- 求人No:10275799
- 更新日:2024年04月24日
株式会社日立製作所
金融分野(メガバンク向け)におけるインフラエンジニア|【東京/神奈川】- 年収
- 600万円~950万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 中野区,東京都 千代田区,神奈川…
- 職種
- プロジェクト・マネジメント(インフラ)、運用保守システムエンジニア・障害対応
- 残業月30時間以下
- フレックス出勤/時差出勤(制度あり)
- AWS
- Azure
- 公開・上場企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■プロジェクト・マネジメント(インフラ) ■運用保守システムエンジニア・障害対応 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【配属組織名】 金融ビジネスユニット 金融第一システム事業部 金融システム第一本部 第ニ部 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 メガバンク向けのインフラSI開発・保守運用を実現しているシステム開発 扱う製品としてはOSS(ミドルウエア、サーバ、ストレージ、NW機器)、クラウドサービス(AWS、Azure、Microsoft365)が中心。 金融機関の成長分野・スピードシステム開発(パブリッククラウド活用、アジャイル開発等)への挑戦 【募集背景】 既存事業の運営とあわせて、新規事業の拡大を図っていく上で、今後事業を背負って一人称で推進する人財を増員するため。 【職務概要】 最初は比較的小規模(10名前後)のチームを率いて、メガバンク向けシステムを支えるのシステム開発・保守運用を行い、将来的には大規模システムのPJを取り纏める。 プロジェクトのビジョンと計画書を作成し、期待される納期・予算・スコープを守るために、チームメンバーを牽引してプロジェクト推進することで、担当する事業領域に貢献する。 【職務詳細】 プロジェクトの目標(ミッションクリティカルなシステムを高品質でリリース)を定義し、プロジェクト計画を作成、立ち上げを行う。 要求に対して期待される成果を提供する。 それを達成するための進捗・品質状況、および要件を管理する。 タスクに対して必要なリソース割り当てを行うと共に、リスク・問題点発生時には打開するための解決策を策定し、関係者と合意する。 必要な場合には上長へエスカレーションを行う。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 銀行システムなど社会インフラ・生活に係る重要な業務に関するシステム開発を担当することから、社会貢献度が高く、やりがいを感じられる。 また、お客様の事業戦略や成長と歩調を揃えて歩むことができる。 システム開発としては、高度な技術やスキルに触れる事ができ、上流~下流までを一気通貫で経験する事が可能なポジションであり、営業担当や製品担当などと一体となって取り組むことができ、解決策含めた新たな価値提供を行う中で、人と技術を繋ぐ、どこに出ても通じるビジネススキルを培えます。 いずれは大規模案件のPMや、金融機関システム事業領域の責任者・経営者としてのステップアップも可能。 【働く環境】 ①配属組織/チーム 30代のメンバーを中心に5名程度でユニットを構成。 基本的に優しいメンバーが多く、周りの悩みに対して適宜相談にのる雰囲気有り。 上昇志向のある要員や、技術面を得意として突き詰める要員も所属。 ②お客様もリモートワークを推進しており、在宅勤務可。 出社頻度は担当PJ状況に依存。 ただし、お客様本番環境(商用環境)はお客様拠点でのみアクセス可能なため、本番環境作業が必要な際は出社必須となる。 【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
応募条件 | 【必須条件】 以下すべてに該当する方 ①システムエンジニアとして、5年程度の現場経験を有する方。 ②AWS、Azure等のパブリッククラウド活用経験のある方。(特にMicrosft365の有識者歓迎) ③複数の関係者が関与するため、他者と良い関係を構築・維持しようという意思を持ってくれる方 【歓迎条件】 以下のいずれかの経験、スキルをお持ちの方 ・システム開発として、インフラ系、アプリ系の両方を現場経験している方。 ・金融機関向けのシステム開発経験がある方。 ・非機能系のスキル(性能設計、運用設計、信頼性設計、セキュリティ設計)を保有している方。 ・リーダ及びサブリーダとしてメンバの作業管理(計画、指示)の経験がある方。 ・顧客やメンバとのコミュニケーション、未経験分野に対する挑戦に対してフットワークが軽い方。 【求める人物像】 【全職種共通(日立グループコンピテンシー)】 ・安全と誠実:自身や他者のために正しいことを迷わず行う ・チャレンジ (開拓者精神):迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ ・カスタマー・フォーカス (誠) :顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する ・コラボレーション (和) :敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く ・成長:自身や他者、組織の成長を貪欲に求める 【その他職種特有】 ・技術要員を束ねて、プロジェクトを推し進めることができる。 ・前進させるために、適切に意思決定し、最後まで粘り強くやり切る。 ・諦めない/負けず嫌いなマインドを持っている。 ・関係者の立場・ニーズを意識し、ハードネゴシエーションできる。 ・成長意欲がある。 ・行動規範を守る。 |
年 収 |
600万円~950万円
〔※経験・能力を十分に考慮の上、同社規定により優遇します。〕 |
勤務地 | ■東京都 中野区/■東京都 千代田区/■神奈川県 川崎市 |
学 歴 | 学歴不問 |
手 当 | 通勤手当、住宅手当、家族手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 借り上げ社宅制度、社員持株会制度、企業年金、社員寮(独身寮)、財形貯蓄、退職金、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、介護休暇、その他休暇 |
就業時間 |
08:50~17:20 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
社風・環境 |
■タイム&ロケーションフリーワークの推進:同社では、時間や場所にとらわれずに柔軟で多様な働き方が選択できる環境を整備しています。裁量労働制度やフレックスタイム制度、在宅勤務制度など各種制度の整備に加え、サテライトオフィスの設置や在宅勤務運用・申請の簡素化、スマートフォンなどモバイルツールの配布などの施策を講じています。
■教育研修制度:社員一人ひとりの成長に繋がる多岐に亘る研修プログラムを用意しています。本人が学びたいプログラムを選択し、上司と相談して受講していきます。基本的なビジネススキルや、職種に応じた専門分野の知識の習得をめざすものから、マネジメントに関する教育やMBA留学等、リーダー育成のためのプログラムもあります。 ■カフェテリアプラン:あらかじめ会社が用意した福利厚生メニューを、社員一人ひとりが一定の持ち点の範囲内で、ニーズに合わせて自由に選択・利用できる制度です。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート金融分野(メガバンク向け)におけるインフラエンジニア|【東京/神奈川】