- 求人No:10200930
- 更新日:2024年04月25日
住友重機械工業株式会社
社内システムエンジニア(製品ICT推進担当)|在宅勤務あり【東京】- 年収
- 450万円~900万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 品川区
- 職種
- 社内システムエンジニア(インフラ)、社内システム企画、社内システムエンジニア(アプリケーション開発)
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- フレックス出勤/時差出勤(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- 英語
- Linux
- AWS
- Azure
- プロジェクトリーダー
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■社内システムエンジニア(インフラ) ■社内システム企画 ■社内システムエンジニア(アプリケーション開発) |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | <ICT本部 DX推進G グランドデザイン統括T> ■職務内容 メジャークラウドを使ったIoTシステムの先行調査と実証検証や、住友重機械グループの各事業部門向けの製品IoTシステム開発支援を事業部門やチームメンバーとともに実施して頂きます。また、本人の意向も考慮したうえで、IoT共通プラットフォーム開発の企画、設計にも携わって頂きます。 ■出張頻度・出張先 数回/月、同社グループの各工場(ほぼ日本国内。場合によっては海外出張が発生します。現在はCOVID-19の感染防止の観点から極力控えております。) ■業務の魅力 同社は量産、一品受注系機械やプラント等の製品があり、幅広い業種での開発経験ができます。また、本部署は立ち上がったばかりのため、組織を作っていく過程にも関わることができ、今後自らでチームを引っ張ることもできます。合わせてDX推進戦略やプラットフォーム開発など全社的な活動経験もできます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後は、チームメンバーとともにプロジェクトに参画し業務の流れの理解や基礎知識を習得します。各プロジェクトリーダーがOJTを行います。スキル習得として、内外の研修を積極的に取り入れています。ITだけでなくビジネススキルに関しても受講可能です。カリキュラムについては本人の意向を重視し決定します。5年後以降は、プラットフォーム開発や大規模プロジェクトのプロジェクトマネジャー、DXにおける事業部門へのITコンサルタント的役割、または全社的な企画戦略立案や人材育成戦略を担って頂くことを期待します。他部署への異動の計画はありませんが、本人の希望も考慮した上で配属変更する場合はあります。 |
応募条件 | ■必須要件 【経験】下記いずれかに該当する経験を有すること ・ITベンダーまたは事業会社においてIT開発の要件定義/設計実務経験 ・クラウドサービスによるIoTシステム構築経験 ・コンサルティングファームにてICT/DX関連PJの参画経験 ・RaspberryPi、Arduino、Galileo、Jetsonいずれかの実務経験 【知識・専門性】 ・プログラミング技術(言語は不問) ・IoT機器(センサー・測定器等)に関する専門知識 ・AWSやAzureなどクラウドサービス知識 【使用ツール】Linux 【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解○ ■尚可要件 【経験】 ・ITベンダーまたは事業会社において、IT開発のPLまたはPM経験 ・大規模IT開発プロジェクト参画経験 ・海外部署や会社との調整または共同開発 ・後輩指導やOJTメンターの経験 【知識・専門性】 ・ネットワークやデータベース、セキュリティーの基本的な知識 ・データサイエンス知識 【資格】 ・情報処理技術者 ・PMP ・クラウド、ネットワーク、セキュリティー、IoT関連の各種資格 【英語】TOEIC700点以上、メール・マニュアル読解○、電話・商談○ ■求める人物像 ・高い課題解決力を有すること。 ・自らで考え、行動できる気質であること。 ・コミュニケーション能力を有し、真摯に関係者間調整を行えること。 |
年 収 |
450万円~900万円程度
〔※経験・能力・年齢をおよび前職給与等を考慮の上、当社規定により処遇します。〕 |
勤務地 | ■東京都 品川区 大崎ThinkParkTower |
学 歴 | 大学院卒、大卒、高専卒 |
手 当 | 残業手当、休日勤務手当、通勤手当、住宅手当、役職手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 社員持株会制度、育児休暇制度、確定拠出年金401k、財形貯蓄 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 |
就業時間 |
09:00~18:00 |
リモートワークの有無 | あり |
社風・環境 |
・新卒とキャリア採用に基づく処遇制度上の区別はありません。社員各人が担う役割に基づく成果とプロセス(成果を出すための行動)を公平に処遇する「役割等級制度」を人事制度の基軸としています。
・社員の価値観多様化への対応をすると共に、育児・介護への支援機能強化のため、2008年4月より福利厚生制度を改定いたしました。社員の生活支援機能を中心に、多様化するライフスタイルに適応するべく充実したサポートを提供いたします。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート社内システムエンジニア(製品ICT推進担当)|在宅勤務あり【東京】