- 求人No:10287479
- 更新日:2024年04月02日
株式会社ジール
【クラウドリードエンジニア】新事業立上げフェーズ ※リモート可- 年収
- 800万円~1100万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 品川区
- 職種
- クラウドエンジニア、サーバーエンジニア、ネットワークエンジニア
- 残業月20時間以下
- 第二新卒歓迎
- 未経験可
- 産休・育休取得実績あり
- Oracle
- AWS
- Azure
- 大手系列企業
募集要項
募集職種 |
■クラウドエンジニア ■サーバーエンジニア ■ネットワークエンジニア |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【仕事内容】 ●クラウドインフラを活用したシステム基盤の実現/事業成長を支える柔軟なシステム基盤の実現/業務改善の実現に向けて技術面での全体リードを担っていただきます。。 【新組織立ち上げの背景】 当社は、Azure/AWS/GCPといったクラウド上のデータプラットフォームの構築では、上場企業を中心にプライムでの導入を数多く手がけさせていただいております。 事例サイト:https://www.zdh.co.jp/customer/ こちらのビジネスは堅調ではありますが、長期的な成長を更に加速していくため、新たなビジネスの柱としてクラウドシフトを進めるコンサルティングから導入、運用、改善までを、一気通貫でお客様に提供する新たな組織をつくります。 【業務内容】 エンジニア責任者として、下記の業務の推進をお任せ致します。 〈お任せしたい主業務〉 ・クラウドコンサルティング ・プロジェクトマネジメント ・Azure、AWS、GCPの設計、構築 ・Azure、AWS、GCPの運用設計、運用、改善活動 ・チームビルディング ・セミナー講演 ・社内勉強会講師 など 【組織の特徴・魅力】 当社はグローバルでの最新のテクノロジーをいち早く取り込んでいることや、クラウドベンダーとのアライアンスが強固な状況です。データプラットフォーム領域に強みもあることから、新しいテクノロジーに携わっていただくや習得いただける環境が整っています。 また、新組織立ち上げというフェーズですので、事業計画の策定、チームビルディングなどにもかかわっていただくことも可能です。 |
応募条件 | 【必須経験・スキル】 ●エンタープライズ向けのパブリッククラウドの3年以上のインフラ設計・構築・運用経験(AWS/Azure/GCP/OCI) ●プロジェクトマネジメントの3年以上の経験 【歓迎経験・スキル】 ●AWS/Azure/GoogleCloud/OracleCloudなどのパブリッククラウドを理解し最適なアーキテクチャデザインの提案ができる方 ●顧客対応経験/上流経験 ●業務系または情報系システムの設計・開発経験 ●AWS認定/GoogleCloud認定/MicrosoftAzure認定 ●リーダー/マネジメント経験(スケジュール管理、見積もりなど) 【求める人物像】 ●クラウドを利用して、お客様の業務を改善したいという意欲のある方 ●技術研鑽志向の方 ●自身で身に着けたスキルや経験を社内で認知させたいというオープンな志向のある方 ●コミュニケーション力、論理的思考力 ●未成熟な組織で能動的に活動できる能力 ●顧客や利用者を身近に感じたい、顧客視点を大切に思う方 |
年 収 |
800万円~1100万円
〔※経験・能力等を十分考慮の上、同社規程により優遇します。※〕 |
勤務地 |
■東京都 品川区 上大崎2-13-17 目黒東急ビル6階
〔アクセス:各線「目黒駅」徒歩4分〕 〔JR山手線 目黒駅(徒歩5分) ※プロジェクトフェーズにより、クライアント先にて作業する場合もあり〕 |
学 歴 | 学歴不問 |
手 当 | 残業手当、夜勤手当、通勤手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、社員持株会制度、育児休暇制度、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇 |
就業時間 |
09:00~18:00 |
残業時間 | 月間平均:20時間以下 |
社風・環境 |
■活躍次第で挑戦できる風土があり、プロジェクトを通して実績をあげれば、若くて経験が浅くてもプロジェクトリーダーに抜擢し、周囲のサポートを受けながら本人が主体となって成長していく環境が根付いています。また、BIのプロジェクトはお客様が経営層や組織の上層部であり、直接フィードバックを受け、ダイナミックで経営を動かすような案件を手掛けることも可能です。
■メンバー間の一体感を醸成する取り組みが活発に行われています。仕事はプロジェクトワークが中心になるためプロジェクトメンバー間での円滑なコミュニケーションが非常に大切になります。このためジールでは、メンバーの相互理解を促進するために各種イベントを催しています(社員会・フットサル・バーベキュー・有志の勉強会等)。コミュニケーション総量の増加に伴い会社全体での一体感が醸成されつつあります。 |
担当キャリアアドバイザーのレポートアバントグループのBI専業ベンダーです