・フレックス・タイム制度(出退勤の時間を個々人に委ねる)を活用し、生産性を上げ、残業ゼロを目指しています。だからこそ、自己啓発やサークル活動が活発に行われています。
・Diversity & Inclusion (多様性受容)を目的とした活動も、モレックス、グローバルに行われています。一つはWomen’s Business Council (WBC) 。様々な背景を持った社員が、生き生きと働けるように支援することなどを目的に活動しています。もう一つはYoung Professionals Group (YPG)。若手が主体となって、自ら能力開発と社内でのネットワーキングの機会を作り会社に貢献することで、Molexをハイパフォーマンスカンパニーに導こうという活動です。