- 求人No:10170761
- 更新日:2024年03月01日
株式会社アグレックス
≪チームで推進/大手クライアント≫PMOエンジニア| (サポート充実)【東京都】- 年収
- 430万円~650万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 多摩市,東京都 新宿区
- 職種
- プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(オープン/WEB)
- 残業月30時間以下
- 年間休日120日以上
- 勤務地限定
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- フレックス出勤/時差出勤(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- 産休・育休取得実績あり
- Java
- .NET
- CSS
- Salesforce
- Oracle
- プロジェクトリーダー
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 | プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(オープン/WEB) |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 大手保険会社における大規模な業務システムの開発/保守案件におけるPMOを担当いただきます。顧客側の立場で開発担当のベンダーコントロールをチームで推進し、プロジェクトのスタートからリリースまで円滑な運営に貢献いただきます。 【具体的に】 ■ベンダー進捗管理 ■テスト計画、受入検証(ベンダー証跡確認、テスト打鍵) ■工程完了報告 ■リリース判定資料等のPJ管理にかかるドキュメント作成、レビュー ■5~10名のPMOチームの管理業務 ※テレワークメインで勤務いただけます 【同ポジションの魅力】 <長期お取引企業からの信頼> 同部の顧客は金融業界のトップランナー企業が中心です。長きに渡るお取引のなかで、高レベルな品質・誠実な対応により厚いご信頼をいただいております。そのため、顧客の業務に入り込み、顧客目線の課題/ニーズに対するシステム設計をしています。 <高次元のプロジェクトマネジメントノウハウ> 同社は一次受け案件9割となる独立系のSIer企業です。また、同ポジションは、大手クライアントのシステム開発案件のPMOとして、より規模が大きく・品質が高いプロジェクトの運営ノウハウを経験いただけます。プロジェクトマネジメントのノウハウをしっかり身に着け、市場価値の高いエンジニアへ成長することが可能です。 |
応募条件 | 【必須スキル・経験】 以下いずれかのご経験がある方 ■保険業務システムの開発経験/業務知識 ■オープン系システムの開発経験(Java、C#.NET、VB.NET、ASP.NET、他) ■3年以上のPMO経験 【歓迎スキル・経験】 ■金融業界(特に保険・銀行)の経験/知識 ■プロジェクトリーダー、プロジェクトマネジャーの経験 ■基本設計・要件定義、提案・見積作成・案件受注の経験 ■Salesforceなどのクラウド案件の知識/経験 ■業務プロセス改革・BPR、営業支援・SFA、顧客管理・CRMの経験/知識 その他技術要素 ■WEB系スキル:JavaScirpt、CSS、他 ■RDBMS:Oracle、DB2、他 【求める人物像】 ■元気で常に前向きに物事に取組める人 ■コミュニケーションを円滑にとれる人 ■お客様へ貢献することにやりがいを感じる人 ■社内外問わず、周囲を巻き込みながら物事を進めることが出来る人 ■失敗を恐れずチャレンジ精神がある方 |
年 収 |
430万円~650万円
〔※想定年収※経験、能力、前職給与を考慮の上、優遇致します。〕 |
勤務地 |
■東京都 多摩市 鶴牧3-5-1 BizTRUXIA/■東京都 新宿区 西新宿3-20-2 東京オペラシティビル38階
〔※顧客先常駐がメインですが、テレワーク勤務も可能です(入社直後のフォローアップ期間・業務状況/必要に応じた出社があります)〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒、短大卒、専門卒、高専卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、地域手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、社員持株会制度、育児休暇制度、企業年金、財形貯蓄 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、その他休暇 |
就業時間 |
09:00~17:30 ※スライドワーク可 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
社風・環境 |
■同世代の仲間と一緒に、職場だけでなく、花見やハイキング、スキー旅行などのイベントを企画し楽しんでいる社員も多数います。
■アグレックスは男女を問わず、多くの社員が活躍している企業です。長く活躍して欲しいと願うからこそ、働く女性を応援する制度をつくり多くのスタッフがそれを活用しています。例えば、妊娠中の通院休業や短時間勤務・産前産後休業、育児休業制度など仕事と家庭を両立させる環境づくりに力を入れています。 ■<研修制度の充実>【階層別教育】【自己啓発支援制度】などの人材育成プログラムが整っています。また【技術力育成奨励金制度】(取得した資格に応じた奨励金支給)や、【TISインテック主管研修】への参加など、社員へのバックアップが手厚く用意されています。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート≪チームで推進/大手クライアント≫ PMOエンジニア TISインテックグループの中核企業で安定性◎