- 求人No:10210140
- 更新日:2024年05月02日
旭化成株式会社
製造拠点における生産設備の改良改善・新増設検討担当(設備担当)|【宮崎県延岡市】- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 宮崎県 延岡市
- 職種
- プラント(エンジニアリング)、工場長・施設運営・管理職、プラント(計画・設計)、設備設計(機械)
- 残業月30時間以下
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- 産休・育休取得実績あり
- 危険物取扱者
- 高圧ガス製造保安責任者
- 公害防止管理者
- 大手系列企業
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■プラント(エンジニアリング) ■工場長・施設運営・管理職 ■プラント(計画・設計) ■設備設計(機械) |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 生産技術エンジニアとして生産設備の改良改善・新増設を担当し、生産性向上、生産技術改良、安全対策、品質対策、環境対策、DX化などに取組んでいただきます。 製造拠点において、製造部門の設備担当として、主に生産設備の改良改善・新増設・計画保全検討に携わって頂きます。 1.生産性向上や生産技術の改良を目的とした「設備の改良改善・新規導入」の検討・計画・投資提案・施工管理・試運転立上・評価まで一連の業務 ・安全対策、品質対策、環境対策などを含めて一気通貫でプロジェクトをマネジメントいただきます ・具体的な設計業務や施工の立ち合い、ベンダーへの指示などは専門のプラントエンジ部門などが 行います。製造部門側(生産技術エンジニア)の立ち位置でプロジェクトの立案・計画から全体 マネジメントを担います。 2.大型設備の更新工事・増設工事・設備保全における製造部門側の窓口業務 ・プラントエンジ部門や保全部門への依頼・連携 3.その他 ・製造現場におけるDX化、スマート化の推進 ・各種ミーティングなどを通じた部署内外との連携・検討 <仕事の魅力・やりがい> ・事業は大きく成長しており、国内シェアも圧倒的に高い。設備などへの投資も積極的で、攻めの生産技術業務を実感することができます。 ・我々の生活に身近な医薬品や飲料など、『多くの人が口にするもの』を製造しており、人々の暮らしに直接貢献できる社会性の高い事業です。 ・取り扱う製品は旭化成独自のユニークな製造プロセスで製造しています。教科書に無い技術に関わり、高めていく面白さがあります。 ・自らの発想力やコミュニケーション力を駆使して、新たな価値を製造設備や製品に加えてゆくことができます。そしてそれにより自身のエンジニアとしての成長、社会や事業への貢献をダイレクトに感じることができます。 |
応募条件 | <必要な業務経験/スキル> ▽以下、どちらかの経験がある方 ・製造部門の設備担当としての工場立ち上げ・設備導入・設備改善などの経験:4年以上 ・プラント・工場における機械系エンジにアリング(プラントエンジニアリグ、設備保全/設計・施工管理・試運転・保全など)の経験:4年以上 <望ましい業務経験/スキル> ・化学系工場での設備に関わる業務経験 ・製造現場のDX化推進経験 <望ましい資格> ・危険物取扱者(甲種) ・高圧ガス製造保安責任者(甲種 機械、化学) ・公害防止管理者一種(大気、水質)など <求める人物像> ・世代・経験・立場の異なる方々と円滑にコミュニケーションをとりながら協働できる方。 ・現象を科学的に理解し、より良くするための方策を論理的に導き出せる方。 ・新たな経験、新たな知識の吸収に自らチャレンジし、そこに達成感を感じることが出来る方。 ・DXを積極的に活用し、業務の見直しや革新に取り組まれる方。 |
年 収 | ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定 |
勤務地 |
■宮崎県 延岡市
〔アクセス:JR日豊本線「延岡駅」〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、休日勤務手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、地域手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 社員持株会制度、財形貯蓄 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
就業時間 |
08:00~16:45 ※標準労働時間 7時間45分 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
副業の可否 | この求人は副業禁止 |
社風・環境 |
「幸せな会社」ランキング1位!人材活用力に長けた企業として選出。グループ横断的な「人事ローテーション」や「公募人事制度」を導入し、事業会社間の枠を超える積極的な人事交流やチャレンジ制度を設けています。
【教育研修制度】■旭化成が目指す、人財の「あるべき姿」/「自分がどのような価値を提供できるか」を、明確に宣言できる人財の育成を目指すこと。旭化成の企業としての大きな特徴は、幅広い分野の事業を有し、さまざまな製品づくりとサービスの提供を通じて社会に対して価値を提供している点です。 【人財育成関連制度】■公募人事制度/社員自ら募集のある部署へ応募し異動する制度。事業会社や部署、職種を超えて新しい領域へ挑戦することで、キャリアアップにつながります。■高度専門職制度/高度な専門性を有する社員のなかで技術・実績・意欲等の要件に達した社員に対して、現状より高い処遇を付与したり、一時金を支給。■海外留学制度/留学候補先を個人で探して応募する海外留学、上司推薦による海外「指名」留学などのコースを用意。期間は原則1年間で、学費、生活費等について一定の金額まで会社が負担。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート製造拠点における生産設備の改良改善・新増設検討担当(設備担当)|【宮崎県延岡市】