- 求人No:10144166
- 更新日:2024年04月11日
PwC Japan合同会社
人事|人員計画立案・プロジェクトアサイン担当(年間休日120日以上)【東京都】- 年収
- 400万円~600万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 職種
- 労務・給与社保、採用
- 年間休日120日以上
- 未経験可
- 産休・育休取得実績あり
- Excel
- 大手系列企業
募集要項
募集職種 |
■労務・給与社保 ■採用 |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【職務内容】 Demand Management(DM)は、複数プロジェクトに関与するスタッフの限られた労働時間をいかに割り当てるかを検証し、最適な将来予定にすることをメイン業務とした部門担当人事です。 マネジメント層とのコミュニケーションも多いためビジネスを身近で理解でき、人事として「労働力の管理」等の側面から、会社の成長や安定した経営に寄与いただけるポジションです。 【具体的には】 ■コンサルタントなどプロフェッショナルスタッフがどのプロジェクトにアサインされているか、いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。新規・既存のプロジェクト状況を確認し、必要となるスキル・人数を見極め、適材適所に人員をアサインする役割です。 ■スタッフの追加や関与時間の増加等のリクエストに対して、プロジェクトに必要とされるメンバーを社内で探す、増加による月次労働時間の確認、専用アプリケーションへの入力・登録・変更を行い最新情報へアップデートします。 ■案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、担当部門への提案を行います。 ■担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの、迅速で適切なコミュニケーションが重要です。 ■複数プロジェクトの多くのスタッフとの折衝が必要です。人とのコミュニケーションが得意な方、好きな方はご活躍いただけます。 【本ポジションの魅力】 ■メンバー本人のキャリア等に関する希望を中長期的に実現していく観点も必要となりため、キャリア開発の知見を深めることができます。 ■各プロジェクトで求められる専門性を持ったメンバーをアサインするだけでなく、メンバーが将来必要とする知識や経験を身に付けられるよう、会社戦略を念頭に業務を推進する力がつきます。 ■ステークホルダーは、担当部門のパートナーを始めとするマネジメント層ですので、人事の立場からビジネスに直接貢献することができます。 ■HRBPとDemand Managementチームがコラボしながら、ご自身の新しい発想や企画を実現する機会が多数あります。 ■トレーニングやOJT後、比較的早い段階で、部門を主担いただきますので、オーナーシップをもって業務を担当いただけます。 ■ビジネスやタレントを理解し経験を積んだ後には、将来的にHRBP等の他のHRチームへの異動を目指すことも可能です。 |
応募条件 | 【必須経験・スキル】 ■社内での円滑なコミュニケーションスキル ■主体性を持って業務を進められる ■データ分析力 ■Vlookや関数などのExcel使用経験 【歓迎経験・スキル】 ■成長志向で常に学ぶ姿勢 ■監査業界、コンサルティング業界での経験 ■複数プロジェクトの進捗管理経験 ■稼働率等の数的データの作成経験 ■ミーティングをリードする高いファシリテーションスキル ■ビジネスおよび状況の的確な理解力 ■人事情報の取扱いに慣れている方 |
年 収 |
400万円~600万円
〔※年齢・経験・能力を考慮の上、規定により決定いたします。〕 |
勤務地 |
■東京都 千代田区 大手町1-1-1 大手町パークビルディング
〔アクセス:各線「大手町(東京)駅」〕 〔アクセス:各線「東京駅」徒歩10分〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 育児休暇制度、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
就業時間 |
09:15~17:15 |
社風・環境 |
【多様な働き方】作業の場からコラボレーションの場へ。在宅勤務やフリーアドレス制など多様な働き方を推進しています。ライフイベント(育児、介護)を迎えた方や、時間的・地理的制約を抱えた職員も、 最前線で活躍していただくために、多くの支援制度を導入しています。
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担当キャリアアドバイザーのレポート【HR】人員計画立案・プロジェクトアサイン担当(DM)