エンジニアに理解があり、エンジニアも仕事のことで助言を受けたり、飲み会では新しいサービスや技術の話に花をさかせたりすることができる環境です。 |
担当キャリアアドバイザーのレポートシニアERP導入プロジェクトマネージャー(東京)