- 急募
- 求人No:10257377
- 更新日:2024年04月26日
豊通ヒューマンリソース株式会社
人事|豊田通商グループとしての人事制度・規程の標準化推進担当者【名古屋】- 年収
- 650万円~1050万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 愛知県 名古屋市中村区
- 職種
- 人事制度構築
- 残業月30時間以下
- 年間休日120日以上
- 簿記
募集要項
募集職種 | 人事制度構築 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【職務概要】 ・国内における豊田通商グループとしての、人事制度・規程のあるべき姿やグループ水準の企画および設計 ・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定時における事前確認 【具体的には】 ・CoE(センター・オブ・エクセレンス) 豊田通商グループの国内関連会社全体の人事機能におけるCoEの役割を果たすべく、人事制度や規程上の共通すべきあり方(フィロソフィ)を企画し、重要項目においては、その基準や水準を設計いただきます。業務を進めていく上で、親会社となる豊田通商の人事部だけでなく、国内関連会社それぞれとも連携し、ニーズをくみ取りながら、グループ最適となる方針や水準を考えていただきます。 ・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定に伴う事前確認 各社が人事制度や規程類を新設・改定する際に、その内容の妥当性や適正さを、豊田通商人事部からの受託業務として、確認いたします。その中で、CoEの観点をもとに、各社へフィードバックを行い、必要に応じて修正のアドバイスを行いながら、豊田通商人事部との協議の上、最終判断いたします。 【仕事の特徴】 豊田通商グループとしても、当社としても新たなチャレンジとなる仕事です。グループ最適を追求しながら、自らが主体となってグループとしてのあるべき姿やその基準・水準を企画・設計していただきます。 【仕事のやりがい】 個社の人事制度設計に留まらず、グループガバナンスの観点から、国内に約80社ある向けた関連会社の人事方針を考えることができる、とてもスケールが大きく、やりがいのある仕事です。 【仕事の厳しさ】 国内関連会社全てに対して影響のある仕事のため、十分な検討を進め、納得性あるものを作り上げる必要があります。また、グループ最適と個社最適とのバランスを取りながら仕事を進めなければならない難しさもあります。 |
応募条件 | 【必須経験・スキル】 ・営業または人事における方針および戦略策定など、企画系の業務経験がある方 ・人事領域に興味があり、新たなことに取り組み、学ぼうとする向上心やチャレンジ精神のある方 ・普通自動車運転免許(社用車での客先訪問があります。) 【歓迎経験・スキル】 ・人事業務における、制度設計や規程改訂などの経験がある方 ・簿記3級レベル 【求める人物像】 ・事実に基づいた現状把握や、各種議題を進める中での論点整理が得意な方 ・顧客ニーズ(本質)を引き出すコミュニケーション力と、相手に納得感をもって説明できるプレゼン力のある方 ・多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い方 ・ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方 |
年 収 |
650万円~1050万円
〔※定時外手当20時間想定分および賞与を含んで算出〕 |
勤務地 |
■愛知県 名古屋市中村区 センチュリー豊田ビル
〔アクセス:各線「名古屋駅」徒歩5分〕 〔※地下道直結、通勤に便利です〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、役職手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 社員持株会制度、退職金、その他制度 |
休日・休暇 |
■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇 |
就業時間 |
09:00~17:45 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
担当キャリアアドバイザーのレポート人事|豊田通商グループとしての人事制度・規程の標準化推進担当者【名古屋】