- 急募
- 求人No:10040259
- 更新日:2023年03月09日
株式会社コンピュータシステム研究所
【東京】社内SE(社内基幹システム新規構築/既存システム運用保守)※80%内製化しています- 年収
- 350万円~500万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 新宿区
- 職種
- プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB)、社内システムエンジニア(インフラ)、社内システム企画、社内システムエンジニア(アプリケーション開発)
- 残業月10時間以下
- 年間休日120日以上
- 勤務地限定
- 業界未経験歓迎
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- C#
- Java
- .NET
- React
- AWS
- Webアプリケーション
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB) ■社内システムエンジニア(インフラ) ■社内システム企画 ■社内システムエンジニア(アプリケーション開発) |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【仕事内容】 ■社内システム(顧客管理、販売管理、営業支援、サポート支援等)の構築【業務比率:60%】 ・約80%のシステムが完全内製 ・企画→要件定義→設計→コーディング→テストまで全て部内で実施 ■社内システムの運用、保守【業務比率:20%】 ・要望、不具合対応 ・アカウント管理等 ■情報セキュリティ管理【業務比率:10%】 ・情報セキュリティ管理規定の運用 ・セキュリティ対策ソフトウェアの運用/保守 ■社内インフラ管理【業務比率:10%】 ・Webサーバーの構築、運用(主にAWS WindowsServer) ・VPNの構築、運用 【配属部署:情報システム課の特徴】 ■5名(※男性5名/年齢構成=50代前半:2名、40代前半:2名、30代前半:1名) 全社的に開発系社員の定着率は高く、この3年間の離職率は約2%です。IT投資にも積極的で、毎年新規システムを企画・構築しておりますので、新規案件にも携われる機会があります。また内製化率も80%と高い事から、技術から離れず社内システムを手掛けられます。プロジェクトの進行度合いにもよりますが、残業時間も0~10時間と働きやすい環境です。新しい技術の検証も積極的な組織風土です。試しにその技術を使用してシステムを作る事もあります。 |
応募条件 | ▼募集背景:DX推進のため、常に新規システム/新機能開発のニーズがあり、リソースが不足している状況です。会社の業績も好調につき、数年先も見据えた増員として中途採用1名が決定。定着性が高い事もあり、募集部門の年齢構成も年々上昇しており、次世代への継承も行いたい事から、20代~30代前半の若手層の採用を予定しております。 【必須要件】 ■学歴不問 ■アプリケーション開発3年以上のご経験をお持ちの方 (※人物重視で、ポテンシャルも含めて選考いただけます。) 【歓迎要件】 ■C#、JavaでのWebアプリケーション開発経験をお持ちの方 (※社内システムの多くは「C# ASP.NET MVC」で構築しています) ■ASP.NET MVC、React、AngularJS等のフレームワークを使用した経験をお持ちの方 ■業務系Webアプリケーション開発経験をお持ちの方 ■要件定義~基本設計~詳細設計・開発~テストと一連のプロジェクトサイクルを経験された方 【求める人物像】 ■一般的なコミュニケーション力をお持ちの方 ■素直で明るく前向きに取り組んだ経験のある方 ■チャレンジ意欲を高く持ち仕事に取り組める方 ■自己管理能力の高い方 |
年 収 |
350万円~500万円
〔※10時間の残業手当を含む目安です。〕 〔25歳~38歳モデル〕 |
勤務地 |
■東京都 新宿区 四谷三栄町6-1 東京CSTビル
〔アクセス:東京メトロ丸ノ内線(池袋-荻窪)「四谷三丁目駅」徒歩7分〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒、短大卒、専門卒、高専卒、高卒、学歴不問 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、地域手当、役職手当、資格手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 慶弔見舞金制度、財形貯蓄、退職金、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇 |
就業時間 |
09:00~18:00 |
残業時間 | 月間平均:10時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
社風・環境 |
・教育研修体制の拡充:企業発展の礎となる人材が能力を最大限に発揮できるよう、教育研修体制と制度の拡充に取り組んでいます。
・ダイバーシティ&インクルージョン:次世代育成支援対策推進法および女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、また、全社員がその能力を発揮できるよう、仕事と家庭や子育てを両立できる働きやすい環境整備を行うため「一般事業主行動計画」を策定しています ・働き方改革、ワーク・ライフ・バランス:ライフワークバランスと生産性の向上、危機管理(感染症拡大・災害等非常時における従業員の安全確保、事業継続)の観点から在宅勤務制度を導入しています。仕事と生活を調和し(ワーク・ライフ・バランス)多様な働き方が実現できるよう様々な取組や制度を設けています。 ・交通安全:社有車にテレマティクス(速度や急発進・急停止といった運行データを記録する車載機)を設置し、その情報を基に、社員の安全運転教育やエコドライブの意識向上に取り組んでいます。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート国内特許38件、国際特許2件取得/国内随一の製品力により、業界トップシェアの製品を複数保有する実力企