- 求人No:10253374
- 更新日:2024年04月25日
住友重機械工業株式会社
社内SE|グループ全体のネットワーク企画・構築(週3日以上リモート可)- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 東京都 品川区
- 職種
- ネットワークエンジニア、社内システムエンジニア(インフラ)、社内システム企画
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- フレックス出勤/時差出勤(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- 英語
- PowerPoint
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■ネットワークエンジニア ■社内システムエンジニア(インフラ) ■社内システム企画 |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | <ICT本部 ICTインフラ戦略グループ ネットワークチーム> ■職務内容 1)次世代ネットワーク構築プロジェクトの参画(設計、展開計画、実装、実施管理、国内外拠点への水平展開):英語シーンあり - SASEを使った広域ネットワークの導入・展開 - セキュリティゲートウェイの導入・展開をコアにした、拠点内ネットワーク(LAN)の刷新 - クラウドプロキシのグローバル展開 2)インターネット活用の為のICTインフラの構築・管理(FireWall、DNS、メールシステム、クラウドProxy など) 3)国内外ネットワーク課題への対応(IoT対応、インフラ機能強化、大規模な老朽化対応):英語シーンあり 4)グループ各社の事業所移転、新設等への対応(設計、構築、運用部隊管理) 5)3)や4)の取り纏めやTL補佐:英語シーンあり ■出張頻度・出張先 担当課題・PJによって、国内外のグループ拠点への構築や現地調査の為の出張が年に数回 (コロナ蔓延前の実績) ■働き方:週にリモート3日以上、フレックスあり ■当業務の魅力 ・20~30年に一度のグループ全体のネットワーク基盤の刷新に、具体的な形で関与することができる ・新規導入・展開プロジェクトで新しい技術を経験する機会がある ・グループ全体(約2万人)が使うような大きなICTインフラの仕事に関わることができる ・クラウド化や5Gなど進歩が目まぐるしいICT技術で、日本中/世界中の当社グループユーザーに貢献できる ・グローバルにあるグループ会社に対しての様々なICTサービスの展開を経験できる ■キャリアステップイメージ 入社直後: ・1年程度、ネットワークを中心としたITインフラの運用、管理業務を担当 ・並行して、重点課題の構築業務の一翼を担当 5年後以降: ・既存の仕組みの改善や新しいサービスの提案など、技術的な中核としての役割 ・PJやチームなど一定規模の集団のマネージャーとして組織を取り纏めていく役割 ・チームメンバー、LW請負メンバーへの技術指導や育成を行う役割 |
応募条件 | ■必須要件 【経験】 ・ネットワーク構築・運用業務経験(5年以上) ・Fortinet社の機器を使った構築、運用業務経験 ・ベンダーやキャリアを使って、必要とされるネットワーク環境を設計・構築・提供した経験 【知識・専門性】 ・基本的なOfficeツール(WORD/EXCEL/PowerPoint/Teams/Outlook)のスキル 【英語】メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:初級レベル ■尚可要件 【経験】 ・具体的なネットワーク課題を、3名以上のチームを率いることで解決した経験 ・与えられた目標に対してその実現方法を自ら模索・提案した経験 ・プロジェクトマネージメント、チームリーダーの経験 ・ITシステムに関するドキュメント維持管理の経験 ・複数拠点の担当、他部署、関係会社との交渉、調整経験 【使用ツール、資格】ネットワークアナライザを使ってトラフィックの分析ができる 【英語】TOEIC730点以上、メール・マニュアル読解:上級レベル、電話・商談:中級レベル |
年 収 | ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定 |
勤務地 | ■東京都 品川区 大崎ThinkParkTower |
学 歴 | 大学院卒、大卒、高専卒 |
手 当 | 残業手当、休日勤務手当、通勤手当、住宅手当、役職手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 社員持株会制度、育児休暇制度、確定拠出年金401k、財形貯蓄 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 |
就業時間 |
09:00~18:00 |
リモートワークの有無 | あり |
社風・環境 |
・新卒とキャリア採用に基づく処遇制度上の区別はありません。社員各人が担う役割に基づく成果とプロセス(成果を出すための行動)を公平に処遇する「役割等級制度」を人事制度の基軸としています。
・社員の価値観多様化への対応をすると共に、育児・介護への支援機能強化のため、2008年4月より福利厚生制度を改定いたしました。社員の生活支援機能を中心に、多様化するライフスタイルに適応するべく充実したサポートを提供いたします。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート【東証プライム上場/海外売上高比率53%】『一流を、世界へ。』が合言葉の各種産業機械の総合メーカーです。