- 求人No:10274407
- 更新日:2024年04月26日
株式会社SUBARU
システムエンジニア 車両計測/コントロールユニット制御の開発環境の構築|【東京】- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 東京都 三鷹市
- 職種
- マイコン制御、制御設計(シーケンス制御)
- 残業月30時間以下
- 年間休日120日以上
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- 産休・育休取得実績あり
- Python
- SCM
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■マイコン制御 ■制御設計(シーケンス制御) |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 〈[東京事業所] システムエンジニア 車両計測/コントロールユニット制御の開発環境の構築(エンジニアリング情報管理部) 〉 --------- ●新型コロナウィルス対策実施中 選考を受けていただく方の安全を考慮し、WEB面接(リモート面接)を実施中です。 --------- 【概要】 開発環境のDX化を推進していただきます。 現在、技術本部では、IT活用による品質向上及び開発の合理化を目的に、開発プロセス改革を実行しています。 その中で当課では、特に自動車の開発部門(設計・実験・CAE・制御領域)に関わる技術情報の管理全般及び、ITを駆使した開発業務の合理化を推進する役割を担います。 【業務内容】 デジタル開発の推進に向けた、バーチャル試験環境の確立 ①車両計測用ソフトウェア・性能シミュレーションソフトウェアの機能開発・社内ユーザー対応 ②ECU制御開発のALM(Application Lifecycle Management)システムの導入・運用管理。 【採用背景】 自動車開発を進める中で、計測業務に必要なソフトウェア開発ができる人材が不足している状況。MATLAB及びPythonを活用し、最適なシミュレーション環境・データベース構築を支援することで、開発工程の効率化を目指したく本募集を行っています。 【このポジションの魅力】 ・新しい基準を作る業務に挑戦可能 自動車のソフト制御開発・性能開発において、より良い開発手法の立案・構築に向け、ALM等システムを活用した新プロセスの企画、バーチャル実験システムの設計・開発・導入にチャレンジすることができます。 ・部門の壁を越えた技術交流の機会 定期的に東京、群馬の各技術本部メンバーが集まり、各組織での技術開発に関する情報の共有の場を設けています。年次問わず活発な意見交換が行われておりSUBARU全体の技術力の向上につながっています。 【キャリアイメージ】 まずは経験の深い領域で実務リーダーとして実績を上げ、業務の幅を拡大していき、将来的には自動車の技術情報全般の管理、仕組み合理化を取りまとめるマネージャー人材への育成が考えられます。 【同社について】 自動車業界は現在大きな変革期を迎えております。その中で同社は『2030年までに死亡事故ゼロ』を目指しております。そのため、より良い車を作っていくために共に挑戦、成長を目指す方を探しています。入社年次を問わず、闊達に意見を言える風土があり、希望や適性に応じてその後のキャリア形成についてはあらゆる選択肢がございます。 |
応募条件 | 【必須】 ・MATLABまたはPythonによるシステム開発業務経験3年以上 上記に加え以下いずれかの経験をお持ちの方 ・自動車業界での勤務経験 ・製造業におけるデータベースエンジニアとしての勤務経験 【歓迎】 ・コントロールユニットの量産開発のご経験 ・Amesim、ASCMO、MATLAB等を使用した解析業務のご経験 【求める人物像】 ・検討の過程で、知識にない事項が発生した場合は、貪欲にそれについて調査・報告し、提案型でユーザ部署と建設的な議論ができる方 ・最新の技術やトレンドに敏感で、自発的に勉強できる方 |
年 収 | ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定 |
勤務地 |
■東京都 三鷹市 大沢3-9-6
〔アクセス:各線「武蔵境駅」〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、地域手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 社員割引制度、育児休暇制度、企業年金、社員寮(家族寮)、社員寮(独身寮)、退職金 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、その他休暇 |
就業時間 |
09:00~18:00 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
社風・環境 |
【充実した人事育成制度】社員一人ひとりが持つ個性とビジョン。それを活かしながら伸ばすことで会社の成長につなげていくのが、SUBARUの人事育成制度。社員がなりたい人間像と、会社が社員になって欲しい人材像の両方を実現するためにあらゆる取り組みを行っています。
■自己申告システム(主体的なキャリアデザインを目指し人事に率直な意見と希望を伝える機会)/■人事ローテーション制度/■人事教育プログラム(各階層別教育プログラム・職能別教育プログラム・国際化教育プログラム) |
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