- 急募
- 求人No:10218284
- 更新日:2022年12月14日
株式会社リンクアンドモチベーション
【コミュニケーションクラウド】フロントエンドエンジニア【東京都】- 年収
- 550万円~700万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 中央区
- 職種
- マークアップエンジニア・コーダー・フロントエンジニア
- 残業月30時間以下
- 女性活躍中
- Python
- AWS
- Docker
- Webアプリケーション
募集要項
募集職種 | マークアップエンジニア・コーダー・フロントエンジニア |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | モチベーションクラウドシリーズの中でも、コミュニケーションクラウドは『組織に「らしさ」を』というコンセプトで、社内コミュニケーションの設計・発信をサポートするプロダクトです。 コミュニケーションクラウドチームのなかで、まずは主にフロントエンドシステムの機能開発を推進していただきたいと考えています。 具体的な業務 ・コミュニケーションクラウドのWebアプリケーションの設計、開発、テスト、計測、運用 コミュニケーションクラウドチームは比較的小さなチームで、デザイナーやプロダクトマネージャーと近い距離で企画・要件フェーズから携わることができます。また、アーキテクチャの変更やライブラリの選定も裁量を持って進めることができ、技術的なチャレンジができる環境が整っています。 【働く魅力】 ① エンジニアの裁量が大きい ・システム開発時の技術選定やエンジニア向けの制度創出など、創業期らしい自由度を持った文化 ・エンジニアとして広げる、極める、リードするなど、志向に合わせてキャリアを構築する風土 ② プロとして成長できる環境 ・エンジニアとしてスタートアップのように挑戦できる環境である一方、事業規模に応じた技術への積極的な投資 ・自身が開拓者となってサービスやシステムを構築していくことができるフェーズ ・一人のソフトウェアエンジニアとしてだけでなく、チーム開発のエンジニアとしても成長できる、他社にないエンジニア組織づくりのノウハウ ③ 社会貢献性と独自性の高い事業 ・現代において、あらゆる事業と人の根幹となる”働く環境”への貢献性 ・企業の事業収益を中心とするのではなく、働く人のモチベーションを中心とした独自性 【開発環境】 ▼サーバーサイド要素技術 ・Python 3.7 系 ・Flask 1.0系 ▼フロントエンド要素技術 ・Sass ・Vue 2.5.x系 ・webpack ・jest ▼インフラ要素技術 ・AWS (ECS,EC2,Aurora,CodeBuild, CodePipeline, SQS, S3, Route53, Athena, CloudTrail, AWS Config, Lambda) ▼その他 ・Git ・Confluence ・CircleCI ・Docker ・Datadog ・Sentry ・Slack |
応募条件 | 【必須経験・スキル】 ・Webアプリケーション設計・開発・運用経験(3年以上/言語不問) 【歓迎する経験・スキル】 ・Webサービス(SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ)の基礎知識 ・アジャイル開発(リーン、デザイン志向、スクラム等)の基礎知識 ・リーダー経験 【求める人物像】 ・継続した技術への興味と学習習慣がある方 ・プログラミングが好きで、最新の技術トレンドを能動的にキャッチアップしている方 ・働く上で仕事への「モチベーションが大切」という考え方に共感いただける方 ・チームや組織が好きな方、他人を想いやれる方 ・課題に対して防御的ではなく、チーム全体を課題に向き合えるように促せる方 ・生産性・安定性の向上に興味がある方 |
年 収 | 550万円~700万円あくまで目安 |
勤務地 |
■東京都 中央区 銀座4-12-15 歌舞伎座タワー 15F
〔アクセス:各線「東銀座駅」徒歩1分〕 〔アクセス:各線「銀座駅」徒歩5分〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒、短大卒、専門卒、高専卒 |
手 当 | 通勤手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 社員持株会制度 |
休日・休暇 |
■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇 |
就業時間 |
09:00~18:00 標準労働時間1日8時間 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
社風・環境 |
★オフィスは『GINZASIX』…オフィスのデザインコンセプトは「港町」であり、リンクアンドモチベーショングループの東京統合拠点として「LINKPORTGINZA」と名付けました。全国の各拠点はすべて「SHIP」と名付けており、その意図としてはリンクアンドモチベーションに関わるステークホルダーの皆様が、同じ船に乗り同じ方向を目指し、これからも「航海」を続けていく、そんな想いを込めています。
★オープンなコミュニケーション…役職や年次によってコミュニケーションが変わることは無く、1年目でも10年目でも、会議で忌憚なく意見を伝えることができ、それを称賛する文化が醸成されています。 ★評価制度…当社の人事制度は「クラス」、「評価」、「給与」の3つが柱になっています。組織内での保有能力の高さによってクラスを設定し、それを基準に評価と給与を関連させています。個々人への期待に応じた取り組みを引き出し、またその結果に対する適正な評価、給与への反映を行う仕組みになっています。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート★テクノロジーで世界を変えていく★/~HRTechの先駆け~/★国内初の組織改善クラウド 『モチベーションクラウド』★