- 急募
- 求人No:10154102
- 更新日:2024年04月05日
パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
362_フロントエンドエンジニア_〈フレックス/リモート勤務〉- 年収
- 500万円~800万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- マークアップエンジニア・コーダー・フロントエンジニア、プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB)
- 残業月30時間以下
- 第二新卒歓迎
- 女性活躍中
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- Word
- WordPress
- PHP
- HTML
- CSS
- Node.js
- Ajax
- MySQL
- Linux
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■マークアップエンジニア・コーダー・フロントエンジニア ■プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB) |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 362_フロントエンドエンジニア(リーダー候補)_クライアントのマーケティング課題をクリエイティブで支援(平均残業20h/リモート) セールスマーケティング事業部では、「クライアントビジネスを成功に導く」ためにマーケティング~セールスのあらゆるプロセスにおいて、コンサルティングから実行支援・分析支援サービスを一気通貫で提供しています。 その中で、当該ポジションが所属するクリエイティブチームでは、同社パーソルグループやクライアント企業様のマーケティング課題をクリエイティブで解決することを目的に、多岐に渡るクリエイティブの企画提案~制作/開発の一連を担っています。フロントエンドエンジニアとしてWebサービスの開発からリリースまでの一連の開発を担当していただける方を募集しております。 【想定業務内容】 ▽案件におけるフロントエンド業務全般 ■コーディング(html,CSS,JavaScript) ■WordPressのCMS実装(PHP,MySQL,Apache) ■Ajax(非同期通信)技術を利用したプログラミング ■MA/CRMツールへのコーディング実装 ■要件定義 等 【案件事例】 ■Web広告用/サービス紹介用の静的ランディングページ制作 ■MA/CRMツールのコーディング実装とテンプレート制作 ■WordPressCMSを利用した採用サイト、サービスサイトなどの制作 ■数百ページ程度の中規模CMS(WordPress/MovableType)コーポレートサイト、サービスサイトの制作 ■1000ページ程度の大規模CMS(MovableType/PowerCMS)サイトの制作 【開発環境】 ■使用OS…Windows、MacOS、Linux ■使用言語…HTML5、CSS3(SASS、SCSS)、PHP ■JSライブラリ…jQuery、Node.js等 ■技術…Apache、MySQL、CMS等 ■開発環境…Webpack、Gulp、Git等 ■業務管理ツール…BackLog、Slack、Teams等 |
応募条件 | 【必須経験・スキル】 ■ウェブ制作領域におけるフロントエンドエンジニアの実務経験 5年以上 【歓迎スキル・経験】 ■WordPressのCMS構築経験 【求める人物像】 ■何事も“自分事”として向き合い、セルフドライブができる方 ■クライアント、チームメンバーとの関係構築ができる方 |
年 収 | 500万円~800万円想定年収(平均残業時間20h含む) |
勤務地 |
■東京都 港区 赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F
〔アクセス:各線「赤坂見附駅」〕 〔■最寄駅:赤坂見附駅/永田町駅/溜池山王駅 等 ■クライアントオンサイトの可能性がありますが、現在は基本的にフルリモート勤務となっております。〕 |
学 歴 | 学歴不問 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、育児休暇制度、資格取得奨励金制度、確定拠出年金401k、財形貯蓄 |
休日・休暇 | 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、その他休暇 |
就業時間 |
09:00~18:00 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
副業の可否 |
可能
【ヒアリングの上可能です】 |
社風・環境 |
■グループスローガン=「はたらいて、笑おう。」上記実現を目指す同社は、経営指標として“88%の社員がはたらくをたのしんでいる状態”を生み出すべく、様々な取り組みを実施してます。
【取り組み例】シチュエーションに応じてはたらく場所を選択できるオフィス・13職種のキャリアコース・豊富なキャリアパス・社内公募制度・充実の研修/資格支援制度・各種社内イベント等、やりがいを持って長く働ける環境作りを進めています。 ■専門性を伸ばすために、資格取得を推進しています。社外でも通用する知識として、また、業務とは異なる場面で学習する姿勢を身に着けることが出来ます。資格取得時には、資格の難易度に応じた一時金+受験料を支給しています。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート362_フロントエンドエンジニア_〈フレックス/リモート勤務〉