- 求人No:10204547
- 更新日:2024年03月07日
エックスサーバークラウド株式会社
インフラエンジニア|サーバーエンジニア(原則転勤なし)【東京都】- 年収
- 「月収額」28.0万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 中央区
- 職種
- サーバーエンジニア、運用保守システムエンジニア・障害対応
- 残業月5時間以下
- Python
- PHP
- Perl
- Unix
- Linux
募集要項
募集職種 |
■サーバーエンジニア ■運用保守システムエンジニア・障害対応 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 東京の新拠点となるデータセンターでの保守・運用・構築業務を担当いただきます。 ・保守運用業務…障害発生時の原因切り分け、機器交換の必要がある際にはデータセンターへ入館し、復旧を行います。 サーバーの安定稼働継続に向けての改善や運用方法の見直し業務を行います。 ・構築業務…作業手順書や設定シート等の情報に基づきサーバー、ネットワーク機器などの設定、構築を行います。関連部署と連携し、自らシステムの設計を行うケースもあります。 メンテナンス等で稀に深夜勤務や早朝の勤務(追加手当あり)が発生する場合がございます。 ■業務の特徴: 新たなデータセンターの立ち上げ業務に関わっていただくことが可能です。 サーバー機器の発注、データセンターでのサーバーラッキング、セットアップ作業から立ち上げ後のアップデートおよびメンテナンス作業まで幅広い業務を経験することができます。 すでに業界トップシェアのサービスのサーバーを管理している先輩社員から研修・サポートを受けながらノウハウを習得し、大きな経験を積んでいただけます。 |
応募条件 | 【求める経験・スキル】 ・サーバーの保守・運用の経験 【歓迎経験・スキル】 ・Linux(Unix)系OSの設計、構築、運用いずれかの経験、LPICやLinuCの資格 ・ネットワークの運用・保守・構築いずれかの経験 ・Webサーバー、FTPサーバー、メールサーバー、データベース等の運用経験 ・PHP、Perl、Python、シェルスクリプトなどのスクリプト作成経験 【求める人材】 ■疑問を解決するために率先して調査を行える方 ■サーバーに触れる事が趣味の方 ■最新の製品の比較検討に興味のある方 ■最後まで諦めない気持ちと責任感を持って仕事に取り組める方 ■業務改善や業務の効率化に積極的に取り組める方 ■エンジニアとして新しい技術への関心や習得意欲の高い方 【入社後のイメージ】 (1)入社後、3ヶ月~6ヶ月程度 試用期間中は、大阪本社でOJTにて業務のノウハウをお伝えいたします! 大阪本社での研修時の宿泊費用や宿泊手配は当社で行います。 また研修期間中、1~2回の帰省を希望される場合は選考時にご相談ください。 研修期間については、お持ちのスキルや習得進捗状況により前後いたします。 (2)研修終了後 主に東京での構築案件や保守運用業務をご担当いただきます。 ・サーバーやネットワーク機器の設計、構築、設置業務 ・ハードウェアの在庫管理や発注に伴う機器の選定業務 ・稼働中のシステムの運用監視、保守業務 必要に応じて大阪のメンバーとチャットやWeb会議での研修を行います。 大阪のメンバーが東京に来て一緒に対応したり、大阪での案件に参加いただく場合もあります。 |
年 収 |
「月収額」28.0万円
〔※あくまで最低賃金です。〕 |
勤務地 |
■東京都 中央区 晴海1-8-8 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーW15F
〔アクセス:都営大江戸線「勝どき駅」徒歩4分〕 〔※OJT後は、週に数回リモートワークにて在宅勤務可能です!〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒、短大卒、専門卒、高専卒、高卒、学歴不問 |
手 当 | 残業手当、夜勤手当、通勤手当、資格手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 育児休暇制度、その他制度 |
休日・休暇 |
■週休2日制 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇 |
就業時間 |
09:00~18:00 計画的に早朝・深夜メンテナンスが月に1~2回程度発生する可能性がございます。その際の手当として、夜勤手当(日額1万円)の支給をしております。 |
残業時間 | 月間平均:5時間以下 |
社風・環境 |
■「夏季休暇」、「秋休み」は各自の都合に合わせてフレキシブルに取得でき、祝日と組み合わせて連休にしたり、平日に取得し混雑を避けて休みを満喫したりできる、とても自由度の高い休暇制度です。
■タイムマネジメントを意識し、業務の効率化を進めることで、残業時間を減らすように取り組んでいます(2023年度全社平均1.4時間/月) ■月に1度、会社から有給希望の有無を確認し有給休暇の取得を促すなど、有給休暇取得率の向上に取り組んでいます。 ■半期に1度、トップダウンではなくボトムアップ形式で、個のキャリアビジョンに合わせて目標を掲げることができる人事制度を導入しています。 ■特定の資格を取得しているスタッフに対して、資格ごとに【月額 2,000円~10,000円】の手当を支給しています。 |
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