- 急募
- 求人No:10152839
- 更新日:2024年02月29日
株式会社シーイーシー
業務系システムエンジニア|#プライム市場上場 #定着率95%(原則転勤なし)【愛知/名古屋or豊田】- 年収
- 350万円~700万円
- 勤務地
- 愛知県,愛知県 名古屋市中区,愛知県 豊…
- 職種
- プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB)、プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(オープン/WEB)
- 残業月30時間以下
- 年間休日120日以上
- 産休・育休取得実績あり
- C#
- C++
- Java
- Oracle
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB) ■プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(オープン/WEB) |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【業務内容】 東海地区の世界的自動車メーカー様を中心に、製造関連の企画・生産・物流・生産技術・調達・設備・販売といったシステムの開発・導入・運用保守をお任せいたします。 案件が豊富のため、お持ちのスキルとご志向にあわせてアサインします。 具体的には、業務系開発、WEB系システム開発、インターネット・スマホアプリ開発、顧客プロダクト開発等、多くのプロジェクトがございます。30名以上の規模で上流工程から開発までスキルに応じて仕事を割り振ります。 顧客先は数十名単位で場所をお借りしての就業となりますので、いつでも質問できる自社員が周りに複数人いる環境です。また、技術力が高く経験豊富な社員が多く在籍しておりますので、困ったことがあったらいつでも質問できる環境です。 「経験があまりないけど大丈夫かな」と思っている方は、ぜひご応募頂き、実際に上司となる部長・事業部長と一度会話をして下さい。 若手を教育する風通しの良い社風が醸成されていることを実感頂けると思います。 【勤務地について】 勤務するオフィスの割合⇒名古屋:豊田=5:5 ご本人の希望と適性を鑑みて決定いたします。 |
応募条件 | 【必須経験・スキル】 開発経験を含むSE経験1年以上 【歓迎経験・スキル】 ■システム開発経験(Java、C#、C++、Oracle歓迎) 【求める人物像】 ■前向きな姿勢が見える方 ■お客様の問題点、課題を理解し、的確な改善策・対応策を提案できる方 ■お客様・プロジェクトメンバーと良好なコミュニケーションを構築できる方 【こんな方におすすめ】 ■大規模(30名~100名)案件での上流工程にご興味をお持ちの方 ■日本を代表する企業を顧客とした大きなシステムに携わりたい方 ■プライム市場上場、育休産休利用率及び復帰率100%、平均残業24時間といった安定した職場環境でワークライフバランスの整った職場環境で働きたい方 ■PL、PMといったキャリアパスを目指したい方 【募集背景】 同社は自動車メーカー様と昔から深く取引をしていますが、個々近年「IT高度化」「働き方改革」といった動きがありIT投資が活性化、プロジェクトマネジメント/技術力のある方ならいくらでも活躍できる状態となっています。 我々の得意とする基幹系の業務は大型で長期安定した仕事であるため、長く腰を据えて豊田・名古屋エリアで働いていただける方、Uターン希望の技術者様を優遇して募集しています。 |
年 収 | 350万円~700万円 |
勤務地 |
■愛知県/■愛知県 名古屋市中区 栄1-12-17 富士フイルム名古屋ビル 11F/■愛知県 豊田市 喜多町1-140 ギャザビル4F
〔転勤はありますが、過去の実績ではほぼ無い状況です。逆に家庭の事情で転勤が必要な場合は、最大限の考慮をさせて頂いております。〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、住宅手当、地域手当、借上げ寮 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、社員持株会制度、育児休暇制度、財形貯蓄、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、その他休暇 |
就業時間 |
09:00~17:45 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
社風・環境 |
☆平均残業時間は18.3時間(2021年度)、残業代は1分単位で全額支給です。残業はログ管理をし、毎月人事部でチェックし、残業時間が著しくオーバーしている際には上長へのアラートを出して制限するよう体制を整えています。☆人材を新卒から育てる文化を持ちつつ、中途でも実力や成果で評価し、管理職も目指すことが可能です。また風通しがよく、自分から手をあげれば新しい仕事も任せてもらえる環境です。☆「より高い次元で、仕事と生活の調和(ワークライフバランス)がとれた就労環境の実現」を対処すべき経営課題として掲げ、社員が働く環境を大切にしています。多くの女性社員が、出産後にも仕事を続けています。産前・産後休暇はもちろん、制度として育児休業制度も整えていますので、それらを利用して多くの社員が職場に復帰しています。○産休育休の取得率100%(男性の育休取得率も50%)○有給休暇取得率69.4% ○社内でのジョブチェンジも可能☆また、メンタルヘルスも重要視しています。専門産業医が在籍しており、定期面談やメール相談などを行っています。
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