- 求人No:10293487
- 更新日:2024年04月11日
イオンアイビス株式会社
【上流エンジニア(DX推進部)】圧倒的な働きやすさ/在宅勤務%/スーパーフレックスタイム制- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 千葉県 千葉市美浜区
- 職種
- プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB)
- 残業月30時間以下
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- PHP
- Laravel
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 | プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB) |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | ■DS-19 アプリケーションエンジニア リーダー(DX推進部) ■概要・業務内容 ○ 本部概要 ・オンラインとオフラインを融合した顧客体験を具現化するために必要となるDXソリューションを提供する。 ・従業員の接客レベル向上、生産性向上、エンゲージメント向上をサポートするためのITソリューションを提供する ○ 部署概要 イオングループの従業員が使用する申請システムの内製化に取り組む部署です。 ・グループ各社が使用する人事・経理系申請システムの開発・保守・運用 ・グループ各社の給与明細をWEBで提供するシステムの開発・保守・運用 ・イオンアイビス内の支払い・請求業務、及び収益管理システムの開発・保守・運用 ○ 具体的な業務内容 ・ 利用者の要望をヒアリングし要件を確定させる ・ 上記に基づき、システムの設計を行う ・ 設計に基づきプログラミンなどの開発を実施する ・ 開発したシステムを保守・運用する ・ 一部アプリのサービス全体におけるビジュアル設計やUI/UX観点でのデザイン品質の向上にも携わる 〇 チーム体制(いづれかのチームに配属予定) 申請チーム、給与明細チーム、請求チーム 〇この仕事で得られるもの ・会社として行う新たな取り組み(内製化・DX)に立ち上げフェーズから携われる ・グループ40万人が使用するのシステム開発・保守・運用に関われる ■働き方 ・スーパーフレックスタイム制 年間所定労働時間1,920時間を基に、年度初頭に上長と相談の上、各月の所定労働時間を計画します。計画した月間所定労働時間に基づき、勤務時間帯については、コアタイムを設定せず、始終業時間を各人の業務計画に合わせて勤務することができる制度です。 ・在宅勤務 オフィス出社率23.8% |
応募条件 | 【必須スキル・経験】 ・過去になんらかの言語を用いてシステムを開発・保守したことがある ・今後のキャリアとして上流工程を希望されている方 【歓迎スキル・経験】 ①開発言語など ・PHP ・Laravel ・SQLサーバー ・Bootstrap4 ・IIS ②コミュニケーションなど ・ユーザーと円滑なコミュニケーションをとることができる。 ・異なるシステム担当や他部門のメンバーと円滑なコミュニケーションをとることができる。 ・ユーザーに対して、よりよい対応案を提案できる。 【求める人物像】 ・Webシステムの開発スキルを持ち、協力会社とコミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進したい方 ・システム開発の経験があり、これからリーダーとしての経験を積みたい方 |
年 収 | ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定 |
勤務地 |
■千葉県 千葉市美浜区 中瀬1-5-1
〔アクセス:JR京葉線(東京-蘇我)「海浜幕張駅」徒歩10分〕 〔・転勤の可能性あり ・就業の場所の変更の範囲:当社及び当社グループ会社の国内外の全拠点〕 |
学 歴 | 学歴不問 |
手 当 | 通勤手当、住宅手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、社員割引制度、育児休暇制度、退職金、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、その他休暇 |
就業時間 | ▽フレックスタイム制(コアタイムなし) ■年間所定労働時間 1920時間 ■1日平均8時間/休憩60分 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
社風・環境 |
★2016年4月1日施行の女性活躍推進法に基づき6月7日付で厚生労働大臣認定の「えるぼし」マーク(3段階の最高ランク)を取得しています。同社は、2013年度よりダイバーシティ推進に向けた取り組みを実施しています。ダイバーシティ推進担当者を任命し「全従業員が働きやすい職場が女性も活躍できる職場である」というテーマのもと、働きやすい職場環境の実現に向けて、組織体制の見直しや、フレックスタイム制の導入、時間単位有給休暇取得制度の導入など、改革を進めています。特に育児休業は子供が小学校卒業まで取得可能であるのと、正社員だけではなく、パート社員も同じ制度が適応となる点はなかなかないポイントです。
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担当キャリアアドバイザーのレポート【上流エンジニア(DX推進部)】圧倒的な働きやすさ/在宅勤務%/スーパーフレックスタイム制