- 求人No:10283510
- 更新日:2024年01月12日
株式会社ヘッドウォータース
【HWS】プロジェクトマネージャー/クラウド- 年収
- 600万円~800万円
- 勤務地
- 東京都 新宿区
- 職種
- プロジェクト・マネジメント(インフラ)
- 残業月20時間以下
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- 産休・育休取得実績あり
- Linux
- AWS
- Azure
- プロジェクトマネージャー
- 公開・上場企業
募集要項
募集職種 | プロジェクト・マネジメント(インフラ) |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | プロジェクトマネージャーとしてクラウドを活用したプラットフォームの設計・構築プロジェクトのプロジェクトマネジメントをお任せします。 案件の内容はAIをベースにWebシステムやスマートフォンアプリ、ロボット・ドローン等を組み合わせたIoT系まで幅広くございます。 その工程は幅広く、アーキテクチャ選定・プロジェクトの進め方を含めた企画提案段階から受注後の要件定義以降・運用改善まで一通りの工程を担当頂けます。 まずは、ご自身の希望やキャリアを考慮して、最適な案件・ポジションに携わってもらいたいため、相談しながら担当する案件を決めるようにしています。 経験を積み、いずれはPMとして同社の中心人物となって頂きたいと考えています。同社では「保有スキル+α」を推奨しており、元々SIerにいた普通のエンジニアが、PaaS開発、サービス企画、ディレクション、データ分析など、全員がスキルの幅を拡げており、単一のスキルで終わる事はありません。 【募集背景】 創業以来一貫してクライアントのビジネスに貢献する人材の育成を行ってきた同社。 少しずつその思いが伝わり、このところビジネスサイドまで考えられる技術者集団として、多くの顧客からプライム案件を任されるようになってきました。 案件内容は幅広く、DX推進に関するコンサル領域から始まり、Webサービス事業の立ち上げ支援やAI・ロボット・IoTを活用したソリューション開発・運用の支援等を行っています。 また、そのノウハウを活用した自社サービスの開発・運営も行っています。 お取引に関する引き合いが急速に増えている為、それらを中心となって推進するプロジェクトマネージャーが足りなくなってきています。 同社に期待して頂けている顧客に誠意を持って応えていく為、今後の同社事業の中心となって推進していくプロジェクトマネージャーを増やしていく事が急務であり、同社と一緒に新たな一歩を踏み出し挑戦して頂けるプロジェクトマネージャーを多数募集致します。 |
応募条件 | 【必須経験・スキル】 ■複数名プロジェクトにおいてのPM経験 ■WBS管理、メンバーのタスク管理等の管理経験、各タスクの工数見積経験 ■クラウドを活用したプラットフォームの設計・構築経験 ■サーバー(Windows,Linux),サーバー基盤(OS/ミドルウェア)に関する知見 ■AWSやAzure等のクラウドに関する知見 ■顧客対応経験、ベンダーコントロール経験のある方 【歓迎する経験・スキル】 ■クラウド利用する上での情報セキュリティの知識 ■IoTシステムの構成案件の管理または構築経験 【求める人物像】 ▽ 向いている方 ■主体的に考え行動できる人 ■新しい技術動向にアンテナを立て、勉強しようとする人 ■何においても好奇心旺盛な方、こだわりがある人 ■顧客を喜ばせたい、作って終わりにしたくない人 ■同じ事を続けるよりも、どんどん挑戦したい人 ■どこでも食える濃密なキャリアを積みたい人 ▽ 向いていない方 ■受け身で指示待ち型な人 ■変化を好まない人 |
年 収 | 600万円~800万円 |
勤務地 |
■東京都 新宿区 西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー4階
〔アクセス:東京メトロ丸ノ内線(池袋-荻窪)「西新宿駅」〕 〔■丸の内線 西新宿駅より直結 ■大江戸線 新宿駅より徒歩7分 ■新宿駅より徒歩10分〕 |
学 歴 | 学歴不問 |
手 当 | 残業手当、通勤手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 慶弔見舞金制度、資格取得(自己啓発)奨励金制度、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、その他休暇 |
就業時間 |
09:00~18:00 ※フレックスタイム制:勤務状況により適用除外の場合あり残業:月平均6.3時間 (2021年度実績) |
残業時間 | 月間平均:20時間以下 |
リモートワークの有無 |
あり
【相談可(月に1~2回程度出社有り)※2022年度12月リモートワーク比率:92%】 |
副業の可否 |
可能
【許可制】 |
社風・環境 |
■プロジェクトを通じてキャリア形成をしていける社風
今後のキャリアについて所属長との1on1ミーティングを定期的に実施。その内容をもとに、週に1回実施しているプロジェクトアサイン会議にてメンバーの選定をしているため、メンバーがチャレンジしたいことを任せてもらえる文化があります。 また、「エンジニアからビジネスパーソンになる」という企業理念のもと、上長からレールを敷いて導くことはせず、主体性をもってキャリア形成をしていきたいメンバーを後押しできる社風です。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート【HWS】プロジェクトマネージャー/クラウド