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企業情報
会社概要
-
■事業内容
・医薬品安定性試験トータルサポートビジネス（薬品安定性試験用機器、試験管理システム、バリデーションサービス、コンサルティングサービスの提供）
・チャンバーデザインビジネス（恒温恒湿槽・各種環境試験機器・試験室の設計、開発・製造及び販売・保守）
・ボトルキャビネットビジネス（薬品保管庫の設計・開発・製造及び保守・販売）
■事業詳細
・国内唯一の「安定性試験保存プロセスソリューション」提供企業
安定性試験保存プロセスにおける、リスクを含むコストを最小化するための製品・サービスの開発を行っています。
保存空間を作り出すチャンバー、装置とデータを管理するシステム、
空間品質を担保するクオリフィケーションは国内の多くの製薬メーカーに採用されています。
また、リスクアセスメント、検体保存といったサービス製品、
独自のフィジカルプラットフォーム上での情報提供やワークショップの実施など、
あらゆる角度から安定性試験保存プロセスをサポートしています。
当社では、これらのソリューションの開発を安定性試験保存プロセスの要素開発と捉えています。
目指すのは、これら要素の相互作用で実現する、プロセス全体の開発です。
そして、プロセス開発と並行して行っているのが、グローバル進出です。
当社が保有している独自の知的資産のライセンシングによる、グローバルエコシステムを構築し、
海外のお客様にも当社ソリューションを提供できる体制をつくりだす活動を進めています。
■安定性試験保存プロセスとは？
医薬品開発において必須とされている試験のひとつが安定性試験です。
これは薬の安定性を確認する試験で、厚生労働省に承認申請を行うために必要な試験という点から、非常に重要な試験と言えます。
安定性試験における「検体保存プロセス」は、数年に及ぶ長期の時間を要するプロセスです。
厳格に定められた温湿度管理、装置の「確からしさ」の証明、データ管理、サンプル試験、リスクマネジメント、ライフサイクルマネジメント、教育訓練など、
様々な問題・課題をクリアしなければならない重要なプロセスです。
■事業の安定性・成長性
・医薬品開発に不可欠なニッチ領域
「薬が世の中に出るために必要な工程」を支える、専門性の高いビジネスを展開。
安定性試験は医薬品の承認申請にも関わる重要な工程であり、
医薬品メーカーにとって必要性の高い領域を支えているため、
景気変動の影響を受けにくい安定した事業基盤を有しています。
・「機器販売」から「サービス・システム・SaaS」へ事業領域を拡張
従来の安定性試験機器に加え、システム・データ活用・SaaSなどへ事業領域を拡大。
2024年には検体出納管理システムをリリースするなど、製品単体の販売にとどまらず、
システム・サービスを通じて顧客の業務プロセス全体を支援するビジネスへと進化しています。
今後の継続的なサービス提供による事業拡大も期待されています。
・医薬品市場の高度化・規制強化が事業機会につながる
ICHガイドライン、GMP、PIC/Sなど、医薬品の品質管理に求められる水準が高度化する中、
同社は安定性試験設備、クオリフィケーション、リスクマネジメントなどのサービスを提供。
医薬品の品質・安全性に対する要求水準が高まるほど、同社が持つ専門性やソリューションへの需要拡大が期待できる事業環境です。
・国内で培った専門性を活かしたグローバル展開
国内で培ってきた安定性試験保存プロセスに関するノウハウを活かし、海外市場への展開も推進。
「日本の強みを最大限に活かした戦略を世界へ普及させる」を掲げ、独自の知的資産を活用したライセンシングなど、
グローバルエコシステムの構築を目指しています。
国内市場で確立した事業基盤に加え、海外市場への展開によるさらなる成長余地があります。
設立日
- 1970年09月
資本金
- 7,500万円
株式公開
従業員数
- 101～500人
所在地
-
〒560-0083
大阪府豊中市新千里西町1-2-2住友商事千里ビル 南館8階
この企業の社風・環境
すべての社員が働きやすく、活躍しやすい会社に。
『やりたいこと』を支援し『できること』を増やす。
という想いを持って環境を整備しています。
■できることを増やす「仕組み」
・研修制度
新入社員研修や配属部署でのOJTはもちろん、ビジネスパーソンの基礎、専門領域に関する研修、
マネジメント研修など、社員のキャリアを支援するさまざまな研修を行っています。
・組織運営職立候補制度
組織運営職（グループマネジャー・リーダー職）については、立候補からの選考・任命を行っています。
定期的にエントリーの機会があり（グループマネージャーは毎年、リーダーは2年に1回）、在籍年数や所属・年齢を問わずエントリーをすることができます。
・リスキリング支援（デジタル手当）
2022年より新設された「デジタル手当」は、リスキリング支援のために生まれました。
対象資格を取得した社員に対して、対象となる資格に対し１資格あたり月額3,000円の手当を支給しています。
・ビジネスレビュー
3ヶ月に1回、全社員を対象としたビジネスレビューを実施。
会社現況説明やプロジェクトの活動報告、顧客市場動向などをテーマに10年以上開催されています。
■働く社員を支える「制度」
・WSX＜Work Style X＞
多様な人材が確約が活躍できるように様々な働き方を提供し、相互に認め合う仕組みや当社の働き方改革を指します。
定時出勤／フレックスタイム／拠点出勤／事業所外勤務／テレワークと「職務や役割※」に応じた様々な働き方を整備しています。
※職種や配属部署によって働き方の組み合わせが決定します。
・特別有給休暇
年次有給休暇以外にも「リフレッシュ休暇」「誕生日休暇」と、独自の特別有給休暇制度を導入。
社員のモチベーションアップに繋がっています。
『やりたいこと』を支援し『できること』を増やす。
という想いを持って環境を整備しています。
■できることを増やす「仕組み」
・研修制度
新入社員研修や配属部署でのOJTはもちろん、ビジネスパーソンの基礎、専門領域に関する研修、
マネジメント研修など、社員のキャリアを支援するさまざまな研修を行っています。
・組織運営職立候補制度
組織運営職（グループマネジャー・リーダー職）については、立候補からの選考・任命を行っています。
定期的にエントリーの機会があり（グループマネージャーは毎年、リーダーは2年に1回）、在籍年数や所属・年齢を問わずエントリーをすることができます。
・リスキリング支援（デジタル手当）
2022年より新設された「デジタル手当」は、リスキリング支援のために生まれました。
対象資格を取得した社員に対して、対象となる資格に対し１資格あたり月額3,000円の手当を支給しています。
・ビジネスレビュー
3ヶ月に1回、全社員を対象としたビジネスレビューを実施。
会社現況説明やプロジェクトの活動報告、顧客市場動向などをテーマに10年以上開催されています。
■働く社員を支える「制度」
・WSX＜Work Style X＞
多様な人材が確約が活躍できるように様々な働き方を提供し、相互に認め合う仕組みや当社の働き方改革を指します。
定時出勤／フレックスタイム／拠点出勤／事業所外勤務／テレワークと「職務や役割※」に応じた様々な働き方を整備しています。
※職種や配属部署によって働き方の組み合わせが決定します。
・特別有給休暇
年次有給休暇以外にも「リフレッシュ休暇」「誕生日休暇」と、独自の特別有給休暇制度を導入。
社員のモチベーションアップに繋がっています。
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