- 求人No:10287482
- 更新日:2024年04月02日
株式会社ジール
【クラウドテクニカルオペレーションマネージャー】新事業立上げフェーズ ※リモート可- 年収
- 800万円~1100万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 品川区
- 職種
- クラウドエンジニア、サーバーエンジニア、ネットワークエンジニア
- 残業月20時間以下
- 年間休日120日以上
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- 産休・育休取得実績あり
- AWS
- Azure
- 大手系列企業
募集要項
募集職種 |
■クラウドエンジニア ■サーバーエンジニア ■ネットワークエンジニア |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【仕事内容】 ●お客様が利用するクラウドサービスの信頼性を維持するための運用設計から運用系システムの導入、自動化設定、監視・運用・改善活動までを一気通貫で行っていただくチームのマネジメントを担っていただきます。 新規に立ち上げるクラウドインフラ組織の運用・改善組織のマネジメントを担っていただきます。 クラウドで利用するサービスの信頼性を担保するための運用設計から運用系システムの導入、自動化、監視・運用業務・改善活動までを一気通貫で行っていただきます。 クラウドサービスは利用する業務によっては、停止時間が発生することは企業にとっての大きなインパクトが出てしまいますので、運用系サービスの適切な導入・改善活動を行いダウンタイムを短くすることを行う重要なポジションとなります。 運用系の担当としては一人目になることから、裁量は大きく、自由度も高くやりがいも大きいです。 チームメンバーの採用も早々に予定していることから、入社後はメンバー採用やチームビルディングも行っていただきます。重要性・必要性が高まる中での専門組織立ち上げというフェーズに関わっていただく点もやりがいが大きいポジションです。 【業務内容】 運用・改善部門の責任者として、運用に関わる提案・設計・運用・サポート・アライアンス・チームマネジメントと幅広くお任せ致します。 〈お任せしたい主業務〉 ・クラウド運用、改善ビジネス企画 ・クラウド運用、改善部門の体制設計、実行 ・クラウドサービスの運用設計(AWS、Azure、GCP等) ・クラウドサービスの運用構築(AWS、Azure、GCP等) ・サーバー監視運用、アラート対応 ・運用自動化検討、開発 ・セキュリティ対策推進 ・クラウドインフラ構築(AWS、Azure、GCP等) ※新組織となりますので、運用にこだわらず、インフラ構築にも携わっていただけます。 【組織の特徴・魅力】 当社はグローバルでの最新のテクノロジーをいち早く取り込んでいることや、クラウドベンダーとのアライアンスが強固な状況です。データプラットフォーム領域に強みもあることから、新しいテクノロジーに携わっていただくや習得いただける環境が整っています。 また、新組織立ち上げというフェーズですので、事業計画の策定、チームビルディングなどにもかかわっていただくことが可能です。 |
応募条件 | 【必須経験・スキル】 ●パブリッククラウドの3年以上の運用経験 ●運用設計、運用システム構築の3年以上の経験 【歓迎経験・スキル】 ●MSP事業者でのマネジメント経験 ●AWS認定/GoogleCloud認定/MicrosoftAzure認定 ●運用業務の自動化経験 ●パブリッククラウドの設計、構築経験 |
年 収 |
800万円~1100万円
〔※経験・能力等を十分考慮の上、同社規程により優遇します。※〕 |
勤務地 |
■東京都 品川区 上大崎2-13-17 目黒東急ビル6階
〔アクセス:各線「目黒駅」徒歩4分〕 |
学 歴 | 学歴不問 |
手 当 | 残業手当、夜勤手当、通勤手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、社員持株会制度、育児休暇制度、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇 |
就業時間 |
09:00~18:00 |
残業時間 | 月間平均:20時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
社風・環境 |
■活躍次第で挑戦できる風土があり、プロジェクトを通して実績をあげれば、若くて経験が浅くてもプロジェクトリーダーに抜擢し、周囲のサポートを受けながら本人が主体となって成長していく環境が根付いています。また、BIのプロジェクトはお客様が経営層や組織の上層部であり、直接フィードバックを受け、ダイナミックで経営を動かすような案件を手掛けることも可能です。
■メンバー間の一体感を醸成する取り組みが活発に行われています。仕事はプロジェクトワークが中心になるためプロジェクトメンバー間での円滑なコミュニケーションが非常に大切になります。このためジールでは、メンバーの相互理解を促進するために各種イベントを催しています(社員会・フットサル・バーベキュー・有志の勉強会等)。コミュニケーション総量の増加に伴い会社全体での一体感が醸成されつつあります。 |
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