- 求人No:10152349
- 更新日:2024年03月01日
株式会社JMDC
ソフトウェアエンジニア(バックエンド/PepUp)| (サポート充実)【東京都】- 年収
- 443万円~800万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB)
- 残業月20時間以下
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- フレックス出勤/時差出勤(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- Ruby
- React
- Angular
- Webアプリケーション
募集要項
募集職種 | プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB) |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【業務内容】 同社が提供する様々なサービスをつなぐユーザ基盤である、個人の健康データを統合管理できるPHR(Personal Health Record)サービス「Pep Up(ペップアップ)」の開発をご担当いただきます。 Pep Upは「健康年齢」と呼ばれる独自の健康指標の算出や、健康に関するコンテンツ、医療費通知機能、活動量計大手のFitbit社やGarmin社の端末と連動したウォーキングラリー機能など、ユーザーが健康管理をするために利用する様々な機能を提供しています。それらの新機能開発や既存機能の改善、運用を中心に携わっていただきます。 また、健康データのプラットフォームを提供していく上で必要となる新規プロダクトの開発や、データレイクの構築など幅広く経験できる環境です。 【具体的に】 ■Pep Up の新機能開発、機能改善、運用におけるバックエンド部分全般 ■既存機能のモダン化、バグ監視、テスト自動化などの開発環境整備 ■DWH(基幹システム)と連携したデータ処理(ETL)基盤の構築や運用 ■ネイティブアプリやフロントエンド側に提供するAPI基盤構築 ■マイクロサービス化の検討等、プロダクト運用環境の改善 【開発体制】 ■開発チームや事業・プロダクト責任者などとともに議論、意思決定しながら各種開発や対策を実施します ■顧客要望や技術負債返済などの優先順位に関しても関係するチーム間で議論やすり合わせを行っています ■DevOpsを重視しており、Github / CircleCI / Slack などの各種SaaSを使い、省力化のためのワークフローが構築されています ■ブランチ戦略はGitHub Flowを採用しており、レビューされたPull Requestがmasterにマージされ、商用環境へデプロイされます |
応募条件 | 【必須要件】 ■フレームワークを用いたWebアプリケーションの設計・開発・運用経験(3年以上) ■ソフトウェアテストに関する知識、実装経験 ■パフォーマンスやスケーラビリティを考慮したシステム設計の知識、開発経験 【歓迎経験・スキル】 ■Ruby on Railsを使用したWebアプリケーションの開発、運用経験 ■React / Vue / Angularを用いたSPA開発経験(個人開発含む) ■アジャイル開発の経験 ■大規模Webサービスやプロダクトの開発・運用実務経験 ■勉強会での発表、技術コミュニティ活動をしている方 ■GitHub、Qiitaなどでアウトプットを出している方 【求める人物像】 ■プロダクトの開発と改善に主体的に取り組むことができ、チームのメンバーと協調して課題を解決していく推進力を持った方 ■最新の技術に精通していることよりも、さまざまな制約がある中で最適な解決策を模索し続ける方 ■新しい技術を積極的に学習し、開発に活かしていける方 ■よりよい業務パフォーマンスを目指して常に改善に挑戦していける方 |
年 収 | 443万円~800万円経験・能力を考慮の上、同社規定により優遇 |
勤務地 |
■東京都 港区 芝大門2-5-5 住友芝大門ビル
〔アクセス:各線「大門(東京)駅」〕 |
学 歴 | 学歴不問 |
手 当 | 残業手当、通勤手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、慶弔見舞金制度、社員持株会制度、育児休暇制度、退職金 |
休日・休暇 |
■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、出産・育児休暇、介護休暇、その他休暇 |
就業時間 |
09:00~18:00 |
残業時間 | 月間平均:20時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
社風・環境 |
■フレックス制度を設けている為、各々が自分のライフスタイルに合わせて仕事をすることが可能です。
■また、医療業界出身者もやコンサルティング企業出身も在籍している為、専門知識を1から学ぶことができます。 <健康維持・健康増進のために取り組んでいます> ■健康年齢インセンティブ(実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給)など ■リモートワークがメインとなりますが、アサイン先により出社頻度は異なります。 |
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